面试是一个为公司招募人才的场合，这个场合应该是严谨的，严肃的，因为招人不是一个简单的事情，面试官如果在这样的场合做不到严谨，严肃，那么招募到的员工或许会在以后给公司带来不必要的损失也是有可能的。面试官应该秉承严肃与严谨的态度为公司招募人才。
前几天朋友在网上看到一则招聘信息后到一家大型的公司去面试，遇到了一件让他很长一段时间都不能忘记的事情。朋友当时是第三个面试的，面试完之后，面试官把他们召集到一起，宣布录用情况。就是这时候面试官说的话，让我朋友久久不能忘怀，也见识到了面试官的威严。
面试官说出这道题的目的就是要考察一下你们思维和做事的严谨性，但是你们3个人的回答只有一个人的回答让我满意的，其他两个的回答，都是些什么？这不是脑筋急转弯，也不是耍猴的地方，你们两个（不包括我朋友），可以...可以走了。
估计面试官是想说滚的，但是话到嘴边临时改了，我朋友说，面试官当时绝对是想说你们两个可以滚了，只是觉得这么说不好才改成可以走了。当时面试官是真的很生气。
朋友说当时面试的时候，面试官出了一道题，这道题很奇怪，也很奇葩，题目是：100盒牛奶1盒有毒，如何分辨？
第一个面试者的回答是：我可以趁着毒不注意把毒给拎出来。面试官又问，你怎么趁毒不注意？你又是怎么拎的？面试者没回答出来。
第二个面试者的回答是：我只要把有毒的那1盒牛奶拿出来不就可以了？面试官又问，你怎么知道哪1盒是有毒的？你怎么拿出来？面试者哑口无声。
第三个面试者也就是我朋友的回答是：100盒牛奶，只有1盒有毒，那说明这一批产品是没有问题的，不可能是出厂的时候就有毒，而应该是后来有人放进去的，牛奶盒子没有明显的问题，但是只要做过总会留下痕迹，所以牛奶盒的8个角要仔细检查，把有问题的选出来。
有一个更简单的方法，用称，用最精准的称来称量，毒也是一种物质，不管多少它必定都有重量，我们假定牛奶出厂的时候质量一样，那么只要有一瓶有毒，那么它的重量绝对比其他的重，只要是比其他的重的就是有毒的。
其实还有一个更简单的办法就是，把这100盒牛奶全都销毁了，不用在乎它们哪一盒有毒，这是对消费者和公司最有利的做法。
我朋友说了三个比较靠谱的方法，正是因为这三个方法的回答比前两个面试者的回答更靠谱，所以他被录用了。主要原因就是靠谱，思维敏捷，严谨。
对此，你有什么想说的呢？欢迎在文章下面留言讨论。
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