凯文影视剪辑
我是干基层工作的，面对这次疫情单位放假。说真的，确实是逼不得已！我们这边也放假了，当工作和能好好活着比起来，就显得不那么重要了！
只要活着就要面对生活，这个期间，只能自己想办法了。利用这段时间看看能不能做点补贴家用的小活之类的！有些小活是可以领家里做的，只是钱会少一点，说起来，多赚一份是一份了，毕竟大形势摆在哪了！没有几个公司和单位是能像以前一样，正常运作的。像一些餐饮之类的都不好过，到处都差不多。只要度过这段时间，恢复正常，企业正常生产也会恢复，那个时候，只要人不懒！生活都会再好起来的。临时的如果实在找不到，就只能委屈自己换一份工作了，有些公司是可以上班的，只是因为疫情，比起以前来，不是那么自由而已！毕竟疫情还没彻底解除，不怕一万就怕万一！事事都要严谨！
你遇到难的题，现在很多人都面临着！调整一下心态，办法总比困难多。熬一熬，过了这段时间，以后的生活就要好好规划了，杞人忧天，多做些准备不是没有道理的！
不管怎么样，面对这次疫情，我们活着就是最好的！一起加油
雲霄
疫情期间单位放假，效益不好怎么办?我说我身边两个人的做法来说一下我对此事的看法。
我一个朋友他在一家私人的设计院上班，刚进公司的时候有员工70多个人，经过5年他成为分院的院长。我们一起谈起他的提升经历，他说得感谢三年前公司发生的那次危机(因公司老总个人原因)，那次危机公司面临倒闭，严重到公司半年没发工资。危机发生后，公司员工走了40多个，留在公司的也是消极怠工。我的朋友却加班加点积极工作，还当年拿到了一级设计证。7个月公司危机过去了，而且发展迅速，他被迅速提升职很快，三年成为公司分院的院长。按公司老总对他的评价是学习积极、踏实能干。另一个是我的一个表哥，他在省会城市比较大的小区门口开了一个饭店，因为会来事，做事实在前几年挣到了一些钱，后来饭店开了好几家，生意就很难做。今年过年没回家背了很多货，准备别的饭店回家过年后，自己辛苦一下挣个机会钱。疫情来了饭店没人来吃饭了，自己的备货也面临保质期问题当垃圾抛掉。疫情也让小区所有人宅在家里出不了门，日用品采购成为难题。因以前表哥人员较好，小区人都在微信里找他给代买，他现在还成立了一个微信群生意很好，他打电话给我说开饭店改为了小区宅送了。
疫情期间单位放假，效益不好不要急躁。科学合理分析现在形式，结合自身资源，找一个适合自己的解决方案。塞翁失马焉知非福。疫情我们改变不了，我们就改变自己。
恒广昌
疫情期间工资减少，怎么办？虽然现在已经复工复产，可一个多月前的日子确实令一部分人有困惑的。粤语有一句：好天收埋（藏）落雨柴。
单位放假效益不好，1、可以做自媒体啊，把你生活中的趣事用录像或文字+图片的形式，发到今日头条上。
2、做快递小哥，这时候餐饮配送是最火爆的，我的邻居一家疫情期间，经常在美团的餐厅下单，中午点，晚上香喷喷的饭菜就到家了。
3、小区的保洁员工作，也是需要有人做的。
年轻人，想做的事还是很多的。但还是要学会开源节流，不做月光族，一两个月的生活积蓄储备还是应该有的。
画儿的日记
疫情期间单位放假，这种现象不不止一家单位，总的来说就是单位效益不好，给员工放假其实就是减轻一些负担 ，少发点工资呗。
——这种情况下，我们就得有所取舍，如果家里经济还行的话，那就无所谓了，放假就好好休息，等单位忙了再上班，终究还是能上班，就怕有的单位放假放的最后没音了，等半天工作没了，时间也浪费了，那就不如早做打算。
——我自始之中都是建议，当然也包括我自己，得做两手准备，如果不想放弃目前的单位，那也没关系，看看自己有什么感兴趣的事物想学却一直没时间去，那就这个空正好去学，艺不压身，多个技能也好，备不住那天就用上。
——比如我们单位，也没几个人，这不老板一看不太忙，这不也安排我们几个人倒着歇班，老板考虑的是能省点是点，毕竟生意不好做，我们怎么办呢，只能表示理解。
——如果家里有房贷车贷，我想几个月不挣钱，应该大部分人是坐不住了，那就得找别的工作了 ，而且是立刻马上，一分钟都不能等，我的一老乡，平常都是自己做装修，这一看老开不了工，直接去顺风快递分件 上夜班，12个小时，累那也得干呀！一家四口要吃饭，还有房贷要还，在家是真歇不起，去上班能挣点是点，最起码生活开销有着落不是。
——一场疫情，把社会这个大环境是重新洗牌，适者生存，我们能做的就是尽快这个大环境，优胜劣汰。而不是自伶自哎，怨天尤人。
——勇敢的走出去，换个环境，前途未必不是一片生机，祸兮福所依。不到最后，谁又敢说一言定乾坤。
玲琼语录
现在处于疫情的特殊时期，很多单位都会选择放假，延迟复工，如果你所在的公司效益不好，你要深入的了解一下，单位是否能平安的渡过困难时期？
如果公司只是因为放假导致的效益不好，你可以考虑，如果你暂时手里有存款，能够维持自己基本生活的情况下，可以考虑按照公司的要求，在家休假，但是要考虑一下自己有没有拓展副业的能力？
如果有，充分挖掘出来自己做副业的能力和渠道，在家休假，虽然单位没有工资，但是你可以通过自己的副业赚钱，给自己赚生活费；
如果公司在没有受到疫情影响时，效益就不好，放假之后，公司有可能面临破产的可能，建议你可以根据自己的工作，提升自己的技能同时，看看各大招聘网站，是否有招聘信息，是否可以远程视频面试，及时为自己谋得一份出路，毕竟，我们的房贷、车贷，生活费用，都需要通过自己的努力去赚钱。
疫情期间，如果居家休假，无论你是否考虑公司上班时，回去上班，还是另谋高就，都不要荒废现在的时间。
你可以在家学习、充电，健身，等待疫情结束，自己依旧可以热情满满的去工作、去生活，让自己的生活丰富起来。
总之，你要积极面对，乐观分析形势，提升自己的能力，让自己成为一个行走的强者，加油，祝你好运！
琪飒e职场
一场疫情让所有企业和职工都蒙了，企业担心没生产没效益，员工担心没工作没工资。
虽然企业已经陆陆续续开始开工了，但显然也不是全员复工。
好多开工的企业，都是部分上岗，或者全员远程。这种效率可想而知。
而对于某些特殊行业来说，不论是现场还是远程，多多少少都存在着问题，于是就没办法开工了。
不开工，自然没收益，那就少发工资吧。有些索性连底薪都不发了。
别说，真有企业是这么做的，并且，还不是一家两家。
所以如果你在这种企业里，不发工资，你会怎么想？你可以抱怨公司，但除了抱怨，还能干什么呢？好像什么也做不了。
公司要求降薪，算是还有些情面的公司了。更有公司完全不发工资，直到员工开始正常上班为止。
越是不发工资、砍工资的企业，越是规模不大，或者本身比较脆弱，处于这种公司内的员工，能力又如何呢？
我所在群里，有好多人都说，公司没有年终奖。结果碰上了疫情，连工资都没了。
他们就一个劲在群里抱怨，可也不过是吐吐槽，因为他们还指望着疫情过去，可以尽快复工，能够赶紧拿上工资。
我不禁要问一个问题，如果能力真的OK，为什么会去到一个没有年终奖的公司？为什么公司选择不发工资后，不跳槽而是继续留守？
说白了，自己心里也很清楚，在这个特殊时期，即便忍受一时的不快，至少还是能够求得一个安稳。一旦离职，可能什么都没有了。
所以，我想说的是，当工资开始降工资的时候，有没有什么依据不重要，重要的是，你有没有另谋高就的资本。
企业都自顾不暇了，谁还跟你谈什么依据。企业想要的，无非是节衣缩食活下来。它死了，别说降工资，一分钱都没有了。
从规定的角度来说，降工资是没问题的，但有限度，自己是不是接受，看自己的本事。
疫情期间，人社部明确表示，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
一旦达成了以上条件，就可以执行相关规定。可实际上，停工停产超过一个工资支付周期的少之又少。
从假期延长到开工，完全不足一个月，也即是，还是得按照正常的工资来发放。
所以，对大多数企业来说，降薪是不符合规定的。
但还是那句话，企业现在就是降薪了，你自己有能力反抗吗？有能力反抗，你就可以离职，再重新找份工作。
没有，不合理也只能忍着了。现实就是这么的残酷。
行走济宁
疫情期间单位放假，效益不好，有的根本没有什么效益；每个人的生活情况不一样，所以也会产生不一样的心态和想法；总之我们要持乐观的态度和想法，才不至于过度的焦虑!
首先：我是这样做的，疫情期间让每个人都措手不及，大家面对都是差不多的境况，我们一定要根据自己的情况去分析和面对；如果自己没有房贷、车贷或者其他一类的消费贷款，手里还有一点点的小存款的话，我的建议就是在家多陪陪家人，给他们多交流，多沟通，把之前欠父母欠孩子的时间弥补回来，一家人其乐融融和乐而不为；
其次：疫情期间，厂里或者单位上效益不好的；工资不能照常发放，没有收益不说，自己还背负着房贷，车贷，信用卡等等的一系列的贷款，手里的存款又聊聊无及，可能这时就会自然而然的产生急躁的心情；我的建议是千万不要着急，更不要过度的焦虑，凡事没有过不去的侃；先静下心来，细算一下自己的贷款，比如像银行贷款，信用卡之类的先咨询一下特殊时期，能否延期还款，我了解的情况是大部分银行都可以的，并且都有一定的政策来共同度过这次难关；
还有就是这个时期也可以在家多读书，在网上学习一下技能来充实一下自己，为上班提前做准备。网上也有好多兼职，兼职做做自媒体，利用空闲的时间写写文章，提升一下自己的写作能力，可能也会有很多意想不到的收获!
我就是利用在家空闲的这段时间，把之前买的书籍，像《围城》、《摆渡人》、《简爱》、《漂亮朋友》等一系列的书拿出来，重新复读了一遍；并且同时也注册了(头条号),开始回答一些朋友们的问题，希望我们共同探讨一些，互相鼓励，共同度过难关，相信自己一定可以的，加油！
开心的爆米花
因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。
小镜视觉
首先，要理解今年的疫情的确影响了好大一部分的中小企业，要说你们单位放假，老板也真的是很无奈了。既然公司这样的通知已出，那就要好好考虑一下接下来该怎么办？
第一，先要问清楚公司这个放假是多长时间？有没有期限？清楚以后，你就可以规划后面自己的计划，是打算辞职重新开始找工作还是觉得自己目前情况还可以继续等待公司再开张。
第二，如果公司没有一个明确的时间，辞职后要利用自己的人脉和经验去找下一份工作，希望你能找到一份更好的工作。
第三，如果觉得自己可以等待公司再开张，其实建议你在等待的时候可以开创自己的一份副业，额外可以给自己增加一点收入，比如抖音直播带货，自媒体写作拍视频，淘宝客服等等。
第四，可以利用闲暇时间多多充实自己，看看书，学习学习新技术，也可以兼职做点外卖，快递员，离家近，待遇好的。
今年，是最艰难的一年，我们要做好打持久战的准备，给自己一份新的收入，就不会在最艰难的时候过不去。
最近的你961
疫情期间单位放假，效益不好，这一现象是我们许多人都将面临的现实问题，就这问题我谈一谈我的看法。 为了防止疫情的扩散，政府决定放假隔离，这是为了大家的健康，这是万全之策，应当响应国家的决策，可以理解。由于单位放假，不生产了就没效益，那就没有工资，可能只有基本生活费了，那我们个人小家庭一切还要继续，房贷车贷生活等费用开支一切照旧，此时我们不要怨天忧人悲观失望，要调整一下心态，办法总比困难多。熬一熬，过了这段时间，以后的生活就要好了，现在随着疫情的控制，企业开始复工复产了，我们宅在家中的这段时间，可以充分利用，培养一下夫妻之情，儿女之情，就当着一次疗养好好休息一下，同时我们也要多看看书上网充充电，为复工或重新找工作打下基础，在家也可做做副业，象学做自媒体，记录一下自己生活状态，既陶冶了情绪又有收益，何乐而不为呢!象今曰头条，西瓜视频都是不错的选择。我们要相信政府定能打赢这场抗疫战，困难是暂时的! 加油!越努力越幸运，我坚信生活会越来越好的!
