汪汪0803
向老总提意加工资！不加，再走还不迟！不过6千的工资老板不大会加，如再加要多少，公司效率好老板会加钱，效率不好提了也白提！一般来讲6千的工资比上不足比下有余，今年估计效率不会好！
用户50873537831杭州
工人必须认识到的三个工资规则:1。雇员的工资不是由他们的工作年限决定的；2.员工的工资与行业平均水平相关；3、职位提升可以迅速增加工资。只有当你明白这三点，你才能知道你是否应该离开！
一、企业一般根据岗位、岗位、能力、技术等综合指标来确定员工的工资标准。
可能有些企业已经建立了基于对长期服务和员工忠诚度的认可的与服务年限挂钩的工资制度，但有些企业也对服务年限工资设置了上限。与此同时，也有许多企业直接对基层岗位采用了相同的薪酬体系。
企业需要在持续发展的过程中推动陈纳新。为了吸引年轻的新鲜血液加入，老员工的工资也将封顶。否则，对于能力相同、岗位相同的新老员工来说，薪酬差距很大，新员工容易因心态失衡而离职。
此外，企业额外的加薪往往与业务部门的绩效挂钩。对于职能部门来说，它与员工的工作能力和技术能力正相关。
一个企业的员工是否得到加薪并不一定与他们的工作年限有关。员工需要提高自己的技术能力和知识水平，完成普通员工无法完成的工作，以获得更高的报酬。
其次，企业在制定员工薪酬时也参考了同行行业其他岗位的薪酬水平。
员工薪酬是企业的固定费用。如果一个企业的经营利润水平很高，它通常会给员工更多的报酬。然而，增加工资是容易的，而削减工资是极其困难的。如果企业利润下降，过高的工资将成为沉重的负担。
但是，如果一个企业的工资与同行行业相比太低，很容易导致员工流失率增加，导致公司经营不善，企业发展声誉不佳。
因此，聪明的企业往往会参考行业的整体薪酬水平同行来制定员工的薪酬体系。他们不会成为行业的疗养院，同时他们可以吸收年轻员工加入并保持企业的稳定发展。
第三，提升员工的职位是快速增加收入的途径。
在同一个部门，经理的工资通常比下属高得多。因此，如果你想加薪，晋升到更高的职位是最有效的方法。
如果你想离开，你首先需要问自己，如果你离开这家公司，你能保证你能在其他公司找到更好的职位吗？毕竟，你是这家公司的老员工，当你去一家新公司时，你通常只提供新手的薪水。
你目前的能力和水平能让你找到一个职位更高、薪水更高的企业吗？如果你在过去的5年里没有提高你的知识和管理技能，那么你可以改变你的职业或者接受一份同样薪水的工作。那你将如何管理自己？
最后，得出的结论是，你的工资不是由你的服务年限或你日复一日的工作经历决定的。如果你想得到更高的薪水，那么你需要提高你的知识和能力，争取更高的职位。如果你离开工作仅仅是因为你的工资没有调整，你没有提高你的工作能力，那么在你离开后，你通常找不到更理想的工作。
有空就赚钱
职场人必须认清的3个薪酬规则：1、员工薪酬不是由工作年限决定；2、员工薪酬是和行业平均水平相关；3、职位升迁才能快速涨薪。只有明白了这3点，才能知道自己该不该离开！
一、企业一般依据岗位、职位、能力、技术等综合衡量确定员工的薪酬标准。
可能有一些企业会基于对员工长期服务企业、对员工忠诚度的认可，所以设置了工资与工龄挂钩的薪酬体系，不过部分企业也做了工龄工资封顶的设置。同时，还有很多企业对于基层岗位，直接采取了同岗同酬的薪酬制度。
企业在不断发展过程中需要推陈纳新，为吸引年轻新鲜血液的加入，也会对老员工的工资做封顶，否则，同样的岗位，对于同样能力的新老员工，薪酬差别巨大，新员工容易心态失衡而离职。
再者，企业的额外加薪，对于业务部门来说，往往和业绩挂钩；对于职能部门来说，则和员工工作能力，技术能力正相关。
企业员工是否涨薪，和工作年限是没有必然联系的，员工需要提高自己技术能力和学识水平，完成普通员工不能完成的工作，以获得更高的报酬。
二、企业在制定员工薪酬时还参考了同行业其他公司职位的薪酬水平。
员工薪酬对于企业来说是一笔固定支出，企业如果营业利润水平高，往往也能给予员工更加多的报酬。不过，涨薪容易、减薪却阻力巨大，万一企业利润下滑，薪酬过高就会成为沉重的负担。
但如果，企业的薪酬和同行业相比过低，则容易造成员工流失率增加，造成公司经营不良，对企业发展、口碑也不好。
所以，聪明的企业，往往参考同行业的整体工资水平来制定员工的薪酬体系，既不会成为行业的养老院，同时能够吸收年轻员工的加入，维持企业平稳发展。
三、员工职位的晋升才是快速提高自身收入途径。
同样的部门，管理人员的工资往往比下属员工高出一大截，因而如果想加薪，那么晋升成为管理人员甚至更高职位、才是最有效的方法。
如果想离开，那么你首先需要问问自己，你离开了本公司，是否能够确保去其他公司就会找到更加好的职位吗？毕竟你在本公司是老员工，到新公司往往只提供你新手的薪水了。
你目前的能力、水平能够让你找到职位更高、薪酬更加理想的企业吗？如果你在过去5年里面，学识、管理能力都没有长进，那么你要么转行，要么还是从事同等薪水的工作，到时候你该如何自处？
最后总结：你的工资，并不是你的工龄来决定，也不是你日复一日的重复工作经验来决定。如果你想获得更高的薪水，那么你需要提高自己的知识、能力，争取晋升更高的职位。如果仅仅因为工资没有调整而离职，而没有提高自己的工作能力，那么你离开后，往往也找不到更加理想的工作。
ltuyao
很高兴回答这个问题。你提的问题中说的这些，都不是调工资的必要理由，是否选择离开，应该从以下几方面考虑。
1.去了解你这个岗位的市场工资水平如何
你入职5年，相信你已经是能独当一面经验丰富的老员工了，去关注以下同行业同等经验的类似岗位的薪酬水平，如果你的已经明显偏低了，可以提出提薪的要求或考虑离职，如果你的薪酬水平能跟上社会水平，我觉得暂时没有必要着急辞职。
2.是全员都没调工资还是仅没有给你调
没有调工资的原因很多，比如我们的股东公司，虽然有三年不涨工资了，但是员工的薪酬水平在本地仍然很高，所以公司也没想着每年都要调工资，这个最主要的还是考虑市场水平及薪酬竞争力的问题。如果你们是全员都没调整过工资，不管什么原因吧，评估一下公司及行业的未来前景，值得留就留，如果是夕阳行业，留下的意义确实不大。如果说这两年仅仅没给你自己调工资，并且你的薪酬已经开始落后你的同岗位同事的，那公司可能对你有想法了，这不是好现象，确实要做好离开的准备了。
3.除了工资，还应考虑其它的
当我们在考虑要离开某家公司时，除了工资，还要考虑行业发展、人际交往、个人能力、学习成长等等很多因素，列一列跳槽可能带给你的机会与不安，如果不安的因素更多的话，就选择留下，反之，支持你去闯一下，是金子总会发光的。
这是我的理解，希望对你有帮助。
职场蒙太奇
如果为公司提供的价值不大，而且还是一个消耗工种，无论你再公司待多久，工资增加幅度是有限的，不会因为你工作了多久而有过大的变化，入文员，前台，人事，仓库管理。
在一家公司工作5年，才6000，那就要看你的岗位性质了，是否比起同类型同样的岗位，薪资都差不多，是不是个人核心竞争力一直没提升，你只是熬资力。
还是要从个人自身去考虑问题先。
第二，要增加收入并非只有辞职这一想法，万一你出去也不见找到比目前公司好的待遇了呢？
再加上目前疫情，工作环境市场比较差，还是要慎重盲目裸辞。
增加收入，砸门可不可以从发展副业入手呢？
像我目前玩社交电商，每天收入个几百块，也是很潇洒的吗？
凤姐vlog
离开肯定是要离开的。是什么原因导致了连续两年没有调整要分析清楚，为下一步怎么走理清思路。
大的原因无非是两个:要么是公司发展遇到了瓶颈；要么是题主的能力没有跟上公司发展的要求。
公司遇到问题了，员工跳槽是一个很正常的选择。树挪死，人挪活。换一个有良好发展前景的公司，增加收入要容易的多。
能力没有跟上公司发展要求就要自己深思了。如果意识不到自我的不足，不改变提升自己，可能换个地方会遇到更大的危机。因为在原单位毕竟工作了五年，忠诚度不错，上司也会多包容一点。换一个新的地方，如果能力不符合公司要求，被新公司辞退的概率很大。
题主工作五年了，哪怕每年收入有不错的增加，也要思考是否需要跳槽。在职场工作早期不能被收入迷了眼，收入低要跳槽，收入高也要跳槽。适当的时候跳槽是快速提升自己的一种有效手段！要有长期的职业规划，不断提升自己的能力，收入的增加迟早会质变。
新城新居民
五年还是6000.两年没有调整还真的是要好好考虑下啦。
首先，分析下没有调整的原因，是因为公司效益问题，还是老板、上级的原因，或者 是自己的原因。
然后针对性的解决。
公司原因:没有效益，而且持续没有效益，也没有发展空间，如果要发展的话，就必须跳槽。内部晋升机制没有的话，就需要主动提出。
老板、上级原因:看下自己在他们面前的表现如何，有没有突出表现，有没有私下感情联络。有没有跟他们私下沟通下想法，争取下
个人原因:能力不足就补能力，意愿不强就需要沟通说服提高自己的积极性
如果都想好的话，离开前积极学习准备，离开时好聚好散，离开过保持联系，保持人脉
fly哥讲
入职5年了，2年内没有涨薪，是否需要离开？这个问题应该这样看：
1.公司的调薪制度是什么？什么人会调薪？多长时间调薪？研究看看，自己是否有希望调薪，做好准备；
2、回顾一下自己看重公司之处，毕竟呆了5年时间，绝不仅是看重薪资的。
3、看看周边行情，自己这样的职位和能力，合理的薪资应该是怎么样的，比较一下看看。相信你也曾经有猎头联系过你吧？你可以看看猎头给出的同岗的薪资情况。
4、其实，2年内没有调薪，应该还是比较普遍的现象，不然也不会有那么多人选择跳槽了，只不过你要看看这份工作带给你的价值。工作5年，比拼的不是明面上的那点工资，而是其他收入情况。比如，公司对于5年老员工，也是“五年醇”，会有激励方案，如员工持股计划等等。
希望能帮到你。我是楠姐。
楠姐说职场
很高兴回答这个问题，离不离职，是基于自己生活和未来对职场的规划来决定，在做选择之前一定要充分考虑，把目光放的长远，才能真正做出一个正确的抉择。
一份工作做的很久，很多时候，会有两种情况，第一是这份工作收入可以，即使工作的不开心，也会考虑继续待下去。第二是这份工作做的很舒适，自己喜欢，团队氛围也好，因为这些可以放弃一些收入问题。
如问题中提到的，五年，月薪6000，连续两年未加薪，那么需要区别一下原因再做考虑。
1、公司经营不善，盈利不佳，导致了近两年未给公司员工加薪，那么可以考虑换工作。
2、五年6000月薪，那么需要考虑下，你目前在这家公司的职位与其他公司同等职位薪资差别有多少，如果是本公司月薪的低于其他同等规模公司的月薪很多，那么就是公司薪资体系问题，对于员工的福利方面不会太优待，那么可以考虑更换。
3、5年时间你需要考虑下自身问题，是否同等职位，一直未晋升，导致无法加薪。亦或是你平时工作绩效问题，是否影响到了年度加薪，如果是自身问题，公司有明确的良好的加薪体系，那么需要认真思考下自己接下来是否可以通过改变自己，去争取更好的薪资，因为如果是自身问题，没得到正视，即使去了其他公司，还是一样会出现同类问题。
4、如果自身能力很强，绩效很好，依然等不到认可和加薪，那么你需要更换工作，更换环境，去一个更大的平台去争取符合自己位置的薪酬，人挪活，流动的水才是活水。
所以认真考虑一下自身的情况和公司的体系，然后找到一个适合自己的方向，做任何决定前都需要综合自己的生活和职场规划去考虑。
职场时光
你好!
这个问题要从多个方面考虑：岗位、技能、薪资结构、工作性质（生产部门还是职能部门），个人专业能力、企业所在地薪资水平，
我从下面几个主要方面说明一下，你可以参照分析：
1.如果你们是比较规范的企业，每年都有调薪惯例，而你也是在职能部门（没有计件工资，主要是岗位工资），这种时候，你是需要去了解一下相关情况，是整个部门没有调整？还是少数人没有调整，再进行相关应对措施，
2.如果你是私企，计件工资的，没有调整，通常是计件单价，没有调整，对你薪资影响比较大，这种情况，你最好是从同行那边进行了解，看工价有没有变动。
3.还有就是公司整体效益差，整个公司没有普调，这种情况也会有的。
