明天我更优秀
你好，我是道之成。其实企业与员工需求的冲突例子很多，比如薪资多少，岗位定员人数多少，福利待遇多少，工作与休息时间多少等等。我这里说另一个方面的相关内容。
企业和员工是相互依存，相互成就和发展。在这样的关系中有差异，冲突是避免不了的，关键是如果在共同收益，共同发展的情况下能求同存异。通过交流，沟通和协商扩大相同的志向和目标，缩小或变通存在的差异。企业和员工都要为此努力和相互理解。
任何企业和员工都在类似思维差异和冲突，因此员工和企业都要关注彼此利益，改善相互关系，只有这样才会彼此成就和发展。
道之成咨询
随着国家经济的不断发展，企业的生产规模不断扩大，产能不断提升，导致企业需求与员工需求时常发生冲突。下面列举三个例子：
一、企业生产忙需要增加有效工作日，员工希望每年能休工龄假。
1、由于产量的不断增加，有效工作日相应的也需要增加，如果只利用周一至周五的时间，就无法完成生产任务。有时候需要周六、周日加班，生产特别忙的时候，甚至法定节日都要加班。
2、员工希望除了正常的工作日外，都能够休息，缓解一下疲劳的身体，特別是在孩子放寒暑假期间，希望能休工龄假，带孩子出去旅游见一见世面。但由于工作紧张，经常需要加班加点，导致工龄假无法正常休息。
二、企业希望员工提升工作效率，员工希望生产节奏不要太快。
1、企业生产任务不断增多，若想在单位时间里获得更大的产能，就必须不断的提升工作效率。
2、员工希望生产任务量安排的不要过于紧张，导致精神一直处于紧张状态，身体的疲劳强度也在不断增加。
三、企业希望降低人工成本，员工希望工资不断上涨。
1、随着市场竞争地日趋激烈，产品的价格竞争不断增强，企业经常会考虑通过降低人工成本来降低产品价格，使产品更具市场竞争力。
2、随着生活水平的不断提升，员工的物质需求也在不断增长。买房、买车等家庭需求不断扩大，同时孩子的教育、家庭的医疗费用也在不断提升，员工希望挣更多的工资来满足上述需要。
那么，如何解决上述矛盾呢？
这就需要企业与员工进行换位思考，站在对方的立场上去解决问题，才会有一个理想的结果。
企业方面：
- 企业在满足正常生产任务的同时，要尽量给员工创造休息的条件，如果工龄假不能让员工休息，要按照国家规定给予员工经济补偿。
- 企业在提升生产效率的同时，要考虑员工的身体承受能力，应该更多考虑采用工业机器人代替人工生产，降低员工劳动强度。
- 企业在考虑产品生产成本降低的时候，要分析多方面的因素，比如设计成本、工装工具成本、采购成本等，而不要总是想降低人工成本。在企业发展的同时，使员工的工资收入同步增长。
员工方面：
- 多为企业着想，在企业生产遇到困难的时候，主动加班生产，按时完成生产任务，满足客户需求，维护公司利益和声誉。
- 主动提升工作效率。找出生产过程中的浪费因素并加以改善，减少作业等待时间，提高产品质量，使单位时间内的产出率不断提升。
- 增强成本意识。减少生产过程中的原材料浪费，在作业人数不变的情况下，通过产能的不断提升带来工资水平的不断提高。
企业需求与员工需求并不是完全对立的，只要双方都站在对方的角度来分析和处理问题，就会达到一个双赢的结果，企业与员工就能够共同成长。
职场问道
企业需求与员工需求经常错位，甚至是出现冲突，具体例子如下：
1、企业经常要员工以公司为家，而员工却有点恨提这种说法的企业。以公司为家，这个提法不新鲜，很早以前就有，在国有企业时代，很多工人都把厂子当做自己的家，那会大家付出，都有收获。现在能，你为企业付出了，把企业当家，十有八九最后这个公司，工资最低的就是你这位家里人了。
2、企业经常要求员工与自己共渡难关，却从不提难过过后，怎么办。这种企业的需求也有些遭人恨。具体来说，没听说哪个企业会帮助职工渡难关，都是能做就做，不能有就滚蛋的态度。员工要求其实也简单，但是企业就是不给。
3、企业领导经常倡导员工要有大局精神，却从不提自己。一个企业，领导自己都不懂得给员工谋福利，你让员工懂得奉献，这不是开玩笑呢。说得越多越遭人恨。要是每月两三万收入，他不用你说，也肯奉献，要是两三千，你不要职工的时候，职工下岗，职工看你不行，你就倒闭。
贫困山区的亮光
企业需求和员工需求发生冲突，普遍有以下几点？
第一、企业老板希望自己的员工多工作，多为公司创造价值，超额完成公司的任务，但是员工希望加班能够按照劳动法计算加班工资，超额完成任务，能够有高额的奖金，但是很多企业做不到。
第二、很多员工一入职，就希望企业能够帮他们买五险一金，但是一般的企业都会让你工作3个月左右才会给你买五险，一金可能就没有了。
第三、企业一般都会要求在职员工能够全勤，不要随便请假，因为一旦请假，就会影响其他的工作运转效率。但是现在的员工都比较自我，想请假就请假了，不在乎扣多少钱。
百业人力集团胡经理
1.员工想晋升，公司搪塞没有合适的位置
2.员工想加薪，公司让其再等等
3.员工想转岗，部门领导不同意
4.公司想让员工加班赶进度，员工不支持
5.公司想让员工到外地出差支持，员工不想去
6.公司想让员工当团队领导，员工推卸责任
生涯规划充电站
1.薪水，企业要求拿最少得钱干最多的活，还希望你是个全才
2.假期，下班时间经常加班，剥夺员工休息时间，不给加班费，平时请假这扣那扣。
3.升职发展空间，在企业是空谈，企业最喜欢画大饼，每次说未来发展如何，以后你们会上升到什么职位，最后的结果升职没门，还可能失业。
夏天Summer86
综所上述还有一点就是好领导没有优秀员工。优秀员工没有好领导。没有团队精神。所以容易产生隔阂。也不能给企业带来效益与正能量。
用户5791190410889
1.企业发展速度与企业人才能力缺失的矛盾
2.企业利润与人力成本的矛盾
3.员工的发展与企业平台之间的矛盾
职场打call
1，企业希望员工做的事多，拿的钱少。员工则想少做事多拿钱。
2，企业希望用最少的人，完成更多的任务。员工是能不做就不做。
3，企业希望员工把厂当成家，…员工则认为厂就是厂，家就是家。
骁咏
1、薪水；2、休假；3、员工的福利
