7月9日，山東省總公會印發《山東省基層工會經費收支管理實施細則》。細則規定，基層工會可每年向工會會員發放不超過1600元的節日慰問品。工會會員生日，工會將可以發放300元蛋糕券。相較往年標準均有所提高。此外，工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。具體來看，有如下方面。
1職工教育支出
對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，給予物質獎勵的每人不超過500元，獎勵人數不超過參訓人數的15%。授課人員酬金標準參照同級財政部門制定的培訓費管理辦法執行。
2文體活動支出
工作餐：如需安排，正餐每人每餐標準不得超過40元;
服裝：確有統一著裝要求，每人每年不超過800元;
保險：可為參賽人員購買人身意外保險，不得藉此購買無關的商業保險。
3宣傳活動支出
用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
4集體福利支出
傳統節日：每位會員年度總額不超過1600元。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。不可發放現金、購物卡等代金券。
生日：慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
結婚、生育：可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
去世：可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。
5其他活動支出
用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
關於高溫補貼和採暖費
防暑降溫費對勞動者們來說是炎熱天氣裡的一份安慰。2011年7月28日，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》頒佈;2015年8月1日，山東省人社廳等多部門聯合發佈的《關於調整企業職工防暑降溫費標準的通知》正式執行。用人單位應當對勞動者發放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費中列支。根據《通知》，從事
室外作業和高溫作業人員每人每月200元；非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
記者從濟南市人社局瞭解到，如果市民對於防暑降溫費有關政策有疑問，可在7月12日14:00至13日16:00之間登錄市人社局官方網站，在“人社在線”欄目中參與和勞動監察支隊的互動。
11月，濟南會進入“採暖季”，人社部門對取暖費的發放沒有硬性規定，企業一般會根據自身的效益來考慮是否為員工發放取暖費。不過，對於參加社會保險的退休人員來說，通常10月或11月，取暖費會隨養老金一起發放。
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