3月9日，華為召開了以“5G，創造新價值”為主題的產品與解決方案發佈會。
根據華為官方數據，目前全球已有超過34個國家地區實現5G商用，總共部署超過3000個應用實踐。在此次抗擊新冠疫情中，5G在遠程會診、遠程直播、遠程辦公等應用上，發揮了資源調配的重要作用。
許多普通民眾，對於5G還處於無覺狀態，但它們正在由各行業企業逐步推動，將慢慢在未來產生莫大的影響。
在過去的4G時代，催生了無數的互聯網公司，也誕生了無數的新興事物，移動支付、地圖導航、手機打車、短視頻、電商直播、手機遊戲…
這些事物不僅影響了普通民眾的生活，也為職場人提供了一場互聯網的盛宴。
如今，面對5G的商用與逐步推廣應用，其又會對我們未來的職場產生什麼樣的影響？這些影響決定了我們對自己未來的規劃，以及如何先人一步瞄準時機，搭載時代的巨浪實現個人躍遷。
我在互聯網打拼了10年，接觸著最前沿的大數據、物聯網、車聯網，也受邀參加過移動、阿里等企業的5G會議與展會，見過許多建立在5G上的新場景應用。
下面我便以自己的經驗與認知，來談談5G可能給我們職場人帶來的影響。
一、5G有什麼優勢？
在聊5G可能帶來的改變之前，我們先要明白5G的優勢在哪裡。
1、速度更快：將豐富網絡傳輸信息的形式，可以帶來更龐大信息的快速傳輸；
2、延時更低：更低的延時，讓更大信息量傳輸情況下，提升了雙方的同步率；
3、接入量更高：可以促使越來越多的人、物，接入網絡，即萬物互聯。
在瞭解了其優勢的前提下，我們再來看看將帶來的改變。
二、5G會帶來哪些突破？
網絡帶來的最大影響，無疑是地域邊界的不斷突破。它使我們可以在任何地點，都可以通過網絡去做可以做的事情。
1、交流形式的突破
古時的信鴿、烽火、驛站、信使；近代的寫信、BB機、固話；2G的移動電話、短信；隨互聯網誕生的聊天室、論壇、聊天工具；再到現在的語音、視頻、微信。
每一種信息傳遞形式的升級，到帶動了我們協作方式的改變。
5G的優勢，將把這種傳遞形式，帶來又一個新的升級。
我在移動5G的展會上，看到的這些成品都完善了我的想法：
- 動作捕捉：一個小姐姐在臺上跳舞，面前的攝像頭將她的動作實時捕捉，並實時同步到屏幕中的火柴人身上，讓火柴人做著一模一樣的動作，而且沒有任何延遲。
- 虛擬現實：幾位玩家在一片空曠的場地上，玩著虛擬現實版的槍戰，雖然在旁人看來動作都很滑稽。
- 動作分析解義：攝像頭實時捕捉一個空間內所有人的頭部與面孔，並對不專心的行為進行解義分析。
- 信息感應呈現：在特質的面板上，在任意紙上寫下任何信息，這些信息都將實時同步到網上。
- ……
這些基於5G的應用，都代表著人與人之間的遠程交流形式，將更進一步。
最近韓國有部紀錄片《遇見你》，完美詮釋了這種交流形式的提升：
技術團隊通過攝影測量、動作捕捉、虛擬現實、觸摸感應，讓一位媽媽重新見到了已經離世的女兒，並和女兒進行了一場兩個“不同世界”之間的親密互動。
而5G，有能力將這種應用，擴大到更大的地域邊界。
我們只需要通過特定的設備，並可與來自不同地方的人進行“面對面”的立體實時互動。
2、管控形式的突破
高傳速、低延遲、高接入量，讓5G在很多管控層面，有了許多的想象力空間突破。
3月7日，中國移動攜手達闥科技基於5G，打造了全國首個“智能方艙醫院”。
該智能方艙以移動5G為支撐，結合數字化運營、醫護人機協作、醫患交互互動等提供了一套現代化的5G解決方案。
在該5G解決方案上，實現了遠程會診、遠程CT影像會診、交互式視頻會診、遠程生理數據監測採集、無人配送、無線移動查房、機器人消殺打掃等能力。
在以前公司的物聯網應用與政府的洽談中，我們還引入了許多具有可實踐性的研究範圍。
例如：市政工程中，為每個下水道井蓋設置監測設備，依託網絡的低延遲、高接入量特性，監控下水道的狀況，避免鬆動、被偷盜等情況，保障公共安全。
- 可承擔更大數量的接入單元；
- 可承擔更復雜的交互控制行為；
- 可保障遠程交互控制的實時同步；
- …
這些5G帶來的特性，都將為遠程管控解決方案，提供了更多的可實踐空間。
三、這些突破會對職場造成什麼影響？
看似非常簡單的兩大突破，但其對我們的影響確實非常深遠的。
1、密集勞動型
密集勞動型無疑是最受衝擊的，隨著5G先行在行業解決方案上的廣泛應用，大量勞動密集型工作，將會被“智能化”代替。
當然，這種代替不可能是全部的。畢竟不是每家企業，都有資本落地智能化的解決方案。
在如今信息化時代如此發達的情況，我也見過很多工廠還在用非常笨拙、繁瑣的方式工作。很多人甚至不知道，只需要一點點互聯網技術，他們工廠的工作效率將提升上10倍。
但不可避免的是，這種類型的企業也會逐漸被時代浪潮淘汰。人力成本高居不下，工作效率卻逐漸別其他競爭對手拉大差距，長此以往，也只能苟延殘喘。
郭臺銘曾宣稱將在未來幾年內部署100萬機器人到工廠中；
我前任公司，也在建設自己的自動化工廠；
也有越來越多的行業，開始考慮通過智能化，減少人工成本；
雖然這種進程會比較慢，但隨著大企業的需求減少，小企業的艱難生存，以及人員就業競爭的壓力，一些密集型勞動力將很難找到不錯的工作。
2、低價值固定規則型
坐在辦公室，總覺得自己的崗位比起體力勞動型，在未來被逐漸淘汰的概率非常低。
但實際上呢？
英國《金融時報》曾做出報道，花旗銀行計劃5年內把投資銀行部門的科技與業務人員裁去50%，用人工智能代替他們的工作。
米卡迪電銷引入了機器人電銷，一天可呼出上千通電話，且不會因為總是被拒而產生負面情緒，通過機器人電銷的初步篩選方案，減少了80%左右的電銷人力成本。
金蝶發佈智能財務機器人，通過感知、計算、認知三個層面推動財務智能管理。
德勤也推出了自己的財務機器人，通過自動化解決方案，去完成耗時長、重複性高、容易出錯的工作。
這些智能解決方案的應用，都存在一個共性 - 工作內容價值低，且重複性高，有固定的規則公式。
財務崗位是個運算量很大的崗位，且運算公式與規則基本有定製的規則。這幾點特性並決定了財務方面的崗位，很容易便被越來越智能化的應用所替代。
3、能力單一的無成長型
既不是勞動密集型，也不是固定規則型的崗位，是不是就高枕無憂了？並不是。
阿里的魯班智能設計平臺不知道大家是否聽過？
通過海量的設計素材庫，經過機器的人工校正評分與自我學習，自動完成了無數的淘寶設計圖。
那這代表設計會被機器取代嗎？並不會。
人類在認知、情感、情緒上的感知，是機器無法取代的，無論是設計素材，還是設計風格，都是人為去生產的。
機器只是在人為生產的基礎上進行學習、臨摹，並自動生成類似風格的設計圖。
但這又恰恰說明了一點，如果你的技能非常單一，能力還不是很好，成長也比較緩慢甚至停滯，以前只是擔心被別人頂替，未來還多了個機器來和你競爭。
小結：
也許你會說，以上這些5G之前就已經有這種傳聞了，但現在卻並沒有得到很廣泛的應用。這些和5G沒有什麼關聯。
真的如此嗎？
任何創新的廣泛應用，都需要有一定的土壤環境。5G的推進，將成為智能化土壤的強大催化劑。國家的培育，資本的熱捧，無數創新公司的崛起，無數大頭企業在此領域的投入，都將加速智能化的進程，以及應用範圍。
這點，我在行業內感觸非常深刻。
隨著對5G的重視，無論是政府、運營商，還是資本、相關行業企業，都在各個領域積極尋求著合作與推進。
當硬性條件逐漸突破束縛時，越來越多的想象空間也得以有了可實現可商用的應用場景。
四、職場人在5G浪潮下的機會在哪裡？
中國信息通信研究院最新一項數據顯示，預計到2025年，5G將直接創造超過300萬個就業崗位；直接或間接拉動經濟產出超過35億元。
雖然5G的到來，在催化智能化廣泛引用的同時，會導致許多崗位被淘汰，但也造就了更多新的機會。作為職場人，面對5G科技浪潮，需要學會對自己進行未來管理。
1、5G領域人才需求將快速增長
機遇與挑戰並存，互聯網興起與各種軟件應用的縱深普及，程序員成為了收入高的崗位工種。隨著人工智能與大數據的興起，運算工程師、大數據工程師又成了行業香餑餑。
而5G的到來，將急速拉動運營商、5G軟硬件應用、原器材和材料、傳輸網絡等領域的人才需求量。
智聯招聘的數據顯示，2019年上半年，與5G相關崗位同比增幅高達806.32%。
2、複合型人才越來越具有競爭力
機器與智能應用，能夠在某一方面，經過軟硬件的搭配與人為調教，實現非常高的效率。但如果讓它突然去幹別的，可能啥也幹不了。
以阿里的魯班設計平臺為例，假如阿里將其以降低價格開放，作為淘寶店家，發現用阿里平臺設計的成本更低，效率更高，成品還不賴。
這時候原來需要5個設計人員的工作，只需要留1名，但大家設計能力都差不多。
假如某個人除了設計，還會拍攝視頻，做點簡單的視頻剪輯處理，那其留下來的概率會更大。因為他具備復僱主所需要的複合能力。
你讓一個人去快速學習上手其他事情，比讓一臺機器去上手學習全新的事情，哪個會更快？
讓阿里魯班設計平臺幫你寫篇商品介紹，或者做個視頻，對不起，需要重新搞個文字、視頻類型的智能平臺。
在成本或時間有限的情況下，無疑人更能發揮實際的效果。
3、人機合一，塑造高級別競爭力
對抗時代者，終究別浪花所淹埋；搭乘時代者，將得到更高更快的躍遷。
淘寶電商、公眾號、短視頻等，都驗證了這一點。
與其對抗工具，不如結合自己的行業與崗位，多思考如何應用工具，提高自己的能力範圍，打破自身能力邊界。
例如，我不會做圖，但我可以憑藉做圖平臺或在線圖片處理平臺，快速做出一張不錯的圖片。
比起那些不知道做圖，還不會去思考如何通過智能工具來解決問題的人相比，我是不是更具競爭力？
智能化工具要有人去使用，才能發揮其價值。
通過對智能化的認識與理解，熟練應用各種智能化工具，你並具備了比單一工具、單一能才更全面的競爭優勢。
這種能力我們可以稱呼其為 - 資源統籌力。
而在美國趨勢專家丹尼爾·平克眼中，他在《全新思維：決勝未來的6大能力》中將這種能力稱為 - 交響力，一種將多種獨立要素組合起來的能力。
總結：
其實無論未來科技如何發展，會給我們的職場帶來多大的影響力，我們都應該做到以下幾點：
1.思考自己的工作是否是重複性的，可否用其他方式替代；
2.面對自己工作中的固定規律，思考尋找自動化解決方法；
3.持續學習成長，提升自己的職場綜合素質；
4.多關注前沿科技，多思考新的科技對自己行業、崗位能否帶來好的改進；
5.關注行業標槓企業的發展情況，察覺最新變化，及時考慮如何應對或引用到自己工作中。
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