谷香碧莲
工作不是交朋友，身不由己。即使你看不起领导，但也要服从他，这是工作需要，而且要调整好心态，善于发现领导长处。否则吃亏的还是你自己。如果有条件，可以跳槽。
平民心态
基于个人的真实经历，刚开始在一家私企，领导觉得我以及我上面一个小领导能力不行，我们觉得领导看着其它部门人欺负我们却不管，而有些事是从领导层面才能解决的，觉得他不配做领导，只顾个人利益。就这样别别扭扭地过了有一年时间吧，我找好新工作，辞职了。领导还算有涵养，很爽快的批了辞职申请。但是我辞职后第二天公司就发年终奖了，很理所当然没有我的（被人骂千万遍的财务这个办事效率真的让我们惊呆了，要是平时报销这么快，估计也没有那么多人离职了），走都走了，没有就没有，也没几个钱，公司年终奖要能值得我闹一场也不至于离职了。我那个小领导就比较惨了，听说在我离职后没多久就被辞退了，让立马走人。小领导也是倒霉，部门大领导间尔虞我诈，借口组织架构调整，陆陆续续开除了很多人，私企也不讲什么情面，场面一度很惨烈。据后面离职（被开）的同级同事说，我是赶上好时候了能好聚好散，后面被开的公司做的是相当绝情，管你什么大领导小领导，同时开掉五六个。然后被我们看不上的那个领导就相当于干掉了所有他看不上的，坐上了很高的位置。后来就基本跟原公司的人断了联系，我都离职两年了，不知道现在什么情况，还像不像当时那么精彩，堪比宫斗大片。回想往事，由于个人性格和情商的原因，我肯定是不适合当时的职位的，而且永远都做不到适应，早点换坑是好的。而领导站的高看的远，留下的几个员工都是无论在哪个人领导下都能把工作做的还不错的。我这个是个段位比较高的领导，能力和心机都是有的，相互看不上可能只是个人立场不同。不知道适合不适合题主的情况，希望能对你有一些参考意义。
柴胡996
你好，很高兴收到邀请并回答你的问题，虽然不是我的领域
这种事我遇到过，我这个"瞧不起"只能加引号了，之前工作的领导特别看好我，带我出去吃饭什么的，一是为了让我学点事，二是为了给他开车。我们之前领导的气场很大，思考东西都是逆向思维，有时候去同事家吃饭让我去我都会拒绝，有时候找个理由让我去，比如说去送酒，把酒放下我就赶紧跑，真不愿意跟他在一起，所以久而久之我有点不太愿意跟他出去。
后来吧，领导有时候也不叫我了，对我也不咋样了，我开始烦他了，领导肯定也是想把我放弃了不愿意落落我了，就像老鼠见了猫一样，再后来领导打电话找我，每天都编造故事说有事，甚至有时候都不接。慢慢的自己都待不下去了，就辞职了
我想说的是千万不要跟我一样，谁都跟钱没有仇，只要在他那能挣钱，就做出点成绩来给他看，慢慢的就会给你转变态度，（之前有一次吃饭，因为过年嘛，我去公司第一年我开公司车回家，领导就说你凭什么能开车回家，人家都有面子啥的，就是说人家有成绩，后来我也做出成绩来了，我也不怕他说了）我这是说的实话，那句话咋说来着，公司里不养闲人！
反正记住一句话，谁都不会跟钱有仇，只要对你有利能挣到钱，抓紧改变，做出成绩
周善良哟
很高兴收到这个问题
其实感同身受
我之前的领导是一个比较爱占小便宜的人，有什么荣誉或者啥奖金的总想往自己身上揽，其实这个也是人之常情，无可厚非，但是最不能接受的是他会经常在私下贬低自己的下属，其实吧，我觉得人和人都是平等的，只要对方对待自己真诚一些，我们也自然而然会为他卖命，记得我当时回去辞职的时候他那个幸灾乐祸的表情，真是一言难尽，当作自己成长的一个体验吧
深蓝色的酒
调整的幅度需要大一点，详情参考底下的可乐配图。
和领导互相瞧不起，调整心态之后，
需要做一些动作，让领导看到曾经的那个傻小子，现在非常的崇拜他。才有可能挽回局面。
不管是给领导朋友圈，抖音，快手点点赞，转转发，写走心评论。
还是真的用心听领导讲话，用心做事。
还是按照对待老师，长辈，贵人的标准，逢年过节和领导走动。
首先，得让领导看到你的改变。
车圈李嘉乐
职场中，上下级关系是一个非常重要的关系，作为下属，如何处理好与上级的关系，也是作为下属的必修课之一，如果处理的好，你可能得到的也很多，工作也会很顺利，如果处理不好，你有可能就会受到领导对你的不公平待遇，无论在晋升，调薪还是在工作仼务分配等方面，即使你再努力工作，他内心也不会对你认可，提问题朋友，关于你提的问题，从以下几方面来探讨一下。
1、作为下属，你一定要摆正好自己的位置，服从领导管理，努力按时完成领导分配的仼务，尊重领导，要低调，不抢领导风头，不在公共场合说领导不是及与领导发生争执。
2、要了解领导性格特征及工作方式，哪怕你再不欣赏领导的性格特征及工作方式，也不能表现出来，尽量去迎合他，经常与领导沟通交流，培养上下级之间的感情，这方面也是在考验你的职场情商能力。
3、提问题朋友，你与领导互相瞧不起的原因在哪里？是领导的工作能力不强？做人方式不行，心胸狭窄，斤斤计较？还是待人处事不公平？其实作为下属，哪怕你的领导再多缺点毛病，你都要学会接纳，可以心里知道，但不要表现出来，努力做好本职工作，尽量去迎合他，因为他是你的领导，你改变不了他，当你改变不了的时候，你就要学会去适应他，适者生存的道理，大家都懂.。
4、领导瞧不起你的原因，是你肯定做了让他不爽的事情，否则，他不可能无缘无故的瞧不起你，你说你已经调整了心态，这点你做的非常好，但是你与领导之间已经有裂缝，不是你单方面调整心态就可以弥补好的，需要双方调整才可以弥补的。
5、你目前被边缘化了，如果你还想继续工作下去，必须要学会低头，有时候人在屋檐下不得不低头，找个双方都比较空闲的时间，最好是下班之后，找领导做个深入的沟通，向领导真诚表达你的歉意，说出自己的不足，肯求领导能够谅解你，或许你目前的状况会有所改变，如果不能改变，也希望你吃一堑长一智，在以后的职场生活中，一定学会与领导如何相处。
以上的建议，供您参考，祝工作顺利！
JournneySun
“和领导互相瞧不起”，这是初生牛犊不怕虎的幼稚表现！老虎是天生的食肉动物，牛是老虎的菜。怎么能够与老虎争一高下呢？
在人的世界里，虽然没有动物界那样弱肉强食，但是，也会存在互相挤压，适者生存！
“和领导互相瞧不起”，本身就说明了自己所在的位置是可有可无的，自己在单位的作用是可有可无的！自己的坚持，或者离开，对单位没有影响，还有可能自己离开以后，单位的作用更大！
瞧不起别人的人，本质就是月亮坝耍大刀，把自己的影子看得太大！是自己的修养不够！俗话说：三人行必有我师，各有所短，各有所长！
自己看不到自己的短处，才会自高自大，目中无人！如果能够做到一日三省，就能够发现，为什么领导是治于人，自己是被治于人！不在其位 不谋其政！对领导的做法指手画脚，越厨代庖！自取其辱！
如果自己是单位的骨干，自己的位置，别人难以取代，自己具备这样的实力的人，自己即使瞧不起领导，也不会锋芒毕露的！对领导敬而远之，领导也是能够感觉得到的！
在工作中，有的领导会自私自利，没有宽怀大量的胸襟。这样的领导，也就是平平庸庸，会给人“穿小鞋”，想尽千方百计欺负下属……但是，这也只是利益上的冲突！不会瞧不起下属！
领导到了“瞧不起自己”，说明了自己的能力，品行，出现了严重的问题！需要自己认真反省一下了！在单位上，自己与领导的关系，就是上下级的关系，没有什么私人情感！在工作中，工作量比别人多！在别人眼里，是一副挨打像！而在以后的收益方面，成为别人嫉妒的对象！从工作和效益，被领导瞧不起的人，就是被放在可有可无的位置上的人，容易被别人取代，容易被淘汰的人！
“及时调整了心态”，反而被领导边缘化了”。从这种情况来看，你所谓的“调整心态”，只不过是改变了对领导的态度，从“瞧不起，来了一个一百八十度的大转弯，变成了吹嘘遛马，谄媚奉承。
过度的奉承，暴露了自己的丑陋本质，被人唾弃，被领导厌恶。结果必然是被领导边缘化！
如果要改变这种边缘化，尊重领导必须有度，保持不妄自尊大，也不妄自菲薄的做人原则！在业务上，即使做不了牛头，也不能够去做牛尾！
被边缘化的人，如果不沉沦，坚持逆水行舟 不进则退的原则，在业务上，有重大突破，不用自己去迎合领导，领导也会和你改善关系！
在我们乡镇，有一位外地分配来的老师，没有背景，被分配到了最偏僻的村小。两年后，被调到中心校；一年后，到初中。三年后，到高级中学！在高级中学，由教师升到了校长！
这位外地分配来的老师，从不被领导待见，到自己成为高级中学的领导，一路顺风顺水，全靠自己的实力！
实力，谦虚，是翻身的本钱！有了它，就没有了边缘化！
1143160127
被领导边缘化很正常，每个单位都会出现这种情况，但是不要害怕，不要消极，让我们三招化解:
第一招：保持低调。
做好自己的本职工作，两耳不闻窗外事。通过时间积累，让大家认可你，融入到别人的圈子里。
第二招：伺机反击。
十八路诸侯攻杀董卓之时，其他人都堂而皇之坐在大沙发上，却给刘关张三个人才一个小马扎，可是当那些怂包屡战失利时，关羽出战，温酒斩了华雄，接下来，一切都变了。
要地位，就用战果来证明。打击不良小人，就要让其闻风丧胆。
第三招：果断离开。
墙角上卧着一只狗，一直在哼哼唧唧的叫唤。有人问：那狗为啥叫唤？狗主答曰：它屁股底下压了一颗钉子。又问：那它为啥不起来换个地方卧着。答曰：因为它还不够疼。
人有时候容易陷入自己的盲区。天下何其之大，公司何其之多，此处容不下你，何不换个地方。
大多and小爱
和领导互瞧不起估计很多人干过，但是想想没必要，领导有领导的难处，员工有员工的无奈，很多时候我们看别人处处不是，其实也就是我们自己处处不是，格局不够大，不够有包容心，总挑别人的毛病，反其观，那无非也就是我们能力有限，没有放大格局，如果我们想要别人尊重我们就要有大格局，为什么老板能当老板，领导能当领导，为什么我们只能做员工，好好想一下就不会在瞧不起任何人了，更不会去瞧不起同在一个屋檐下工作的领导和同事了，祝你工作顺利！
洪jiejie1314
和领导互相瞧不起，这也正常，没有什么不对的。可能是工作方式，思维及性格不和。不是说过吗？道不同，不想与谋。
但问题时，你还得接受他的领导，作为领导，最喜欢是听话又能力强的人，如果不听话的，能力再强也白干哦。这就是做事先做人的道理；
但可能是还希望拥有这份工作，或内心有了较多的思考，让你及时调整了心态，说明孺子可教，但悲催的是醒悟的有点迟了，已经被边缘化了，凡经历过这种事情的职场人，这种感觉是很痛苦的。就是如旧时的皇家一样，皇后被打入冷宫一样，基本没有出头之日的。
现在你要问怎么办？你是想要缓和这种关系，还是想要离开呢？如果想要不被边缘化，除了自己的调整外，你还需要与领导找个机会认错道歉，然后表忠诚，领导不是傻子，他肯定要听其言观其行，所以你也要在实际工作中，做到短时间的绝对服从与听话，这样或许能挽回你们之间的关系。
如果此招不行，说明他对你真的已经完全不抱有任何希望了，此种情况下，建议你离开吧，留有青山在，不怕没柴烧。只是往后再遇到类似问题，不可硬杠，只可智取。先深刻明白一些职场规则及技巧以及做事先做人，提升你在职场的生存及晋升空间吧。
