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正常来说是不可以的。
但这也要分二方面来分析。一，一般只要经营正常的公司是不太会任意调岗的，除非你在目前岗位上做的不是特别称职。或者有比你更适合这个岗位的员工可以来顶替你。
二，不经过你本人同意，调整岗位，还要降低技能工资，足以说明你已经不适合这个岗位了，或者不适合在这个企业继续工作了，只是企业方给出的一个信号，因为合同的约束无法立即辞退而已。
那这个情况下，你除了表示不满或给予适当交涉之外，就要查看当初签订的用工合同上是否有相应条款，如果有，那么需要请律师或劳动部门进行仲裁，如果没有，那只能有企业做决定。
希望以上回答对您有帮助
EEPIG
是可以的。
我们现在签的合同，几乎不可能签的很严格，明确约定岗位不能调整等等。即使签了意义也不太大。因为公司完全可以以内部的各项管理制度、考核制度来作为调整你岗位、工资的依据，并且都是合法的。
对公司的任何涉及岗位变动、工资变动的情况，你务必要保持足够的警惕。这可能是公司发出的一种信号，你如果能正确解读，就能尽可能的维护自己的利益。
对于你公司未经过你的同意调岗、降薪的举动，我觉得可能：
1、可能是因为公司想要辞退你，只是不愿意直接辞退你给你经济赔偿金而已，他们想要的就是你受不了然后主动提出辞职，这样他们可以名正言顺让你辞职而不需要给你任何补偿。所以你如果判断是这种情况，就要立即行动去寻找新的工作，不要想跟公司过多纠缠调岗、降薪的事情。等到自己的新工作有谱的时候再回来跟公司协商、沟通，尽量要求经济赔偿。
2、可能是因为公司确实觉得你不适合现岗位，或者你的技能不符合公司的发展。他们并不是想辞退你，只不过他们想调你到更适合自己的岗位、拿到符合你自己身价的工资而已。这种情况下你得客观的看待，并且真的想办法去提高自己，然后争取再调到自己喜欢的工作，再凭借自己的技能获得更高的工资。
3、这可能不是公司的行为，而是你的直接领导或者分管领导对你有意见，然后对你的打击报复。如果是这种情况，请千万注意。如果你能挽回你跟领导的关系，或者改变领导对你的看法，你还能得到重用。如果不能，那么你可以找机会调到别的部门或者分子公司，或者跳槽，这就看你的选择了。
所以，要对调岗、调薪发出的信号保持足够的敏感，并且立即准确判断、迅速行动。最重要的是，不要纠结于调岗、调薪本身，要看到背后的实质，并及时止损，最大程度维护自己的权益。
五维职场
公司和员工签订劳动合同后，如果员工在试用期阶段，并且员工的工作未达到公司明确要求的考核标准，公司可以和员工协商转岗，或者表明试用期未通过公司考核标准。但是如果转正了的话，没有和员工协商的转岗和降薪，属于违反劳动合同，可以申请仲裁
北陌卿卿
这个需要看你们双方签订的合同，公司制定的规章制度，规章制度关注下有效性。根据合同，规章制度，如果符合条件的，可以调岗，如经考核不合格，认定为不能胜任工作，公司有权调整岗位，调整薪资。总之，需要有具体行为对应具体制度。最后才能作出合法的调岗调薪行为。实践过程中，很多公司无法满足上述条件，强行变更的很多。最终导致变更不合法。
如此安好1205072960
你去公司应聘的时候，签合同上面是也技术工还是普工 应聘的。工作性质 与薪资待遇有没有体现在合同里。这些都是关键点。
如果合同里面注明你是技术工，薪资待遇明确，那么公司单方面调整你的岗位，降低你的薪资待遇是不合法的，要求单位按照合同办事，如果公司一意孤行，你可以申请劳动仲裁，减除合同，单位补足你的工资差价，另外做满一年补一个月本人工资给你，也此内推。
如果合同上面没有注明，你的工作岗位是技师与薪资待遇。那你得服从公司安排，如果实在憋屈，不想做了，提前一个月提交离职申请，辞工就好。
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徐姐爱跳舞
说明你做事不行，偷懒，天天迟到，没把你开除应该算是不错了，你应该感谢你们领导及时给你的鼓励，让你明白为什么，你应该好好反省一下自己，老老实实做事做人。
放开那个女孩子
这要看你当时签的合同上面写了没？如果有愿意服从公司安排再公司内的任意职位，那你只能听从公司安排了，要是没有，不愿意干就辞职呗，或者找领导说道说道
知乎不知
当然可以，具体看视频
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鱼非渔
什么公司呢 你这种情况很多
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曹延平826
公司有权做出有利于公司的行政措施，你可找公司领导协商看是否可以解决你的问题。
