人们都喜欢听到赞美的话，一句恰当的赞美，会让对方更加的自信，更好的发挥自己的优点。每个人都有自己感觉特别引以为豪的地方，每每谈到自己这些闪光的地方，每个人都会十分兴奋，同时也十分渴望得到别人的赞美。日常交往中，我们要擅长抓住别人的闪光点，慷慨地进行赞美，那样会让对方更好的发挥优点。你也可以获得自己想要的结果，通过慷慨赞美成功给对方洗脑。
慷慨的赞美，会让自卑的人更加的自信，会让表现平平的人超长发挥。更重要的是慷慨的赞美，让对方充分发挥自身优势的同时，还会让对方感觉到一种特别强的价值感。当你希望实现的目标需要多方发挥优点的时候，你就可以用自己慷慨的赞美给他洗脑，自然可以收获想要的结果。下面的案例就很好的诠释了这一点。
小张和小王两个人是同事，但是小王总是有些盛气凌人的感觉，给人一种谁都比不上她的感觉，所以小张不怎么喜欢她，在平时相处的时候小张也总是尽量避开小王。有一次，小张实在觉得无法忍受了，就跑去和另外一个同事说：“你和小王说，干嘛总是一副盛气凌人的样子啊！有什么了不起的啊！我对她实在忍无可忍了，你让改改自己的坏脾气，不然所有人都不愿意搭理她。”另外的同事当时点头答应了，说：“肯定把这件事情处理好。”
过了一段时间，小张发现小王优点“变了”——现在再遇到小王，小王总会很有礼貌的与他打招呼，不似从前那副骄傲模样。小张就和另外的同事去说谢谢，并且特别好奇地问：“你和她咋说的啊！怎么她变化这么快？”另外的同事说：“我只是告诉小王说：‘小王啊，很多人都对她你赞不绝口呢，特别是小张，说她很善良人很好，脾气也不错。不过，我觉得你要是能主动跟别人打招呼把你的友善传递给大家肯定会更好的。’其实你应该也看出来了，小王其实是个善良的好脾气，只不过她不善于表达所以才给人一种距离感，我在赞美她的同时鼓励她充分发挥自己的优点，这不，小王就主动跟大家打招呼了嘛、”听了另外同事的话，小张想明白了原来赞美能让一个人发挥自己的优点。
现在小张和小王觉得在公司都更加开心了。
另外一个同事赞美小王时候，抓住了她的优点——好脾气，并委婉的点出了小王不善表达的缺点，在赞美的同时指出了小王不不足，让小王意识到自己的问题。从而给小王洗了脑，小王在意识到问题后改变了之前的被动，主动跟他人打招呼，将自己的好脾气传递给他人。试想假如另外一个同事只是简单的将小张对小王的不满表达出来，也许小王听后会大发雷霆，小王和小张的关系也会闹得很僵。
慷慨的赞美具有神奇的洗脑力量，他能让被赞美的人意识到你对他的关注，让人们意识到自己的价值。这对身残志坚的人来说显得更加重要。
季冉是一名残疾人，因为学习一直都不错，所以即使身体残疾，也从未放弃过学业。直到大学毕业。可毕业后的工作又成为了一个难题，虽然她在设计方面很有天赋也取得了不错的成绩，但是很多公司都以残疾人对公司形象有影响或，残疾人行动终究不太方便为由，没有录用她。
后来她只好找了一个很小的待遇不高的公司就职，这还多亏录用她的人事经理看重她的设计天赋。可是好景不长，她的直接上司第一眼看见她就有意见，所以有一次她工作稍微出了点问题，就严厉批评她并且说她缺胳膊少腿，连这点活都做不好，因为受不了侮辱，季冉只好辞职。
回到家后，她变得特别萎靡不振，爸爸见到她的样子就劝说：“冉冉，你其实比好多人都强好多的，你只是腿脚有点不利索罢了，但是你长得很漂亮，而且你很有设计天赋，老师都夸你设计的作品真的很好。既然这样，你还有什么可自卑的，你有你的骄傲，那就是你的设计天赋。相信自己，肯定可以找到好的工作。”听了爸爸的话，季冉受伤的心得到无比的安慰。后来在爸爸的鼓励下，她自己在网站创建了简历，放上自己大学四年设计的产品，终于有个爱心企业不介意她是残疾人，录用了她。现在她成为了一名出色的设计师。
即使季冉自身具有天赋，但是如果没有爸爸的慷慨赞美，很有可能她就会一蹶不振。正是因为爸爸看到了她的闪光点，抓住了她的优点，并且及时给予了慷慨的赞美，所以激发了她的信心，让她更加自信的去努力找工作，在工作中发挥自己的优点。可见慷慨的赞美，对人发挥优点显得多么重要，爸爸就是通过赞美来对冉冉成功进行洗脑的。
由此可见，慷慨的赞美一个人是可以让一个人充分发挥自己的优点的，在工作中，对领导慷慨赞美，可以让他更加的信任赏识你；对同事慷慨赞美，可以让他更加的乐于和你合作；对客户慷慨赞美，可以让他更快的认可你的业务。慷慨的赞美是话术洗脑术中一种极其有效的洗脑，只要你能恰到好处的去运用，你可以收获自己想要的结果，成功对他人进行洗脑，让对方把自己的优点充分的发挥出来。
要想成功给别人洗脑，谈话过程中，让对方听到想要的赞美是必不可少的。人人都有一定的虚荣心，而给人们想要的赞美，就可以让人们的虚荣心得到满足，虚荣心满足的时候，人们的心是向你友好敞开的，走进了一个人的心，自然就很容易可以得到一个人的认可，说服一个人自然十分简单。然而，赞美也是有学问的，只有给对方想要听到的赞美，才能让对方瞬间心花怒放。一般来说，一个人在处于心花怒放的兴奋状态的时候更已接受他人的观点，被他人洗脑。
换句话说，给对方想要的赞美有助于你成功给别人洗脑。
乾隆爷一向专注于品茶、论诗之道，对茶道有着自己独特的见解，并且为此感到十分骄傲。有一回，当朝宰相张廷玉疲惫回到家中刚想要休息，这个时候乾隆突然到访，张廷玉见皇帝来了刚到十分的荣幸，便称赞说：“臣在朝中当了13年的差了，从没有过这等先例，哪有帝王去看臣下的啊？您这是折杀老臣了。”张廷玉了解乾隆喜欢茶道，所以把家里最好的茶拿出来招待他。乾隆很是开心，让随从们也都不要站着两位，都坐下说：“眼下没有君臣之礼，只有主宾之分。生而论道品茗，不亦乐乎？”水开了之后，乾隆放下帝王的架子，给所有人都亲自沏茶，并且讲了茶经之道。张廷玉听完之后，打心里佩服，赞美说：“我可不知晓这些，平时也就想着吃茶能够解渴提神罢了。水和茶还是同样的，只是这样的香味却第一次闻到。”李卫也顺便称赞道：“皇上博学多才，见多识广，万万不是臣下能比的，就连吃茶都能说出这么多的学问！”乾隆听后心情愉快极了，随即谈兴大发，开始从茶道谈到文学，众大臣也都洗耳恭听。
乾隆刚刚讲完，张廷玉就赞美道：“臣下出入上书房十几年，可以说是与先帝朝夕相伴。诚实讲，自认为很有很见解，以为当臣子的，恪尽职守。陛下交代的事情，努力办好，认为就算是贤臣了。现在听了皇上的这般论道，真是豁然开朗，受益匪浅。皇上的才学，可谓是到了登峰造极的地步。”其他人也都点头称是，乾隆听到如此赞美心里既高兴又满足。
张廷玉和李卫都是大臣，他们深深了解皇上想要听到什么，他们借机给乾隆想要听到的赞美，自然能让皇上心情大好，当然同样可以给乾隆留下一个好的印象。这告诉我们在与人相处的过程中要处处留心，发现对方想要的赞美，然后顺势给予赞美，肯定可以达到想要的效果。
事实告诉我们，要想给一个人成功洗脑，就要了解他想要的赞美。倘若你只懂得给予赞美，却给予的不是对方想要的，同样没有办法成功。古往今来，将相最在乎的就是自己的名声了，他们想要的赞美也莫过于这方面的了。
在镇压太平天国运动的时候，有一次，晚饭过后曾国藩和几位幕僚谈话，评论当时的英雄。他说：“彭玉麟和李鸿章都是不可多得的人才，非我所能及。我可自许者，只是生平不好谀耳。”一个幕僚说：“各有优势：彭公势威，为人所不敢欺；李公聪慧，为人所不能欺。”然后，他没有办法再说下去了。曾国藩接着说：“众位觉得我如何呢？”所有人都低下头陷入了沉思。这时候一个管抄写的晚辈过来说：“曾师仁德，为人所不忍欺。”所有人听了之后都鼓掌。曾国藩听后高兴地说：“哪里敢当啊！”
后来曾国藩问：“他是何人？”幕僚说：“他是扬州人。上过学，家里贫穷，做事严谨。”曾国藩了解后说：“他绝非池中之物，不能埋没。”没过多久，曾国藩当上两江总督，就派那个晚辈去扬州做了盐运使。
原本曾国藩有那么多幕僚，那个晚辈只是一个管抄写的，本来是十分不起眼的，之所以让曾国藩另眼相看，正是因为他及时地给予了曾国藩想要的赞美——仁德。让曾国藩不但心情大好，而且自尊心得到了满足，所以提拔了他。
虽然社会上有着形形色色的人，或开朗或内向，或沉稳或浮夸，或张扬或高调，但是无论什么样的人，都是渴望得到赞美的。不过也不是任何赞美都能深入人心的，我们在赞美别人的时候一定要看准对方想要你赞美他什么地方，给予对方想听的赞美，你犹如获得了一把万能钥匙，可以神奇快速地打开对方的心门。例如，要想博取年轻的老板好感，赞美年轻的老板自然要夸他年轻有为；要想博取年长老师的好感，赞美年长的老师自然要夸他教学有方；要想博取领导的好感，赞美领导自然要夸他治理有方。如此一来，让他们感到内心很愉快，特别有一种成就感和满足感，要想达成自己的目标那就简单多了。总而言之，赞美也需要智慧地去运用，只有这样你才能让他人在心花怒放中被你洗脑。
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