2020年1月我省生育保險和職工基本醫療保險正式合併實施
合併後，在職職工的基本醫保個人繳費費率仍為2%
個人不繳納生育保險費
但現在還是有很多小夥伴們有諸多疑問：
“兩險”為什麼要合併實施？
五險就變成四險了?
單位和職工繳費有何變化?
職工待遇是否會降低?
。。。。。。
下面來逐一為大家答疑解惑
1、“兩險”為什麼要合併實施？
生育保險跟職工醫療保險保障對象和範圍有較大重疊，生育中也有一些醫療行為，合併實施後，統一徵收經辦，生育保險無需再建立一套獨立的稽查系統，有利於提高經辦效率，降低管理運行成本，提升基金互濟能力，擴大生育保險覆蓋面，提高生育保障效能，讓更多的女職工享受到生育保險待遇。
2、五險就變成四險？
“兩險”合併， 並不意味著我們常說的“五險”變成了“四險”，更不是取消了生育保險，而是管理層面上的生育保險和職工基本醫療保險合併實施，是保障職工社會保險待遇、增強基金共濟能力、提升經辦服務水平的重要舉措。這一舉措將實現統一參保登記，統一基金徵繳和管理。統一醫療服務管理，統一經辦和信息服務。
3、單位和職工繳費有何變化？
“兩險”合併後不增加職工繳費費用。隨單位參加武漢職工基本醫療保險的在職職工，同步參加生育保險並辦理兩種保險參保登記。合併實施前，用人單位及其職工已辦理基本醫療保險而未辦理生育保險參保登記的，醫保經辦機構應直接增加生育保險險種，確保生育保險和職工基本醫療保險同步參保。
“兩險”合併後職工生育待遇沒有變化。生育醫療費用包括：符合生育政策的生育醫療費(包括產前檢查費，分娩醫療費)、計劃生育的醫療費(包括職工因計劃生育實施放置，取出宮內節育器，人工終止妊娠，輸卵管、輸精管結紮手術等所發生的醫療費用)。
生育津貼，以參保女職工分娩或施行計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均繳費工資為基數，除以30再乘以規定的假期天數計發。由醫保經辦機構按規定撥發給用人單位，用於支付女職工在產假、計劃生育休假期間的工資。
兩項保險合併實施後，新參保單位的職工繳費次月起享受基本醫療保險待遇和生育保險待遇，其中新參保單位職工的生育津貼，須在用人單位連續繳費滿6個月後，由醫保經辦機構支付給用人單位。兩項保險合併實施前參加生育保險的，其生育保險的連續繳費時間合併計算。
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