打天下抱不平
问题：现在退休的中人跟2014年10月1日以前退休的老人相比，待遇真的吃亏吗？
是的。目前确实存在倒挂现象，同一地区，个人情况相近，如工龄相近，退休前工资和社保缴费标准相近，退休时年龄相同，但晚退休的却比早退休的养老金开的少，其实，不仅是机关事业单位2014年10月1日以后的退休人员会这样，企业退休人员也这样，自2014年10月1日养老金并轨改革后，他们参加的都是城镇职工社会保险。倒是城乡居民养老保险退休人员早退晚退的差别相对不那么明显。
为什么会这样，我们先来了解一些相关常识，逐步分析。
1.何谓机关事业单位的老人，中人和新人？
是由于2014年10月1日机关事业单位和企业单位养老金并轨改革政策划分的。
2.为什么养老金会出现倒挂现象，晚退休的比早退休的养老金待遇低？
主要有以三个原因：
1.老人和中人的养老金计算办法不同
机关事业单位老人退休时，养老金只和退休前的人事档案工资标准（职务工资+级别工资）及工龄两项要素挂钩，工龄越长，养老金待遇越高。只要工龄够长（有的地区是35年，有的地区是30年），养老金可以拿到退休前人事档案工资标准的90%，工龄短的，大多数地区也能拿到80%左右。
机关事业单位中人退休时，养老金和六项要素挂钩，退休前社保缴费标准，工龄（含视同缴费年限和实际缴费年限），当地社会平均工资，养老保险个人账户缴费总金额，退休时的年龄，改革建账前视同缴费年限，综合作用和才能行成退休时的养老金计发待遇。绝大多数人，是拿不到退休前工资的90%的，工龄短（社保缴费年限少），社保缴费指数低的，只能拿到退休前的30%左右。
2.老人和中人退休后赶上的每年上调已经退休人员的养老金幅度不一样。
自2005年起，每年国家都会上调退休人员的养老金标准，2005～2015年每年全国平均上调养老金的比例为10%，2016年上调6.5%，2017年上调5.5%，这期间老人的养老金迅速提高，而这两年，后退休的人，赶上的上调比例没有以前先退休的人高，没有这么幸运了。以后，估计也很难有10%这样的比例了，甚至可能低于2017年的5.5%。政策基调是小步慢走，持续发展。
3.以上两个原因导致出现倒挂现象，而养老金计发政策缺少相应公平性的调整措施，也造成了对后退休的过渡期部分中人的相对不公。
综上所述，由于老人和中人的养老金计算办法不同，退休后每年上涨的养老金幅度不同，政策又缺少相应的平衡协调措施，造成了倒挂现象，出现退休个人情况相同或相近，晚退休的比早退休的养老金少。
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水流云在草青青
2014年10月份以后的退休中人计发退休金办法跟2014年9月份之前退休的老人计发退休金办法有很大的区别
退休金有所差距很正常的事情，影响我们退休金的主要因素还跟个人的岗位，薪级，工作年限有直接关系，所以先退休跟后退休相比有差距正常的。
我们看一下中人退休金计发办法是怎么计算退休金的；
比如2018年1月份办理退休的中人计算退休金是按着2014年9月份的岗位，薪级标准去计算退休金，这就造成跟退休前岗位和薪级有很大的差距，从而影响自己的退休金；
不过不用担心，当退休中人退休补发部分兑现后，会把之前的差额补偿给中人，所以现在我们需要等待退休金补发；
从上调退休金角度分析退休金相差悬殊的问题；
除此之外影响二者悬殊退休金的问题跟每天一年一度上调退休金有直接的关系，我们开看一下历年退休金上调比例如下图所示：
一位小学教师在2017年12月跟我私信说：他跟一位同事都是相同的在职工资，工作年限也相同，因为自己小三岁，所以要晚退休三年；
他的同事早退休比他退休的时候相比多了近500元，究其原因是因为在2014年上调基础养老金10%，2015年上调退休金10%，2016年上调10%。就这样上调退休金，3年上调500元非常现实的情况；
最后总结：
综合上述，如果需要补发的部分兑现后，晚退休的退休金更多一些，所以我们需要保证身体健康，相信一定会给一个满意的答案；
等到2024年以后退休的“新人”跟企业养老保险制度并轨完成后计发退休金跟现在还有很大的区别，我们一起看一下新办法计发退休金如下图所示：
到那时候就按着新办法计算退休金，退休金跟缴费年限也就是我们以前说的有效工龄，有直接的关系，所以我们年轻人想拿更多的退休金，一定要坚持缴纳养老保险到退休年龄；
关于退休金多少问题，大家有哪些不一样的观点那？
天天聊社保
我告诉你一句实话，肯定吃亏！
2014年10月以后退休的，现在拿的是基础退休金，国家知道这部分人并轨后退休金肯定下降，所以出台了一个过渡期政策，差额部分就低限高，高出部分每年按10%增幅，发给退休人员。就低限高，很明确就是尽量压低。
国家养老金并轨，就是想压缩机关事业单位退休人员的养老金，逐步与企业养老金一致。
所以，今后退休的机关事业单位的养老金只能是越来越低。
个人觉得，这种政策会产生新的矛盾，前后退休金有差异，会影响在职中人和新人的工作积极性，已经退休的中人也会抱怨。
君子8自强8不息
这个问题已经讨论多次了。问题的关键是：2014年10月1日以后退休的"中人"，退休工资还没有发全，正在紧张的办理之中，等补发的工资下来后，再进行对比，才靠谱。国家早已明文规定：退休工资是老人老办法，新人新办法。强调"中人"的退休工资，只会增加，不会减少。耐心点吧。
大哥73442327
从习惯思维来看，长期以来似乎也是退休迟的肯定比退休早的退休金要高一点。
但换一个角度考虑，并非理当如此。
首先，得从国家经济发展大局和客观现状考虑。经过了经济高速发展期后，其步伐势必有所调整，这也会决定退休金的提高或降低，我估计，退休金的增幅可能比之前几年会有所下降。
其次，目前社会对企业员工和国家公职人员退休金存在的差距都有所不满，不管是并轨，还是削峰填谷，都是为了缩小这一差距，老人退休金己定，应该不会削减，但对中人的退休金进行适当的调整，也是可以理解的，并为日后新人的退休金进一步与企业接近作好铺垫。国家那么大，人口那么多，理论上的追求与现实中的存在常常发生碰撞，如何平衡各方利益，让绝大多数人都感到满意，绝非一件易事。
飞鸟留痕2O16
这件事情说的是，同类型人员晚退休比早退休的养老金待遇确实有吃亏问题存在，並不是晚退休多领退休金，很不公平。这就是近几年出现的养老金“到挂”现象。不是同类型人员没有可比性。
同类型是指缴费比例一样计算社平工资依据来源一样，视同缴费年限相仿，实际缴费后退休的比先退休的还要多些。原因是，先退休人员每年(特别是2014年以前)的增加养老金幅度大于后退休人员养老金幅度，人社局职工养老金计算公式有缺陷，这个公式未考虑已退休人员养老金每年增长幅度对后面退休人员的负面的不公平的影响。
人社部门应该对2014年至2018年已办理退休的人员工资重新核算微调，将各省市同类型人员后退休养老金低于先退休养老金的差额补齐或略高，调整幅度依据为2014年前已退休人员每年增长退休金都在百分之十以上，而后面退休人员的计算公式所算退休金没有先前退休养老金增幅大，形成后退不如先退工资高的不公平现象，对鼓励晚退休长缴费产生消极影响。尤其是在同一单位的职工互相认识类型一样，本以为晚退能多拿点养老金结果事与愿违，有情绪有看法也是正常的。
我们有些专家学者就公式讲公式看似很有道理，但与实际脱节，应该到基层把同一单位先后退休职工的养老金、缴费基数、缴费年限对比一下也就清楚了。
只有实事求是，才能公平公正。
三月份全国两会即将召开，希望许多老同志们的合理呼声能有代表反映上去，引起有关部门重视，尽快解决不公平现象。钱多钱少，基本公道就行，晚退不吃亏，图个心情愉快！
宁静慎独
机关事业单位的人员中，“老人”是指2014年10月1日以前参加工作，2014年10月1日以前退休的人员；“中人”是2014年10月1日以前参加工作，2014年10月1日以后退休的人员；“新人”是2014年10月1日以后参加工作的人员 。 “老人”退休“老办法”，“中人”退休“中办法”，“新人新办法”。“中人”退休政策“保低限高”，“中办法”如果低于“老办法”的，按“老办法”办理退休，如果高于“老办法”，设置十年过渡期，即2015年10月1日以后退休人员发放高出部分的10%，2016年10月1日以后退休人员发放高出部分的20%，到2024年10月1日达到100%，过渡期结束。
中人退休工资比2014年10月1日前退休的待遇高还是低？“中人”退休工资应该不低于或高于“老人 ” 退休工资。
原因：“中人”退休政策“保低限高”，2017年一些地区已经给“中人”“中办法”制定了临时补救办法，即“中人”自退休之日起，按照同一级别先发给相同的工资增加额，并已经发放到位，“中人”“中办法”政策出台后“多退少补”。现在退休的中人退休待遇已经按临时政策办理了退休手续。退休工资包括基本退休金和个人账户养老金，现在退休的“中人”退休工资与“老人”相比以下两项都会 比“老人”高。
1、现在退休的“中人”因为2014年10月1日到现在工作的3年多时间里工资还在增长，增长比例比退休“老人”高，如果“中办法”政策出台，这一部分增长工资会比较可观；
2、个人账户金额，是个人上缴养老金金额 ，2014年10月1日到现在3年多会增加一些，这一项工资也不少（个人账户养老金分10年发放给本人），两项退休工资都比“老人”增加了。
希望“中人”“中办法”能够尽早出台，给“中人”一个理想的说法。
礁石56
确实亏大了，我是15年三月退休的，副处级，現在每月4300元退休金。假若14年10月前退休，现在可领50OO多元，原因是15年处级长48O元我还未退，在职长的不进基数，之后每次调整比例都低于老人，你说不是老人退休金按老文件老工资标准，你说这亏大了吗？
翁臣908
首先要明白什么是退休“老人”？什么是“退休”中人？
2014年9月30日前退休人员被称为“老人”，2014年10月1日—2024年9月30日退休人员被称为“中人”，2014年10月1日是工资改革的分水岭。
“中人”肯定比“老人”的退休工资低，这是因为国家有关部门正在制定逐步降低公务员、事业单位的退休人员和企业退休人员的差距，这是其中的办法之一。
公务员、事业单位和企业退休存在的巨大差距已经在社会上引起强烈反响，改革也势在必行。
繁星無影
中人IO年过渡期的百分比应该是15年按100%，16年按90%，17年按80%，以此类推2024年按10%，这样才合理。以18年退休为例，之前享受了涨工资，退休又按40%，当然就不合理了。15年退休的涨工资没有涨到，退休又按10%算，当然就亏去亏来。先退休的两头少。后退休的两头多。这个每年按10%增加应该倒过来才合理。要么享受那一头，要么享受这一头。
