用户4336006489
可以说说你不想辞职的理由吗？有以下几种可能：
1.目前没有更好的去处，而你又有能力。
对于这种情况，你的问题点在于，目前找不到比这个待遇好的工作，所以你可以选择继续寻找，而加班方面，也只能忍着，但是可以有一些小技巧。比如把个人提升方面的内容也加进来一些，这样的话，相当于变相的利用时间提升自己。
2.没有能力到其他的企业发展。
这种情况是，我不想加班，但是以我现在的能力，还不能去其他的企业。这个时候我们最应该做的就是提升自己了，不管是加班、还是正常下班，你都需要利用大部分的时间来提高自己，所以，如果是我，会选择接更多有价值的工作。
3.心态调整。
不论你是如何解决的，心态是最重要的，不要纠结公司给不给加班费，不给加班费，你又不跳槽，那么根本的问题你根本无法解决。所以调整自己才是最关键的
职场新萌圈
非常高兴回答你的问题。
相信在职场上班的朋友，不管是在国企，还是私企，都会面临一个问题，那就是要加班完成工作。
但是根据《劳动法》的相关规定，企业安排员工加班，必须支付员工相应的加班费，或是安排员工调休。因为员工在公司加班己经付出了劳动力，支付加班费是公司应该履行的责任和义务，那么为什么有的公司要求员工加班，而不给加班费呢？
一、公司以工作没有完成，变相让员工加班，又可以避免出加班费
首先给大家补习一下，根据国家《劳动法》要求，企业实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果有超出工作时间的，必须支付加班费给员工。那么现在企业有哪种情况，未给员工支付加班费呢？
1.正常班工作没完成，企业要求加班，没有给加班费
现在好多企业，在正常工作时间内，安排大量工作给员工做，如果员工没有在规定的时间内完成，那么企业就会要求员工免费加班完成手头上的工作。
2.企业休息日安排员工值班，没有给加班费，又没有给调休时间
在职场工作的人都知道，现在很多企业在休息日时间安排员工来值班，事后又不安排员工进行调休，也没有给予相应的加班费。那么，企业此时这种不支付加班费的行为，完全是不符合劳动法规定的。
3.让员工自愿加班，企业可以免给加班费
现在很多企业都想让员工自愿加班，就会让部门领导给员工画饼，比如:平常辛苦一下，多来公司加班，公司调薪时优先给你加薪，还有就是年底年终奖金给你多发点等好处，诱惑员工自愿来加班。
4.企业不按劳动力要求支付加班费
最后一种就是没有人性的公司，天天安排员工加班，就是不支付加班费，如果哪个员工不肯加班，部门领导就直接打旷工处理。而此时的员工，因为法律意识薄弱，为了能够长期在此工作赚钱，只好忍气吞声，不主张要回自己的权益，所以最后也导致了企业变本加厉的要求员工免费加班。
小结:现在企业普遍都会有加班的情况，从侧面来看，说明企业效益很好，但是从打工者角度来看，企业要求员工天天加班，又不给加班费，完全是不符合劳动法的。
二、面对企业天天要求加班，又不给加班费，自己也不想离职，那么该怎么办呢
1.自己反省
首先自己反省一下，天天加班是公司所有员工都加班呢，还是说只是个人天天加班。如果只是个人天天在加班，那么你就要从自我身上分析一下是那些方面没有做好，导致自身天天要加班来完成。
2.心态改变
从题主提出的这个问题可以看出，你对现在的工作还是很满意的，美中不足的是要天天加班。如果你现在的企业普遍上所有人都是天天在加班，然后企业又不给加班费，那么只能说明你所在的企业完全不遵守国家劳动法规定。此时你又不想辞职的话，那么只能改变自己现在的心态来接受现实，然后好好上班赚钱。
3.加强自身专业技能
从题主现在的问题可以看出，你对公司要求天天加班又没给加班费，心里很有怨言。但是因为种种原因，又不想辞职，那么要怎样摆脱这种情况呢，首先要加强自身的专业技能知识学习，到时有合适的工作，可以跳槽来摆脱一切烦恼。
小结:题主目前想摆脱天天不加班的情况，又不想辞职的话，只能打铁还需自身硬，多学习一些专业技能知识，让自己工作效率不断的提升来改变目前现状。
结束语:
随着现代社会经济的发展，企业竞争越来越激烈，工作压力也越来越大，如果因为企业要求天天加班，没有给加班费而离职的话，那么找的下一份工作还是一样呢？所以打铁还需自身硬，这样才可以让自己工作效率不断的提升，才能有机会改变目前现有天天加班的现状。
打工者的日记
不给加班费，还不想辞职换工作？
很高兴回答你的这儿问题，第一眼看这个问题觉得很奇怪，再仔细一想，也没什么奇怪的，我自己也经常会抱怨公司，但是也不想离职，总结了下，大概有几个原因，并且希望我的建议能够给你帮助。
原因
抱怨是短暂的，对公司还是有爱的
我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最后1-2年，每天也是天天加班，领导不给力，而且工作内容单一重复，我也是每天抱怨，天天说想换工作，但是最终也没换，因为觉得这是自己的第一家公司，公司对自己也有培育之恩，不想离开公司，还想再给公司付出一点能量。
担心自己能力不足，出去找不到心仪的工作
想辞职归想辞职，但是每次想到要换工作，就会问自己要换什么工作，自己能找到什么样的工作，别人能给自己多少薪水，如果找不到工作怎么办。其实这个时候是担忧离职之后的不确定性。
办法
抬头看路，调整心态
我们不能一直埋头工作，天天加班，思考工作，偶尔也要抬头看看路。特别是你现在有天天抱怨工作的时候，就更应该好好抬头看看路，多看看行业的大环境、身边朋友的公司、心仪的公司等等，看看自己想要做什么适合做什么。多看多想之后，你会发现有可能是自己的问题，或者是领导的问题，抑或是行业的问题，比如说像软件行业，天天加班是家常便饭，你说以为这个离职，可能是不合适的，当然还是要个别情况个别对待。
最主要还是要自己调节好心态，如果经过的多放对比，发现现在的工作比较适合你，计算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，争取不加班。否则快刀斩乱麻，早点离开说不定是好事，“树挪死，人挪活”嘛。
提高自身能力
如果对于未来有很多的不确定性，那就多提升自身的能力，专业能力也好，其他能力也好，确保自己的能力在离开现在的公司之后可以很容易找到工作，否则你就会很被动。
如果你有离职的打算，但是对下一份工作很担忧，那就给自己定个目标，3个月后离职，那就在这三个月里面，提升面试能力、专业技能，为找工作打下基础。
以上为个人拙见，希望有所帮助，欢迎评论区留言讨论。
惟渡职场
对于一家公司来说，经常加班无非有两种可能：
一是：业务量大，人手不足，而老板又不想多请人或请不到人；
二是：分工不当，工作无序，协调不周，效率不高，导致总有做不完的活。
而此时的你又不想辞职，怎么呢？
如果公司属于第一种情况，加班只是暂时的，因为如果业务量大老板又不想请人，这肯定不是好老板，久而久之，赚的只是短暂利润，因为员工是人不是机器；而如果是暂时请不到人，那加班是暂时，人手会陆续补给，在人手足够的时候，自然不用加班。
如果是第二种情况，天天加班对聪明的员工来说，是件好事。
俗话说乱世出英雄！业务不多，人手不缺，这种情况下天天加班，说明公司的工作是乱而无序的，是协调不周的，而这个时候你如果只是一味的抱怨或发牢骚，不但解决不了问题，反而还适得其反。
那应该怎么办呢？不妨从下面四个方面着手：
1、停止牢骚，停止抱怨。因为负能量只会让你以及你的同事心情更糟，积极性更低，让工作效率更低，换来的是无作为，无效果的加班。
2、调整心态，从被动变主动。尝试先从自己的工作范围开始调整，统筹一下，让自己的工作井然有序，提高自己的工作效率，先做好自己，再配合小组或与自己工作相关，相衔接的同事。
3、多想办法，多提建议。向组长或部门领导反馈，如果这些都没有就直接找老板，说出自己的想法和建议，一起商量办法，希望工作能得到协调配合，提高工作效率。因为公司天天加班，做老板的也不想，但不排除有些老板不管员工感受，这个时候，你可以适当的提出合理建议，这样既可帮到老板，也可以帮到其他员工。
4、不抢功劳，不得意忘形。如果你的建议得到了采纳，并因你的建议混乱的工作状态得到改善，不要居功自大，更不要得意忘形，反而要谦虚，要感谢大家的配合，感谢老板的信任。
总的来说，既要从自身考虑，又要从老板的立场考虑。你不想辞职，就是想在这家公司继续干下去，并希望以后的工作能轻松点，效率高点，同时更希望能升职加薪，所以，积极是必须的；而作为老板，目的是赚钱，只要能赚钱，不在乎多请人，关键是必须提高效率，增加产能，提高产值，这个时候，老板更需要员工的建议，配合和支持。
你不想辞职的决定或许是正确的，因为现在哪有不加班的公司，所以，不想在加班中累死，就必须从加班中重生！
祝你好运！
人之方能
首先你要达成的目的是什么？
1、如果你只是想要回应得的加班费，那可以提请劳动仲裁，这个可以去找劳动局咨询就可以了。
2、如果你想改变公司的这种工作状态，那基本是不可能的，你还是做好离职准备吧。
对自己的影响，短期地看，你有可能拿回自己的加班费，不过你在公司里面的时间也到头了。你最好和公司的hr尽量搞好关系，最好祈祷老板不会因为这个事情怪罪他们。
因为在本地，各大公司的hr会有各种各样的群，彼此交换信息，如果公司的hr背搞得不爽的话，就会把你的名字放到群里，到时候，其他公司的hr也不敢招你了，你可以因为迟到被开除，也可以因为业绩不佳被淘汰，但是你这个属于不认同公司企业文化，属于比较严重的问题。
而且，以后其他公司如果打电话给你公司进行背景调查，hr“随口一说”，你就危险了。
所以，我个人是觉得，不到万不得已，不要提请仲裁，如果你觉得加班不爽，那还是赶紧办离职吧。
不要一边觉得工作难找，怕走了就找不到这样的工作了，一边又对加班有意见，说实话，太没骨气了。
人力杂谈
你好，我是汽车零部件行业上班的老张。很高兴能回答这个问题，现在公司天天加班，不给加班费，这种情况非常明显号，在现在这个肺炎这么严重的情况下。很多很多公司都快撑不下去了，然后很多都都是让加班，然后不给加班费，然后后面做请假来调休用。现在找工作也不容易好建议还是在这家公司里面继续做。
老张即事
您好，很高兴能够为你解答这个问题，针对于你的问题，以下是我个人一些看法和建议：
1.先找公司天天加班的原因是什么，是项目很紧急，还是现在公司人手不够，导致的。找出加班的理由来。
2.从自己的身上找原因，是自己工作能力不够，还是不能胜任这个岗位，导致每天的工作不能按时完成，还是另有其他的原因?
3.向自己的上级领导，反应问题，多多沟通，让上级去反应问题，协商解决的办法。
4.实在没办法，可以向政府有关部门，劳动局，来寻求帮助，让政府出面调解，解决问题。这是一种有效的直接办法。
以上就是我的个人意见和建议，希望能够采纳，谢谢。\n
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苏小小520
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二条
天天加班又不给加班费怎么办员工在休年假的一个月里,公司以上班天数不够为由,不给当月的加班费合理吗？
不合理！
年假，是员工依法应该享受的待遇。
即使休年假不能像正常上班那样拿满额的工资，而是需要扣一部分钱，被扣掉的部分也不应该是加班费。
加班费，就是加班的收入，只要有加班，就应该支付加班费。
所以，这种情况，员工应该据理力争，甚至依法维权。
你这个不存在加班费吧，你们的工作是计件工资啊，你的报酬是按件算的，他跟计时工资不是一样的，你计时工资的话，你才有超时加班费啊！
你可以跟劳动保障部门反应，不过如果公司实在拿不出，或者不想拿，那你就需要考虑自己对公司的重要性了。
这个问题不好办 看学校和公司签订的实习协议怎么订的 因为劳动法明确规定在校生实习不属于劳动关系
有没有跟你们签订协议或合同，有的话看看关于工作时间和休息、休假及劳动报酬的相关条款是怎么确定的，如果没有的话就没办法了。
要看你们签订的感动合同上写的是甚麽了，一般公司敢叫你们这样做，因为你们不可能告他们违法，谁叫签的合同是公司写的！
每天十几个小时，强制不让休息，不论是什么工作，这样辛苦，超时超强度的工作，不给加班费都是不合理的
公司违约，看看你们合同中是怎么规定补偿这块儿的，如果有按合同走呗，要是没有你不答应那就算自动解除合同了
影视分享X
这首先要看你是什么行业，什么岗位？
现在国家很多城市对企业加班，员工加班费这块管理的比较严格，一切按制度执行，但很多地方，很多企业，根本做不到，加班都是常有的事，总不能别人都加班你不加班吧？如果不想干，可以，马上就可以走人了！
还有很多销售方面的工作，加班太正常了，不加班都不正常！都说赢在八小时以外，不加班怎么赢，只有多做出成绩，才能得到更多的认可，才能保住饭碗！公司是按照业绩考核的，你可以不加班，但你要完成任务，公司是不鼓励加班的，你懂的！
工作性质决定很多东西，不是说想当然！大企业，大公司国家可能还能监管到位，小企业加班是常态！
