近日，江蘇常州某企業員工朱某自稱自己當天在確診病例去過的超市購物， 與新冠肺炎確診病例有密切接觸，要求居家隔離14天。
當地防疫指揮部接到報告後立即採取措施，通知朱某所在企業立即停產，並且與朱某有過密切接觸的人員共47人全部進行居家隔離或者居廠隔離措施。
公司停產、員工隔離在當地引起了不小的恐慌，警方對朱某所述及其行動軌跡開展核查工作。
經過警方的調查，發現事實與朱某所述的情形不符，又經過多次詢問，朱某最後交代出了事實。原來他只是不想上班，想要在家休息同時拿到公司的工資，才謊報了接觸確證病例的情形，所提供的憑證都是自己用修圖軟件改的。
朱某的行為造成所屬企業停產3天，47名員工被居家隔離並形成了社會恐慌，因為涉嫌編造、故意傳播虛假信息罪，朱某被警方採取了刑事強制措施。
《中華人民共和國刑法》第二百九十一條之一 投放虛假危險物質罪
投放虛假的爆炸性、毒害性、放射性、傳染病病原體等物質，或者編造爆炸威脅、生化威脅、放射威脅等恐怖信息，或者明知是編造的恐怖信息而故意傳播，嚴重擾亂社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處五年以上有期徒刑。編造虛假的險情、疫情、災情、警情，在信息網絡或者其他媒體上傳播，或者明知是上述虛假信息，故意在信息網絡或者其他媒體上傳播，嚴重擾亂社會秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。
新冠肺炎感染的患者、疑似病人、密切接觸者接受隔離治療或醫學隔離，勞動者接受政府隔離措施或其他緊急措施，根據《傳染病防治法》第十二條和《突發事件應對法》第五十六條第二款的規定，系其接受強制性規定的法定義務，由此導致不能正常上工的，該勞動者主張用人單位支付工資的，應當參照(人社部發〔2020〕8號、人社廳明電[2020]5號、人社函[2020]46號等文件要求，視同在此期間其提供了正常勞動，用人單位應按勞動合同約定標準支付工資。
根據相關規定，新冠肺炎感染的患者、疑似病人、密切接觸者接受隔離治療或醫學隔離期間，用人單位應當按照員工正常出勤支付工資。
朱某明顯是非常熟知這些規定的，想要通過謊報與新冠肺炎確診病例有密切接觸來實現“帶薪休假”的目的，只是沒有想到謊報後造成了這麼嚴重的後果。
企業好不容易經過重重困難辦理好了復工手續，儘快恢復生產以彌補疫情期間的經濟損失，員工也好不容易回到工作崗位，卻因一個謊報導致剛復工的企業被叫停，47名員工被隔離。
■ 公司能否以此為由解除朱某？
根據《勞動合同法》第三十九條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(六)被依法追究刑事責任的……”
勞動者被依法追究刑事責任的情況下，用人單位可以單方解除勞動合同且不需要支付任何經濟補償金。
■ 朱某算不算被依法追究刑事責任？
根據原勞動部發布的《關於貫徹執行若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十九條規定，“被追究刑事責任”包括被人民法院判處刑罰的，即主刑（管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑）和附加刑（罰金、剝奪政治權利和沒收財產）以及免予刑事處罰的。
朱某僅僅是被採取刑事強制措施，無論是刑事拘留，還是被逮捕，在人民法院刑事判決書生效以前均不是“被追究刑事責任”。這種情況下，因為法律上尚未確定是否構成“被追究刑事責任”，因此不能直接以“被追究刑事責任”為由解除與員工的勞動合同。
朱某的謊報行為給公司造成了如此大的損失與恐慌，而公司在沒有其他制度規定的情況下，解除員工則屬於違反勞動法的行為。
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