沫and牧
不合理！于情于理于法都是不对的，那该怎么处理呢？
一、友好协商
你能勤工俭学帮补家用，真的是个好孩子，以后一定会越来越好的。
从你的描述看得出来，还未正式走上社会，面子还比较薄，心地也比较善良。2月20日就该问的，还替老板考虑，延后了一个月才问。但事关家庭救急，这个事不能退缩，还是要进一步协商。
之前你问老板，老板说不开门没钱的时候，你有没有跟老板详细说明你家庭的特殊情况？如果没有，建议说明一下，让老板体谅一下你的特殊情况，我相信但凡有点良知的人，都会理解你的苦衷的，这世上还是好人居多。
可能有人会说，要工资天经地义，本来老板不发就是他的错，我还要去跟他诉苦协商，好像求他一样的，直接去告就好了。但一则劳动申诉需要时间和精力，二则疫情期间做老板的也不容易，告垮了他，可能还有一大帮员工没着落。各让一步、圆满解决是最好的。
二、依法申诉
如果友好协商仍未能解决，那只能也必须依法申诉了。
劳动法第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，你1月份的工资到3月份还没发，那就是违法的。
到哪去申诉呢？到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。网上先查查你本地的劳动行政部门的咨询电话，打电话了解一下，再看要不要去现场。
注意：依法申诉是需要提供证据的，你可以提前准备一下，比如合同（短期兼职估计没有）、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言，以及你与老板沟通的记录（短信、微信聊天等）。
逻辑兵
我的情况和你一样，我在寒假做兼职的钱也没有发，但我所做兼职的地方很靠谱，等疫情结束后，会给我发的，但你的情况有点特殊，如果对方没有给你准信，或一直推塞，我建议直接报警，让警察叔叔处理，这是最有效的方法，也是最快捷的方法
红小叶
看你的陈述介绍，对你的家境情况表示同情，赞扬你勤工俭学补贴家用、为家庭缓解压力的做法。
疫情突发，确实对很多传统行业冲击很大，无法正常营业，不仅没有收入还得支付高额的房租，老板们承受着巨大的压力，但这并不能作为延发你工资的理由，无论什么时候“拖欠工资都不合理”。
向老板说出你真实的情况，动之以情
我在大学期间也做勤工俭学的工作，大多是熟人介绍，因为兼职不会有任何的协议合同，有中间人引荐，相对靠谱一点，自己心里也会踏实些。
不管你是熟人介绍还是自己寻找的，可以直接联系到老板，说明家里的情况，疫情期间居家隔离没有收入来源，还得花钱给家人拿药治病，情况比较特殊。
有中间人了解你的家境，可能和老板接触的比较多，相互熟悉，转述到老板那里，比自己说更有说服力。
老板这一段时间确实比较困难，但兼职的工资对他在平时来说应该算是九牛一毛，却是你们家里周转开支的一笔费用，针对你的实际情况我相信老板会想方设法发放工资的。
最坏的状况，维权申诉
如果老板知道你的情况还不给你工作应有的报酬，只能说这样的人太冷酷无情。但至少需要给你明确的答复，约定发放工资的大概时间。
若对于你的要求只是一味的推脱，态度不好，你也不需要对他仁义，保留上班打卡或者登记的信息，收集起来，恢复交通之后随时准备去地方相关部门申诉维权，绝不能让自己的辛苦付诸东流。
生活还得继续，每天的开支必不可少，在都不能出门务工的情况下，最好别让自己闲着歇着。
01 不能外出，可以寻找一点网络兼职项目，增加一点额外收入，一定得是熟人推荐，网络比实体项目更多样化，尽量做一点有知识含量的，我之前就做过一个给某编辑部翻译专业英文文献的兼职，收入还行。
02 多学习，据说一些大学疫情期间也开通了网上授课，认真学习，不能因为无人监管，无所约束就敷衍了事。你的家境不好，必须要比别人付出更多的努力。
最后给你一个建议，兼职多做与专业相关的领域，对以后走上工作岗位也有一定的帮助。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！欢迎大家评论补充，谢谢！
雅奕
服务行业都一样，我们厨师的工资还不是都没有支付，现阶段只能坚持住，毕竟一个店子发工资需要有经理将工资表提交财务去。由财务核实后，老板签字才可以发放。这是我们工资的正常流程。其实楼主您既然做为兼职，应该当时歇业的时候提出来比较好。我们店当时也有个兼职，走的时候还不是结清工资了！现阶段钱肯定会给你的，等其开业在解决吧！
赵椅平
寒假工因疫情无法上班的，工资的结算是在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
那个谁123
这个问题可谓老生常谈。劳务纠分现在是普遍存在的 问题。我个认为最好先礼后兵：首先把自己的实际情况，和这份收入的重要性如实的讲述给用工者（也就是老板）。晓之以情，动之以理。我相信大部分人会通情达理的，毕竞谁还没没有遇到个 困难的时候。在这期间你做最坏的打算，收集整理一些用工证据。以便不时这需。
其次如果用工者真是不讲道理，那你授权书收集整理的用工证据。上交当地劳动部门。申请仲裁。据理力争。我相信你能要回你的工资。
最后我想说说我个人感受：我也是一个用工者不能算老板只不过是一个小个体户吧！其实老板和员工就是朋友关系 .这次疫情正赶上春节，年底放假有两个表示辞职另谋高就。我把工资和年终奖结清。大家以后还是朋友。留下来的，虽然没复工到现在我一直是付基本工资。不能因为疫情就借口拖欠。你没想过你自己紧紧就过去了，可是他们可能就靠这点工资养家度日呀。不要因为这一时困难就毁掉员工对的企业的信心。
水平有限，可能词不达意。请各们多多指正！
农夫山泉有点田Z
因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。
二、疫情期间工资待遇标准
根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
疫情期间，劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。
河南小宋走南闯北
开门见山，说一下我的看法，首先老板不发工资，与公，与私都是不对的，疫情不是说辞，建议你还是和老板友好的协商一下，把你的实际情况和他说明，如果真实有不可抗拒的情况，可叫老板把发工资的日期定下。
如果协商无果，那就不用跟他客气了，直接诉注于法律，劳动仲裁部门会给你一个满意的答复。
往事如烟76393407
因疫情拖欠任何工资都是违法的，可不光是拖欠学生工资。我先来说个企业再说个对策吧。
有家企业别说在疫情之后拖欠工资，19年也只发给员工4个月工资，19年就拖欠了8个月工资，今年前两个月工资因疫情，老板“抓到理”了，更是不会发放。不仅如此，1月社保都蛮横的不给员工缴纳，其中包括大额医疗保险。这是没有员工的大病，出工伤，生孩子，要是有，员工为了救命就得垫付。而公司呢，以后也就是补交社保。现在政府有了延期缴纳和减免社保的政策，老板对这事可上心了，催着人事办理，盼着6月，8月减免社保，起码也是现在不拿钱，要6月，8月再交，晚一天算一天，钻空子一天，占员工便宜一天。不给学生工资和这个比，小事一桩。
告诉你应对吧，老板不仁，你也不要“仁义”，他拖欠10个人工资就盼着有几个人不了了之，这样他就赚到啦!你应该怎么做呢？就是收集证据，拍照，录音!拍照要包括你在工作环境中“在里面”“在工作”很重要!打卡，按指纹也录短视频，签字也录音，录音里要有同事姓名，录音找老板要工资，最好喊出老板或人事的姓名，要录全，不要某总，某姐。录音中要描述自己入职的月份，日期。要描述自己的薪资待遇。总之要证明自己与单位的雇佣关系。证据确凿了再找劳动仲裁。
狠下心，理智技巧的证明自己，学习劳动法才能对得起自己，不然想方设法要欺负你的人，那些阴毒老板有的是!
tjsjsh
拖欠学生工资，很不合理，学生暑假期间去工作，其实也是为了减轻家人负担，我们应该爱护学生，他们是祖国的花朵，我们不应该让他们得心灵受到创伤，如果真的拖欠学生工资，没办法，只能劳动局起诉！
