一个人真正成熟的标志，就是发觉可以责怪的人越来越少。
不是所有的事情都会出现一个可以指责的对象，工作上的事情尤其是这样。
职场上所有的人都希望遇到一个能够解决问题的人，而不是一个遇事只会指责的人。
之前工作的地方老板很强势，但是公司人员流动性很大，一项工程的大小事情无法做到相应的交接。
设计工程类的工作总是涉及到售后和保修，一项工程的最后收款都需要设计、销售、人事等多个方面的接手。
有一次一件大型产品出现问题，需要售后维修，但是没有人知道这件产品的保修应该找哪个厂家。
时间很久了，一开始经手的负责人早就离开了，这个产品又决定这个项目的余款是否能够到账。老板发火了，当初到底是谁接触的这件产品？
骂完销售骂人事，骂完人事骂设计，但是没人了解这个项目，负责人早就走了而且走得时候完全没有交接，最了解这件事情的完全是老板自己，这个项目明明就是之前两个人的合作项目，人走了能怪谁呢？
有对比才会有结果，听朋友说了他们组的一个小事情。
一份大家一起收集的很大的电子文件不小心被删除了，文件复原需要全组人额外工作半天才能够补上，不完成的话肯定会影响每个人的工作。
领导找好当初的思路和之前分派的任务，大家通力合作小半天就完成了，全程完全没有想要去找到这个删文件的人是谁的意思，毕竟找到是谁删除文件的人也不会影响任何的事实，最后朋友也不知道到底是哪个人不小心删的文件。
遇事解决事情，不纠结与需要责备的人，是一种体谅，也是一种气度。
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