Anky丿灬魑情
希望延迟的都是领导坐办公室，喝茶有权利的，都是高寿命。希望正常退休的都是一线工人一辈子最苦最累的三班倒两班倒或者下岗工人。
空军老兵1
延迟退休 应充分考虑社会责任
谁也不能否认，提出“延迟退休年龄”挑战了百姓的忍耐极限，在这个问题上，一定要谨思慎行，因为退休年龄绝不仅仅是一个养老基金的财政问题，退休年龄提高，意味着失业率的增加，由此带来诸多负面效应，容易影响到社会的稳定。
失业率一直是世界各国政府、企业和民众都非常关心的一个重要经济指标。各国总统竞选，候选人无不把创造就业机会、降低失业率作为一条主要的竞选纲领。正因为如此，世界上绝大多数国家几十年来的实际退休年龄基本上稳定在60岁左右，哪届政府也不敢轻易提出延迟退休。法国前总统萨科齐竞选连任失败，这与他试图提高退休年龄4个月不无关系，而新任总统奥朗德的一个主要竞选纲领就是维持60岁退休不变，最终赢得了民心，他上台后立即废除了萨科齐延迟退休的决定。
很容易理解，提高退休年龄，就意味着工作岗位上有更多的老年人，在劳动力供需平衡状态下，退休多少人，就空出多少工作岗位，就能安排多少新的就业人员。所以，延迟退休最直接的后果就是失业率上升。
就业不只是青年的问题，也是老年的问题，甚至是少年的问题。因为种族繁衍，每代人都有下一代，谁都不希望自己的下一代长期处于失业状态。所以，外国抗议延迟退休的游行示威队伍中，“老中青少”四代结合，各个年龄段的人都有。
举个例子，假如你60岁，你有个28岁的儿子，但一直失业，没有任何收入，那你希望现在马上退休，让儿子接班，还是希望自己再多干两年，让儿子一直失业？我想，绝大多数人都想自己马上退休，让儿子接班。退休后，自己可以舒展一下劳累了四十来年的筋骨，遛遛早，买买菜，做做饭，看看孙子，享受天伦之乐。同时，由于自己退休有了养老金，儿子也有了工作，相当于家里多了一个人的工资，生活也能更富裕些。
延迟退休年龄不仅关系经济发展，更关乎社会公平。虽然现在就业不实行子女接班制，这个例子只是从家庭的角度来考量。如果把就业问题放大到整个社会来考量，那本质上就是接班，老的不退，新的就无法获得就业岗位。所以，对一个到了退休年龄的人来说，即使自己家里没有失业人员，即使延迟退休对自己大大地利好，出于对社会这个大家庭的责任，从机会均等的角度来考虑，也不该延迟退休时间，因为你不退休，社会上就会多一个人失业。
另外，延迟退休也会增加用人单位的雇工成本。岁数大了，生病、生大病的机会就多了起来，可能会常请病假，这样，过去100个人能做的工作，现在就要雇用110人，以保证有足够的替补职工随时担起休病假的老年职工留下的工作。
从生理上来讲，岁数大了反应必然有所迟钝，这也可能会给企业造成生产损失。如果是机械操作手，操作失误导致生产事故，给自己和他人带来身体伤害；如果是办公室管理人员，也可能会把一些数据弄错，带来财务损失和决策失误。
有人认为机关、院校和科研单位的职工年纪大了，会更有经验，更有水平。其实并非全然如此。例如，院校的教师年纪大了就跟不上学术发展，研究滞后，讲课古板，必须及早用青年教师替换。在美国，有的教授没到退休年龄，学校也宁肯花一笔不菲的解聘费让他们离开，好给青年教师腾出位置，因为老教授不走，青年教师水平再高，也无法获得教授职称，这就堵塞了青年教师发展和展示才能的路子。
一个社会最怕的就是失业率升高，因为它会带来诸多危害。
失业会让人失去尊严和社会归属感，让失业者感到自己是被社会遗弃的人，由此诱发失业者的生理、心理和精神疾患，甚至走极端的人会产生报复社会的行为。美国社会行为学教授布伦纳（M. Harvey Brenner）曾进行了一项名为“社会环境对心理的影响”的研究，研究表明，失业者的预期寿命会比非失业者短7年，失业人口每增加10%，死亡率就增加1.2%，心血管病增加1.7%，肝硬化病增加1.3%，自杀率增加1.7%，人身侵犯犯罪率增加0.8%，刑事犯罪被捕率增加4.0%。
高失业率还会造成政局不稳。多一个人失业，政府就要拿出几个人的工资来增加维稳力量。1933年，德国的失业率高达20%，引发民众对政府的强烈不满，希特勒便利用了民众的这种不满情绪，顺利夺取了政权。
因为中国统计失业率的方法存在弊端，所以中国目前有多少人失业，精准的数字谁也说不清。一些失业者因不符合人社部的《就业登记规定》而无法登记为失业人口，如不登记农村户口的失业人员，不登记下岗职工等。即便如此，我国的失业率也不算低，1996年以前基本上没有超过3.0%，1997-2002年失业率一直在3.1%-4.0%之间徘徊。从2003年至今，失业率一直高于4.0%。
从以上分析来看，延迟退休为社保基金所带来的一点经济收益，远远不能弥补由此向整个社会溢出的成本。延迟退休不是解决养老保险基金账户亏空的办法，因为亏空是养老金“双轨制”造成的。解铃还得系令人，养老保险基金亏空，正确的解决办法是真正彻底废除“双轨制”，让所有从业人员交养老保险，并补齐过去欠下的养老保险，而不是让已交养老保险的人再多交，从穷人的牙缝里剔出钱来弥补亏空，造成更大的不公。
出台公共政策，一定要代表最广大人民的利益，违背了这条原则就是制造不稳定因素，不利于安定团结。人民网调查显示94%的人反对延迟退休，就是个警示信号。
寿命延长就该推迟退休吗？
最近几年，人社部不断有官员表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。连日来，“延迟退休”这一话题被社会广泛议论，令这个夏季显得更加炎热。
显而易见，机关事业单位职工希望推迟退休，因为他们无需交纳养老保险，在职就有一定的地位，自己的事儿就好办，工作也相对轻松，甚至还有机会享受“三公”消费，搞点“灰色收入”，巴不得永不退休，“牺牲”在工作岗位上。国企老总们也不想退休，因为几十万、几百万甚至上千万的年薪，退休后几代人领养老金也不赶不上自己在职时一年的收入。对那些盼望到退休年龄能领点养老金糊口的下岗职工来说，对那些累死累活一个月挣一两千元的人来说，哪个不希望早些退休？
腾讯网曾对延迟领取养老金问题进行了网络调查，240万人参与，98%的人不愿意延迟退休，96%的人反对推迟退休年龄。与此同时，在人民网关于弹性延迟退休问题的调查中，也有93.9%的网友反对延迟退休，只有2.4%的人表示接受。
人社部提出的推迟退休年龄的理由之一就是中国人的寿命延长了，并列举少数发达国家的退休年龄比我们高，认为我们应该与国际接轨。中国人的寿命延长就一定要推迟退休年龄吗？
不错，世界上极少数国家把退休年龄定在65岁以上，但大多数国家定在60岁左右。例如，科威特为50岁；意大利57-65岁；希腊58-65岁；日本60岁；法国60岁；印度60岁；巴基斯坦60岁；越南男60岁，女55岁；俄罗斯男60岁，女55岁；白俄罗斯男60岁，女55岁；乌克兰男60岁，女55岁；乌兹别克斯坦男60岁，女55岁。也有的国家采取灵活的退休年龄，规定养老金交满多少年后就可以退休。例如，芬兰52岁退休每月可领养老金1596欧元；美国参加401k养老保险计划的职工，55岁就可以退休。
提出推迟退休年龄，不能只看到少数国家退休年龄比我们高，却不分析人家的退休年龄与寿命和工作年限的关系。其实，一些国家把退休年龄定在65岁或以上，那是名义退休年龄，只是退休的一个条件，如果工龄或养老保险交费达到规定年限照样可以退休，不必等到名义退休年龄。例如，意大利法定（名义）退休年龄为男65岁，女60岁，而实际平均退休年龄为60.4岁，男61岁，女59.8岁。
我们先看寿命。根据世界银行的数据，2010年中国人口预期寿命为73.3岁，世界排名第80位，仅高于非洲、太平洋岛国，以及其他地区有限的几个国家，甚至连利比亚、叙利亚、越南、巴勒斯坦、马来西亚、委内瑞拉、阿根廷、巴西、智利、墨西哥都不如。
读者一定要清楚，73.3岁是2010年出生的婴儿的预期寿命，不是2010年人口的平均寿命。一般来说，出生得越早，寿命越短，这与医疗保健水平的提高及劳动强度的减弱有关。中国60岁退休，领取养老金的年限为13年。2010年日本人口的预期寿命为83.2岁，60岁退休后领取养老金的年限为23年，几乎是我们的两倍，即使日本把退休年龄提高到70岁，他们退休后领取养老金的年限也与我们现在的相当。
工作年限不仅取决于退休年龄，还取决于进入劳动力市场的年龄。由于中国教育水平与发达国家相比存在不小差距，我们很多人初中毕业后就进入了劳动力市场，而发达国家大多读完大学或职业学校才进入劳动力市场。根据联合国的报告，中国人口平均受教育年限为7.5年，发达国家一般都在10年以上，挪威12.6年，新西兰12.5年，美国12.4年，德国12.2年，澳大利亚12.0年，以色列11.9年，瑞典11.6年，韩国11.6年，加拿大为11.5年，日本11.5年，法国10.4年。接受过中等教育的人口占25岁以上人口的比例中国仅为38.4%，而欧美不少国家达到了80%以上，捷克为99.8%，德国97.2%，美国89.7%，挪威为87.3%。
我们按中国进入劳动力市场的平均年龄为18岁计算，到60岁退休要连续工作42年，工作年限占预期寿命的66.1%。日本进入劳动力市场的年龄比我们长4年，同样是60岁退休，日本人只工作38年，工作年限占寿命的45.7%。
受全球性经济危机影响，确实有几个国家试图提高退休年龄，但遭到了工会和民众的强烈反对。法国前总统萨科齐决定把退休年龄从2012年起延长4个月，由此引发了大规模的罢工和游行示威抗议活动。在任总统萨科齐在最近这次总统大选中败给一个从未在政府担任过要职的“无名小卒”，这与他试图推迟退休年龄4个月不无关系。奥朗德上台后，立即宣布恢复60岁退休，这才平息了民怨，社会局势得以稳定下来。
德国人的平均退休年龄原来是65岁，德国政府决定从2012年1月1日起，用12年的时间把退休年龄延长一年(一年延长一个月)，然后再用6年的时间把退休年龄延长一年（一年延长两个月），到2030年把退休年龄延长到67岁。即使如此缓慢地推行，也同样遭到了学者和工会的尖锐批评，认为这不但是变相缩减养老金，也会阻碍年轻人就业，挤压年轻人的发展空间。据此，德国延长退休年龄的政策也很难贯彻下去。实际上，由于德国退休年龄很有弹性，现在实际平均退休年龄也只是60岁左右。
三十年来，中国经济发展迅速，但居民预期寿命增长缓慢，休闲享受的时间也并无增加。可以说，我们的GDP是以牺牲百姓的健康和幸福换来的。1978年越南人口的预期寿命为53.0岁，至2010年增长到74.8岁，32年增长了21.8岁。而中国这32年的预期寿命仅增长了6.8岁，从66.5岁增长到73.3岁。
发展经济是为了提高生产力，解放劳动力，让劳动者享受更多的休闲时光。在中国人工作年限占寿命比重过高、就业压力仍然严峻的情况下，提出延迟领取养老金的年龄，这是不合时宜、不符合广大劳动者意愿的。据报道，人保部在2012年下半年启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。希望弹性延迟退休的计划能够设计得周全缜密，不至于像欧洲国家那样引发大规模抗议、影响社会的稳定与和谐。
铁塔-刘植荣
2003年有一个地方退休政策非常值得推广，大众也容易接受，只需满足两个条件即可申请退休，第一条：年满50岁、第二：工龄30年。凡达上述两条者皆可退休。非常人性化，科学化。对缓解年青人就业压力，减少社会矛盾，促进社会和谐都起到积极意义。
接近天堂的地方119458426
延迟退休政策一直是大家关注的话题，2017年人们就开始疯传延迟退休政策要出台，但至今没有消息。很多70后一直在忐忑的等待延迟退休政策。
为什么要延迟退休呢？
其实最主要的还是养老保险基金的压力问题，如果我们有充足的养老保险基金，当然不需要延迟退休了。
第一，退休年龄较早，增大养老金压力。
我们国家退休年龄，现在是女职工50岁退休，女干部或者专业技术人员55岁退休，男性60岁退休。大多数女性都是50岁退休的，这在全世界都是最早的。另外，特殊工种工作人员女同志45岁、男同志55岁可以退休；失去劳动能力的退休，是女同志45岁，男同志50岁。实际上，根据人社部2015年公布的信息显示，中国的平均退休年龄只有54岁，全世界最早。因此养老基金压力很大。
第二，预期寿命变长，增大养老金压力。
上述的退休年龄，实际上是1951年我国《劳动保险条例》出台时就制定的政策至今没有改变过，我们的人均预期寿命已经有40岁增长至现在的76.7岁。
随着我国老龄化趋势的不断严峻，我们的养老保险参保人员和退休人员的抚养比，已经有建立养老保险初期的5:1，降低到了2018年的2.55:1。由于纳入了灵活就业人员保险和就业人员流动的市场化，至少有20%的人员处于中断缴费状态。因此，养老金压力越来越大。
第三，降低企业负担，增大养老金压力。
实际上，为了增加企业活力，降低企业负担，从2019年5月起国家将社会保险费企业负担部分有最高20%，统一下调至16%，这一举措将至少降低企业负担3000亿元。近期由于新冠肺炎的爆发，国家再次推出了阶段性减免社会保险费的政策，减免企业负担的各项社会保险费部分。
养老保险费企业负担部分，湖北省企业2~6月份全部减免，湖北省以外的中小微企业也是2~6月份全部减免，大型企业2~4月份减免50%，财政部预计将减轻企业负担4714亿元。
2018年全国养老保险基金当期结余仅仅6500亿元。2017年的各级财政补贴养老保险基金达到了8004亿元。所以，养老基金的压力还是非常大的。
第四，退休待遇提升，增大养老金压力。
从2005年以来，全国已经连续15次统一调整退休人员养老金水平，2020年将是第16次。企业退休人员的人均养老金水平从2005年的700多元，上涨到现在的近3000元。退休待遇提升了，养老保险基金的支出压力也越来越大。
总体来看，延迟退休还是相当迫切的一件事情。早在2013年，国家就提出了研究制定渐进式延迟退休的政策。2016年在人力资源和社会保障事业发展十三五规划中，渐进式延迟退休政策就纳入了发展规划。但具体的延迟退休政策方案，至今没有向社会公布过，也没有草案征求意见。
有的人大代表建议，渐进式延迟退休可以率先在机关事业单位和国有企业实施，对于普通企业员工和其他灵活就业人员，可以自由选择在现有的退休年龄基础之上是否延迟退休。
现在最大的问题确实是就业问题。如果退休老人能有一份稳定的工作作为保障，工资收入还比退休养老金更高，相信只要有能力的老人都愿意继续工作的。而很多企业在招聘职工的时候，只要35岁以下的年轻人。男同志超过50岁，女同志超过40岁，就算是就业困难人员了，很少有企业招用这样的职工。
人社部对于大家关注的这些问题，答复是：将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议。
所以说，就业形势确实是延迟退休要考虑的一个问题，不过国家会综合考虑，不会跟网友们一时冲动一样，自己制定一个方案的。希望国家的延迟退休政策方案能够切合实际，照顾到多数人的利益。
暖心人社
延迟退休这个问题是比较沉重的话题。好在还没有确定延迟退休是否是什么时候执行，而且还没有一个明确的时间表，所以我觉得现在讨论延迟退休，这样的一个问题是属于一种猜测和假设，是没有实际意义的。当然大家讨论是延迟退休是否会挤压年轻人的就业机会，我认为他一定会挤压年轻人的就业机会的，因为适龄劳动力的人口没有离开自己的工作岗位，那么作为企业单位或者说作为机关事业单位来说，他是不可能再招聘新的员工，因为他的岗位或者说编制就这么些人，在老员工没有退休的前提下，那么是不会有新员工进来的。这样一来确实是会挤压年轻人的就业机会，那么本身来讲最近几年大学生的数量，一高再高也就是说就业的形式是不容乐观的，再加上可能要实行延迟退休的话，那么对于我们就业来说，实际上将会变得更加的困难，这一点可以证明。
无用20
延迟退休肯定会挤占年轻人的就业机会，因为工作岗位是有限的，一旦延迟退休，一定会有大量的岗位被原本该退休的人员占着，这就会出现一种现象，大量年轻人特别是人才得不到锻炼甚至失业，而延迟退休的人员岁数大了工作效率并不高，工资却开的挺高，所以延迟退休并不符合中国国情，我们的眼光不能光盯着米缸里的米够几个人吃，还是要多研究田地里能够多打多少粮！让有限的工作岗位发挥出最大的效益！
用户1428426118462
显而易见的
友可
楼主你好，延迟退休是否会挤压年轻人的就业机会？这个问题提的非常好，而且想的也是非常的长远。确实，如果说真正实行延迟退休以后，那么就肯定是要在现有法定退休年龄的基础上继续往后延迟，所以势必会影响岗位人员流动性的减少。
因为本身他作为退休人员可以享受退休的生活，但是由于延迟退休的到来，把这一部分的退休人员变成了适龄劳动力，所以说在一个岗位上也许只需要用到一个人，但是这个人没有退休，所以他就不需要新招劳动力，那么也就造成了年轻人就业的压力增大，所以说从客观程度上来讲确实会造成这样的一个问题。
但是我认为这个延迟退休不会直接影响就业的问题，为什么呢？因为延迟退休，他有一个渐进式的过渡方案。它并不是一刀切的方式，所以说如果在5年过渡期之后实现延迟，那么首先在这5年之内会做一个就业优化的调整，那么调整以后会扩大就业的岗位，当然对于年轻人来讲影响就会变小一些，再加上本身它这个会小步蔓延这样的一种方式，所以说整体上来讲也许会影响，但是直接来看影响其实并不是太大。
懂社保
当领导的想晚退80退休才好那方方面面全有了看病百分之百报。各种待遇全有。我要是领导，我还想干到死那
幸福海6
就是挤压，
