疫情当前，餐饮、旅游等主要依靠线下的行业，受到了最直接的冲击。失去线下这块主要收入来源后，员工无事可做外，工资成为线下企业不可承受之重。另一边，线上生活服务类平台，因订单激增，人手不足，超负荷运转下，“用工荒”问题凸显。
在这样的大背景之下，国家相关部门频频推出政策帮助企业缓解用工难题：
社会保险方面
2月20日，人社部会同财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费明确了“免、减、缓”三项措施。
“截至3月6日，已有29省份出台了社保费减免政策文件，其他省份的落实文件也已报省政府待批。”人社部养老保险司司长聂明隽表示。
失业险、工伤险方面
阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策（总费率阶段性降至1%（用人单位0.5%、职工0.5%）实施期限延长至2021年4月30日,具体方案由各省份研究确定。
其中，工伤保险阶段性降费的基金累计结余可支付月数可截至2020年4月底测算。
住房公积金方面
国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议，部署不误农时切实抓好春季农业生产；决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。“6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。”
“各地人社部门已帮助8300多家重点企业，累计解决招用工28万人；截至3月3日，各地共组织农民工‘点对点’返岗复工210万人。”人社部新闻发言人卢爱红在3月6日举行的新闻发布会上说。
新冠肺炎疫情影响持续增强，各地政府陆续推出政策为企业解压减负。在此背景之下，公司宝推出：【新冠肺炎扶持政策查询平台】，用户可以根据企业所在省市、所在行业进行查询，省时省力解决信息获取难题。
另一方面，个人和企业纷纷“自救”，改变疫情下宅在家的被动模式，突破工作难、用工难困境。近期，#你的健身教练转行去做美团骑手了吗？#该话题在网络引发热议。疫情之下，送外卖虽辛苦，但这的确成了许多人暂度难关的多数选择。
据美团数据显示：自1月20日到2月23日，短短的一个月时间内，美团外卖骑手岗位新增了足足7.5万。其中，有37.6%的人来自餐饮、健身等生活服务行业，27.2%的来自制造业企业，13.8%来自小微创业者，另外，也有诸如网约司机、摄影师、还有大学生包括在内。
问及为何要选择去送外卖，相信每个小哥都有自己的答案，但从美团的调研数据，
政策的扶持，加持企业自身的努力，一定程度上可以缓解用工方面的压力。但是，疫情结束，扶持政策的结束，企业一时难以恢复生产和经济能力，同样面临用工压力难题。此次疫情的出现，对于企业而言，也是一种警示：企业用工需改变！
疫情期间，公司宝小编发现已经有部分企业尝试对用工方式进行改革：
美团近日公布了名为“春归计划”的招聘信息，将以长期就业和灵活就业相结合方式向全国提供逾20万个工作岗位。不止美团，近期已有不少企业“逆势”启动招聘计划。
2月17日，万科企业股份有限公司旗下万科物业宣布启动2万人招聘计划，为部分居民提供岗位，涉及物业保安、保洁和保修；物业专家；房产经纪和装修；数字化产品和开发；市场和营销；财务、投资和人力等六大类。
2月9日，京东集团及其投资的达达集团联合宣布将采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过3.5万人的就业岗位，通过余缺调剂、岗位共享等模式，减少疫情在短期内对就业产生的冲击。
未来，灵活用工逐渐成为众多现代企业考虑和执行的用工方式。灵活用工的可持续发展可以通过四种途径来实现：“时间可持续”、“技能可持续”、“关系可持续”及“文化可持续”。归纳来看，主要是灵活用工模式的参与者借助于外部的资源，扩展自身的影响力，实现拓展能力范围和增加效益的长远发展。
对企业而言，灵活用工解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率，又可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。总而言之，灵活用工益处多多。
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