此生似無解
你好，作為一名大學教師，對這個問題，我也有一定的思考，為什麼每年都有就業難的問題，這是由學生自身，高校本身，企業單位多方面造成的。
第一，從主觀上講，就大學生本身而言：一是期待過高。我在上就業指導課的時候，曾經發布過問卷，大學生普遍就業的期望薪資在5000元以上，就業單位傾向於大型國企，上市公司，外企等有實力的單位，而對小型民營企業考慮的較少。客觀來說，與其自身實力相比，他們存在期望過高的現象。二是95後大學生，畢業即工作的觀念越來越淡化。我們班級有一半的學生認為如果找不到自己喜歡的，寧願不去工作，畢業之後反而是更多選擇待業、旅遊，考研、考公。三是職業規劃缺失。他們對未來有過思考，但是喜歡跟風，看媒體，看輿論，然後看看大家都說什麼在流行，總是搖擺不定。對自己缺乏正確客觀的分析和認識。
第二，客觀上說，一是高校盲目擴招。為了生源，在軟硬件都沒有完善的時候，就毫無限制新增專業，增加招生人數。二是一部分專業設置錯位。要麼存在一些專業已經不符合市場需求；要麼存在某些熱門專業大量的學校開設，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。三是高校的人才培養方式不符合市場要求，所教非所用。培養出來的學生理論功底不繫統，應有的動手能力也不強，與企業技能要求也相差甚遠，所學知識轉化率差。
第三，企業單位也應該想想自身的問題。比如福利保障不到位，社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。起薪較低，升幅不大，晉升途徑不暢通；盲目追求高學歷；同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。
總之，不可否認在大學生就業時候出現了很多問題，但是我也看到一些問題慢慢在改善，比如我所在的學校越來越重視大學生職業生涯規劃，給予他們一定的指導；在專業的設置上更多考慮市場需求，甚至進行校企合作，培養更符合市場需求的學生。對於大學生，也希望多方合力，比如社會媒體輿論宣傳，家庭教育，學校指導幫助他們樹立正確的就業觀。
小夕老師話成長
大學生就業根本就不難，所謂的難是指那些高不成低不就的所謂大學生。
就現在而言，中國的就業率得說相當好，你是什麼樣的人，就有什麼樣的工作。可就是沒有，一瓶不滿，半瓶逛的人做的工作。
咱們說:現在的年輕人，都是蜜罐兒里長大的。有幾個能吃苦的？又有幾個能抗壓的？我行我素自命不凡，好吃懶做，遊手好閒。在校就不務正業，專業課學的一踏糊塗，更有甚者，恐怕畢業證都沒撈著。
你說那個用人單位願用他她？公司用你，是讓你為公司出力而不去享清福。即使真的用你了，你能做到拿得起放得下嗎？你能把這項業務幹好嗎？
不要總怨天尤人，遇事要多檢查一下自己的原因。農民工都能找到活，你一個堂堂的大學生找不到活幹？這樣的人，大多數都是自己的毛病。
現在不是人才過剩，而是人才奇缺。到什麼時候都是這樣，國家把人才視為珍寶。然而對鏡自照，自己是個什麼樣的人？成沒成才？這樣做你就知道你自己的位置了。
現在大學，比高中好上，只要你有錢學校就收你，畢業之後自行就業，跟學校沒有太大的關係，學校也不承擔這份責任。無論是重點學校，還是普通學校，還是普通大專學校，只要你在裡面念三年四年的出來通稱大學生。那麼你是那個層次的？你這幾年在校都幹了些什麼？你佩不佩一個好大學生的稱號？
現在的孩子，誰不是大學畢業，奇怪嗎？稀奇嗎？我真的希望有的人，別把大學生這三個字都給玷汙了，因為你不佩!
我們要清楚一點，國家缺的是人才，而不缺廢材。真正的人才，好的大學生，無論到何時何地都是搶手貨。最好都自我檢查一下，自己到底是個什麼樣的大學生。
所以我要說:真正的好大學生，就業不難；真正不怕吃苦的大學生就業也不難(包括那些學混子)。就怕你不願意幹。這就是我的觀點，歡迎你的評論，謝謝!
弘法2
現在的話每年都有很多大學生很難就業其實原因很多。
首先，現在的大學生真的很多。在國家實行九年義務教育，享有教育的人越來越多，在條件允許的狀況下，能夠繼續學習的人也越來越多，上大學的人也越來越多了。回到前二三十年大學生還是比較稀有的，那時的文化程度高一點的相對較少，2004年左右的時候很多大學都還包分工的，能考上大學的相對較少，一個班有十個左右已經算不錯了。
其次，時期不同，供需不同，在原來我們國家不算是特別發達，退後二三十年來說，我們國家的經濟水平等都還有待提升，所以對於人才的需求也是很大的，大部分人員都是初中高中水平，對於大學生相對較少，更不要說研究生，博士等了，所以供需不足。所以原來的大學生就業較好。而現在普遍都是大學生，研究生也很多了，不管是什麼行業越高的越少的敲門磚肯定是越好的，有人開玩笑說：現在的大學生，拿掃帚一掃就是一鏟子。所以大學生已經很飽和了，我們更需要的是提升自己。
再者，現在的孩子的話家裡都是比較寵愛的，家庭條件普遍還是不錯的，不再為了生計奔波了。所以現在的大學生找工作要求很多，既要工資高，又要清閒，又要五險一金加雙休。這樣的工作有多少呢？現在的一部分大學生總是高不成低不就的，既沒有研究生博士的高學歷，專業知識，也沒有專科生的技能和吃苦耐勞的精神，但是卻想著高工資，多休息，所以也很尷尬。
其實，不管什麼學歷，重要的是願意提升自己，不斷給自己加分。不管做什麼都要能夠吃苦耐勞，多動腦，多做事兒。
盛開的黑色曼陀羅
一方面是大學生就業難，一方面是企業招不到合適的員工，那麼這些問題出在哪裡呢？每年都有幾百萬的大學生畢業，除去一部分考研的學生，一部分考公務員的學生，其他的學生就是面臨著就業問題。
那麼面臨就業問題的這些學生，你如果問他們有沒有什麼具體目標，可能只有一部分的學生可以回答這個問題。大部分的學生是茫然的，為了找工作而焦慮的，而且沒有具體目標。那麼為什麼每年都要大學生就業難得問題出現呢？我們來看看原因：
- “高不成低不就”是大學生就業的普遍現象。
朋友是一家體育用品零售公司的人力資源部經理，每年大學生即將畢業的時候，都會被邀請去各個學校進行“校招”。但是每次去校招的效果都不明顯，因為他們主要是招聘一線的銷售人員。
朋友說了一個很奇怪的現象：如果公司招聘一個前臺或者行政助理，工資3000元左右，至少可以收到幾十份的大學生求職簡歷；但是如果公司招聘的是一線銷售人員，工資5000元左右，幾乎沒有大學生會來投遞簡歷。
原因是什麼呢？明明就工資而言，一線銷售人員的工資明顯高於前臺或者行政助理，而且銷售人員的晉升空間更大。可是有些大學生們就不會這麼認為，他們覺得自己念過大學，就應該坐在辦公室裡辦公，怎麼能去做銷售呢？做銷售的都是一些沒有上過大學的人……
“高不成低不就”，是很多人力資源們對於剛剛畢業大學生的評價，剛剛畢業的大學生們的才華支撐不起自己想要獲得高工資高職位的野心，所以就業困難。
- 沒有工作經驗，這是大學生就業時候的軟肋。
現在很多招聘公司，都希望能夠招聘有經驗的人員，希望招聘到公司能夠立馬上手進行工作。而大學生們普遍沒有工作經驗，也沒有社會閱歷，就像是一張白紙，需要用人單位進行手把手的培訓才能上崗。
雖然每年大學生畢業前都會有實習這一項，但是很多大學生沒有找到對口的單位或者對口的職位，他們可能會隨便找一個工作混個實習報告。甚至有的學生沒有去實習，直接找人幫忙混一個實習報告出來。這樣怎麼能夠積累工作經驗呢？應聘的時候，沒有相關工作經驗將是大學生就業的軟肋。
- 沒有明確的職業規劃，大學生們的就業通病。
大學生們讀大學的時候都是有自己的專業了，可是畢業後真正從事專業的有多少呢？畢業五年後我們班同學聚會，扣除那些考研和考公務員的同學，有三分之一的同學從事本專業工作，三分之一的同學工作和專業有一點擦邊，剩下的三分之一的同學工作和專業風馬牛不相及。
職位規劃，大家雖然明白這個詞語的意思，但是真正做到的不多。一些大學生就業的時候都是想著“先找一份能夠養活自己的工作再說，留在大城市再說。”所以他們沒有目標，沒有職位規劃。
就業問題找出來了，那麼怎麼解決呢？大學生們又能夠做些什麼來改變就業難得問題呢？
首先，大學四年要夯實自己的專業知識，實習的時候認真實習，讓自己成為優秀畢業生。
每年校招的時候，優秀畢業生總是很受歡迎的，許多企業爭相聘請的對象。優秀畢業生說明他們的專業能力優秀，學習能力強，與人相處的能力也不錯，這樣的人招聘到公司，培訓的話比較容易上手。
如果大學生們能夠把玩手機的時間拿來學習，如果大學生們能夠把玩遊戲的時間拿來看書，如果大學生們能夠把看電視劇的時間拿來做實驗，如果大學生們上課的時候能夠不開小差。那麼你們的專業知識肯定是夯實的，能力肯定是不錯的。
其次，要有自己的職業規劃，在大學的時候就可以找好自己以後的職業目標，多考取一些有用的證書。
大學的專業是不是你喜歡的？如果是，有什麼證書可以考取，到時應聘的時候可以給自己加分的呢？
大學的專業如果不是你喜歡的，那麼你打算畢業後從事什麼行業，那個行業有沒有什麼證書是必需的敲門磚呢？
比如教師資格證、英語證書（四級、六級、專業八級）、計算機等級證書、註冊會計師證書等等
最後，調整“高不成低不就”的心態，從基層做起一樣有前途。
大學畢業，步入新的狀態，走出學校進入社會，作為一個社會新手，大學畢業生們還有很多需要學習。我們可以一邊工作一邊學習，在工作中積累經驗，努力讓自己變成企業需要的人才！
能夠考上大學，相信大家的學習能力肯定是毋庸置疑的。上學的時候多把心思用在學習上，用知識武裝自己。找工作的時候，調整好心態，做好自己的求職簡歷，讓招聘企業眼前一亮。
又是畢業求職季，希望每個大學畢業生都能找到自己喜歡的工作！
多多的成長
針對該問題，我們可從外在因素和內在因素的視角出發：
首先是外在因素：
大學擴招了，研究生文憑以及博士生文憑現在都多如牛毛，剛畢業的本科生就更難分得一杯羹了。其次，由於擴招以及經濟社會、物質文明不斷髮展、更新迭代，現在把很多用人單位的胃口也釣起來了。稍微知名的企業HR都會filter掉雙非畢業生簡歷。
其次是內在因素：
一、畢業即上崗工作，沒有社招賢士的工作經驗
大學生就業難，很多都戲稱：畢業即失業。不可否認，因為缺乏工作經驗和社會閱歷，這無疑給嚴寒中的大學生就業市場下了一場大風暴。就公司而言，很看重工作經驗，猶如兩座大山，壓得初出茅廬的畢業生喘不過氣。
二、高不成低不就
現在大學生畢業之後首選大公司，大廠牌。有些大學生還有更個性化的要求，比如工作氛圍，同事關係要簡單等等，這些自以為是的要求很容易給剛畢業的學生造成一堵厚厚的圍牆。什麼都輕鬆的工作環境一般都是高不成低不就。很多大學生畢業之後，一段時間找不到工作，會降低自己的要求，而不再對工作有過求。
三、目標不明確
人生不易，且行且珍惜。獨闖一片天，更是難上加難。剛畢業，大家都很迷茫：自己該做什麼？會做什麼？沒有明確的就業目標。
為延緩就業壓力，繼續考研，可分兩類：第一類，真正求學再深造，為以後自己的就業身價不斷加軟硬砝碼。第二類則是為了躲避現實，很多大學生因此徘徊在就業十字路口，遲遲不知道下手，自然好工作就這樣從指縫中悄然溜走，也沒有考研，所以一直走不出待業的怪圈。
四、能力欠佳
這裡主要是針對那些大學四年把寢室當教室，席地而坐，日出而戲，日落而息的同學。與床相伴的他們，專業課沒有學好，怎麼出去競爭崗位。如果生活作息不規律，很容易引起免疫力降低，拖垮身體，沒有耀眼的CV防身，也沒有一技之長，他們會走不出自卑的怪圈。抗拒與外界保持溝通聯繫，久而久之對工作產生厭倦。當然，所謂：寸有所長尺有所短，這一點其實事在人為，有則改之無則加勉，只要對自己狠一點，跨出去也不算難。
五、企業
曾經看到過一篇報道說：正是由於現在的擴招，現在的碩士博士都滿大街了，才把有些招聘企業慣壞了，不斷提高入職門檻，很多連海選都沒資格。但我相信：打鐵還需自身硬，自己有了硬實力，這一點反而會將負能量轉化為正能量，給年輕白領照亮前進的光和熱。
以上僅代表我的個人觀點，既來之則安之，越努力越幸運，祝福剛畢業的學弟學妹邁開步子大難追尋自己的夢吧，在這我把一句話獻給大家：當別人不把你當回事時，你千萬要把自己當回事；當別人把你當回事時，自己千萬別把自己當回事。別人建設性的意見，我們吸收，但當一個人突然對你的好，請多加小心。
祝前程似錦！
EnglishBooth83
這個問題很現實，我來回答。
大學生就業難，已經是一個普遍現象，其原因有主觀和客觀兩方面。我認為還是主觀原因造成的。
主觀上是，有那個心，沒那個料；客觀上是，市場供需不平衡的結果。
1，大學生素有天之驕子之稱，考上大學特別是名牌大學的都可以說是人中龍鳳，在千軍萬馬過獨木橋的競爭中獲得優勢，會有滿足感和驕傲感。這本無可厚非。
可現實是，由於大學的教學考核制度跟高中期間相比較改變了，特別是某些每年招生困難的學校和專業，科目成績上沒了你追我趕的競爭，壓力大大減少，從高中時期的頭懸梁錐刺股變成了六十分萬歲的混文憑，拿到畢業證是唯一動力，而這並不難。可想而知，這部分學生的專業基礎知識和素養，並不像我們的那麼紮實。專業基礎不好，找不到更好的工作就成了普遍現象，而這個時候高不成低不就也成了他們心理最大的坎，結果就是就業難了。這就是主觀方面的原因。
2，自從高校擴招以來，每年高校畢業生數量都很大，比如今年就有七百多萬的畢業生。畢業生就業主要靠企業招聘或自主創業，入編的只是少數。大家都知道一個現實，名牌企業基本都是到名牌高校校園現招，那些學校畢業生並不存在就業難的問題。而一般企業對尖端人才要求不高，甚至只需要有經驗快上手的求職者，小企業只需要自家親屬圈裡的人，根本不需要外來人才。一般學校的畢業生或冷門專業畢業生，就業選擇餘地確實不大。悲催的是，這部分人佔了每年畢業生的大部分，不可避免就造成大學畢業生就業難的普遍現象了。這是客觀方面的原因。
3，如何破解？
不管你是哪一類高校畢業生，也不管是什麼專業，既然讀了，就儘量讀好，掌握專業知識，做一個真正有追求的大學生。只要自己有料，專業知識過硬，找到合適自己的崗位再經過經驗積累，就業肯定不是問題。畢竟文憑只代表過去，實力才代表你的高度！
記得一點：好企業永遠缺人才，你努力了，可能缺的就是你！
學渣的春天
一、沒有工作經驗
大學生就業難，確實，因為大學生沒有工作經驗，也沒有任何的社會閱歷，所以說，找工作的確是一個很難的事情。對有的公司而言，還是很看重經驗這個東西的，因此，這對大學畢業生們也是一個很大的阻礙。
二、高不成低不就
很多大學生畢業之後都希望去個大公司，最好是錢多事少，離家近。而且還要求工作氛圍輕鬆，同事之間關係很好等等這些自以為很容易的擇業條件，導致了大學生的眼高手低，高不成低不就。所以也成為了就業難的很大一部分原因。而好多大學生畢業之後，一段時間找不到工作，會降低自己的要求，所以也會有一份工作。
三、沒有明確的目標
人生本來就不容易，想走自己喜歡的一條路更難，但大學畢業的我們根本不是很清楚自己該做什麼？會做什麼？沒有明確的就業目標。也有很多大學生選擇考研，那些選擇考研的學生，大致分為兩種心態：第一種是為了再深造，排除競爭；第二種就是為了逃避就業或者推遲就業。就是這種心態讓很多大學生，在找工作和考研之間徘徊不定，錯過了找工作的最佳時機，而且也沒能給認真的去考研複習。所以這種現象就導致了大學生找不到工作。
四、沒有能力
這其實也是現代大學生的通病了，沒有能力去勝任這份工作，在大學四年的時間裡，只和宿舍與床相伴，專業課沒有學好，還由於不良習慣讓身體也變得差了起來。到了找工作的時候，拿不出一份漂亮的簡歷，沒有任何的技能去勝任工作，慢慢的也有了自卑的心理。對找工作產生了抗拒心理。這也是導致大學生就業難的一個主要原因。
五、企業的選擇性
很多企業對於招聘人員，都希望招有經驗的人；而且願意從基層做起，懂得吃苦的人。當然也是更傾向於名校的畢業生，因為企業的選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。 其實，只要努力找，幾乎不可能就不了業，這個問題還是從大學生的心態來看，很多大學生剛畢業真的很迷茫，不敢去嘗試，怕碰壁。作為一個社會新手，就應該多去嘗試，瞭解企業想要的。更重要的是要擺正自己的心態，不要讓自己陷入自己想象的漩渦之中，最後，祝福剛畢業的大學生們可以找到稱心如意的工作。
小蔣油
你好，很高興能回答你的問題
為什麼每年都有大學生就業難的問題？
我個人觀點：首先因為我們中國是人口大國，每到畢業季都有好幾百萬人畢業，19年一年畢業人數達到了834萬，可想可知現在遍地都是大學生，可見剛畢業的學生就業壓力有多大。大學生就業難有個人和企業兩種因素：
個人：1，沒工作經驗：剛畢業的大學生踏入社會要從零開始學，對待工作沒經驗，和同事共處沒經驗，很少企業會去一點點的培養你，相同的工資可以找個有經驗的人，既不浪費時間也可以給公司帶來效益。
2，沒有進行職業規劃：在校期間沒有對自己踏入社會做好規劃。畢業後的大學生像無頭蒼蠅一樣，弄的自己沒有方法，求職簡歷做的也不夠優秀，找不到自己適合的工作，屬於有文憑沒水平，有學歷沒能力的群體。
3，能力水平低下，實踐能力不強。畢業生解決實際問題就不行，思想各方面只留在書本上，對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都對付考試了。
4、就業心態不好：畢業生剛開始浮躁、急功近利，一畢業就想拿高工資，謀好職位，出人投地，眼高手低，不願意做普通的工作，小點單位還不願意去。
企業：用工制度不完善：
企業再招聘畢業生這方面有限制條件和不願給予培訓學習的機會，在招人時講究實用性和成本低，還給剛就業的畢業生設置了很多限制，工作不到一年著五險一金不給予繳納，犯錯誤還有罰款制度，薪酬上面也比一般員工低，就成了幹活多，工資低的想象，這樣情況下畢業生幹不了多長時間就會辭職還另一份工作，這樣情況下，畢業生的就業壓力就很大。
以上就是我的建議，希望對你有所幫助！
90後護士vlog
這個回答你算問對人了，我非常高興能回答“為什麼每年都有大學生就業難的問題？”
為什麼每年都有大學生就業難？是什麼原因導致這一現象的？
隨著大規模的大學生擴招之後，大學生的數量是大大激增，這激增速度之快，導致嚴重的大學畢業生供過於求。本科畢業證的含金量也大大減少。
那我們先來認識一個問題，當我問到中國自現在大學畢業生的數量多不多？我相信很多人的第一反應就是：現在本科生已經是爛大街了，走在路上能夠一抓一大把本科畢業生。那在問到中國大專文化水平的大學生在人口比例中佔了多少？我跟大家說一下數據。
2010年第六次人口普查數據顯示，小學文化程度的人口為3.59億人；初中文化 程度的的人口為5.19億人；高中文化程度的人口為1.88億人；大專以上水平程度的大學生人口為1.19億人。
從圖片上可以看出，從2001年到2017年這七年間，我國高校的畢業生從114萬人飆升到795萬人，短短七年間，畢業生就增加了5075萬人，請問這是個什麼概念？而2010年到2017年的這短短七年間，這個數字就從1.19億一路飆升至1.7億。
我們再來看一組數據，近幾年高校畢業生大學數都是在中小企業就業的，我國註冊的中小企業大概在1100萬家，平均100多人就有一家中小企業；相比之下，日本中小企業大概在400萬家，以日本1.25億的人口計算，平均下來30個人中就有一家中小企業；而美國大概是3000萬家中小企業，以美國3.2億的人口計算，大概10人左右就有一家中小企業。
從這些數據上來看，大學生就業難，和整體的人才供給以及需求的失衡有很大關係。說到底，中國目前的經濟體量雖然巨大，列居世界第二，但是能夠稱得上世界一流的企業數量實在太少，畢業生找不到適合的工作，很大原因還是跟我國的經濟發展水平有關。但是經濟發展這件事，快速提高是不可能的，只能一步步來，我們國家要走的路還很長，所以在未來可見的一段很長的時間裡，大學生要面臨的找工作難的局面，這個要根據國情而定。
陳煥然的教育理念
大學生就業是個社會問題，關係到每年數百萬大學生以及家庭的大事，但遺憾的是，每年都有不少大學生面臨就業困難的情況，究其原因，主要有以下幾點:
1)就業形勢認識不清楚。不能否認，經過這些年大學的擴招，大學生在數量上有了很大提高，但大學生的質量卻良莠不齊。然而企業等用人單位對大學生的綜合素質要求越來越高。相當一部分比例的大學生在大學期間，缺乏父母和老師的監督，自律性差，努力不夠，獨立性也偏差，導致自身能力提升有限。就業的時候不能客觀認清自己的實力，對現實就業情況認識不清楚，導致大學生的就業期望值和公司的希望值差距比較大。
2)就業心態的問題，學生水平不同，就業的崗位也不同，很多學生無法正視理想與現實的差距，抱著我是大學生，一定要去大城市去發展，一定要高薪崗位，這個本身沒錯。但好的崗位處於就業金字塔的頂端，對個人的綜合能力要求也越高，如果心態不好，很容易造就就業偏差，導致待業在家。
3)考研的問題，近些年來，大學生熱衷考研，一方面是社會的需要，一方面也是自身素質能力提高的需要。每年有一半以上的畢業生選擇保研和考研，但研究生錄取率只有五分之一左右，其餘的同學只能選擇就業和二戰，甚至三戰，這一部分學生佔據比例很高。
最後送即將就業的大學生幾句話: 就業形勢要認清，不要只看期望值，內心只想不將就，奈何公司不買賬！
