天地山水間
職場中有那麼一種人，酒量好，能應付各種酒局讓客戶和領導滿意。
職場中也有那麼一種人，不喝酒，遇事能隨機應變泰然處之。
每個人都有每個人的生存之道、求取之道、晉升之道，不用特別要求別人去做某些事情。
1、滴酒不沾，善擦眼觀色懂安排。
職場人要善於發掘自我優勢。
滴酒不沾的人，不代表維護不好客戶。
舉個例子。
以前有個同事小強，每次聚會都是滴酒不沾。
有次領導強行要小強喝酒，周邊其他同事解圍。
大家都說，每次喝完都是小強送喝多的人回去，不能讓他喝酒。
有些人雖不善言表，做起事情來卻特別讓人放心。
如果你滴酒不沾，要學會察言觀色隨機應變。
2、滴酒不沾，做事靠譜有條理。
職場人，有些人為了迎合領導，領導一杯他三杯。
最後，把自己搞得酩酊大醉，洋相百出，甚至耽誤工作。
但是滴酒不沾，頭腦清醒，能靠譜辦事。有些場合，領導更是看重做事靠譜有條理的人。
如果你滴酒不沾，不妨把自己靠譜的一面展示出來。
3、滴酒不沾，情商高會溝通。
職場中，有人處事特別圓滑，情商高會溝通。
比如領導讓他喝酒，他各種而來的祝酒詞讓在座捧腹大笑。
雖然滴酒不沾，卻特別會做場面人和場面事。
我是@壹哥職場說 ，職場諮詢規劃師，互聯網公司運營經理，知乎專欄作者。更多職場精彩內容，歡迎關注我，與你一起優雅混職場。壹哥職場說
首先亮明觀點：能喝酒≠工作好！
現在的社會文明程度越來越高，年輕人的身邊已經有不少人都開始健身，跑步，健走，跳廣場舞等等，都是鍛鍊身體的方法，都知道飲酒和抽菸一樣，有害健康，所以有的人從內心排斥飲酒。而老一輩人除了身體不適的，不喝酒少之又少，他們的時代，逢飯局就要喝酒，喝酒就是看工作，而現在逢飯局並不是每次都要喝酒的!
其次國家單位中，許多單位都明確規定上班期間中午不允許飲酒，還有的單位上班期間週一到週五都不能飲酒！而以前單位的招待費和會議費都是非常之高的，國家出臺了八項規定後，招待費和會議費都嚴格控制，所以大吃大喝現象也少多了，喝酒也不能甩開喝了！
所以身邊同事領導認為喝酒是做好工作前提，而自己卻滴酒不沾，如果你和同事（不包括領導）背景相似，工作能力差不多，你能替領導擋酒，肯定會得到領導的欣賞，前提是不能耽誤第二天的工作，這樣你也很辛苦的。還是看自己吧，喜歡喝酒的話，可以適當喝點，不喜歡喝酒的，就不要開頭喝酒，那樣會很痛苦的！
心靈上的昇華
首先，我想告訴您一個事實：我一點酒都不能喝，被同事們笑稱：一點紅，一杯倒。但走進職場二十年，我做過公務員體系裡的局長，在民企裡做過總經理。從現實結果的角度看：做好工作與喝不喝酒並沒有必然聯繫。
我想，您一定是想把自己的工作做好，那就首先要想想做好工作必備的條件是什麼。
一，責任心。無論什麼崗位，具有強烈的責任心是做好工作的前提條件。凡事不拖，把工作中的一件件的微不足道的小事做實，做細，按時甚至提前完成，並及時覆盤。強烈的責任心，不用您說，同事和領導都是看的見的。這才是真正做好工作的前提。
二，溝通力。現在任何一項工作，都是需要團隊協作完成，這就需要我們有一定的與他人的溝通能力。身邊同事領導認為喝酒能做好工作，應該是表達您要有一定的與他人溝通能力。不可否認，有些場合，大家喝點酒，氛圍可能更好，工作推進可能更順利些，但真正得到他人認可，一定是您的學識，格局等綜合素養。
三，真誠。如果您不勝酒力，一定要在某些飯局上真實表達，保持基本禮貌利益即可。有素質的對方，一定會理解並不會強求。如果遇到不喝酒就不合作的客戶和同事，那不過是拿你消遣，遇到這樣的領導，同事或客戶，我建議您可以考慮放棄了。因為，從本質上看，這些以酒為樂，以酒量評估能力的人或平臺，絕對是走不遠的。並且，你沒必要拿自己的身體健康去換取暫時的別人的認可，甚至不是認可。
酒文化，在中國有著幾千年的傳統，各地也會有一些差異化，但你堅信，要想做好工作，離不開對工作強烈的責任心，與他人較好的真誠的溝通能力及自己的思考和學習。找準自己要的努力的方向和具體方法，你就不會迷惑。
真誠願你在不惑中進步。
張小強的旅程
“身邊同事領導認為喝酒是做好工作前提，自己卻滴酒不沾如何自處？”這個問題我們可以分兩種不同情況來回答：
身邊同事領導認為喝酒是做好工作前提，而你自己不會喝酒，這就意味著你並不認同同事和領導的觀點。這時候，如果遇上需要喝酒的場合，我可以分兩種情況考慮。
第一種情況：沒有人要求你必須喝酒，只是大家都認為喝酒能更好的增進與客戶之間的感情，讓工作更順利進行。
所以這個時候，你自己可以選擇不喝酒，可以語氣委婉的跟客戶說：“我一會需要開車回家或者我最近身體不適宜喝酒…..”合理的理由委婉拒絕喝酒。
第二種情況：身邊同事領導要求你必須喝酒。
如果是領導要求你必須喝酒，必須向客戶敬酒，我們要學會說“不”。
但領導讓我們先客戶敬酒的時候，我們耐心的告訴領導：自己不會喝酒。同時，可以把領導的注意力轉移到工作上，畢竟聽到讓我們向客戶敬酒的最終目的都是工作。如果我們能在這時談起工作，而我們的安排做的詳盡、符合客戶的需求時，我們就有可能瞬間獲得客戶的信任，成功把客戶和領導的關注點從喝酒轉移到工作上。
另外，因為領導要求下屬喝酒，本來就是不合理的要求。所以當領導向自己提出了不合理的工作外要求——喝酒時，我們作為下屬可以用恰當的方式和言辭拒絕的話，這樣領導即便心裡不舒服，也不會有太強的挫敗感。
作為下屬，如果對領導的不合理要求已經決定了拒絕的話，一定要找到一個充分的理由。讓他明白你拒絕的原因，意識到你的拒絕是經過深思熟慮之後的決定，而不是隨口拒絕的。當然，最好的辦法就是在領導要求敬酒時，我們能轉移話題、轉移領導和客戶的關注點。
小玥職場
作為一位職場的老兵，我要說的是不要相信這些鬼話，很多時候你會發現，喝酒跟工作根本沒有關係，甚至經常有喝酒誤事的說法。
做好工作的前提是什麼，弄明白了這個問題很重要。我想要做好工作，無外乎這樣幾個方面;
一是首先得有業務能力。不管你在什麼崗位，都會有崗位的工作職責和工作目標，要做好工作當然得首先能勝任本職工作，自己身上具備這個業務能力。
二是要擁有學習的能力。參加工作以後，不管您是什麼名牌大學畢業，也不管您是多麼高的學歷，很快就會發現，課本上學習的知識在工作中用到的極少，更多的需要重新學習才能勝任，正所謂“活到老學到老”。
三是擁有和同事相處的能力。和周圍人相處的好，說明您情商高，受人喜歡或尊重，對工作和事情的判斷、決策恰如其分。
由此可以看出，做好工作的主要能力都和喝酒沒有關係，所謂的不會喝酒就不會工作之類的說法純屬無稽之談。就像當年有人說抽菸的人好辦事，見面先遞上一支菸，很容易和人套上近乎，從而好辦事。如今世道變了，如果一見面就遞煙，會顯得很唐突和沒有禮貌。喝酒也是同樣的道理，那些說能喝酒對工作有多少幫助的人，不過在自欺欺人罷了。
曉金譚
可以明確的說，能不能喝酒並不是衡量一個人工作好壞的依據。
而你所在的單位身邊同事領導，都認為喝酒是幹好工作的前提。說明你們單位有著吃吃喝喝的風氣。那麼不會喝酒的你該怎麼做呢？
1.這種風氣是如何形成的？
《亮劍》中李雲龍有句話說的是：“傳統性格，是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣質決定的。”也就是說你們單位的這種風氣，是你們領導決定的。
同事認為能喝重要，是因為領導認為重要。如果你不是做銷售的，需要陪客戶。那這種能喝，只是增加了多陪領導一起吃飯，參加應酬的機會。
2.不會喝酒就不能增進感情了嗎？
能有機會多陪領導一起吃飯，自然能有更多機會增進感情。那領導吃飯能把全公司的人都帶去嗎？顯然不能。能靠喝酒突出出來的，無非就那麼幾個人。其他人還是要正常好好工作的。
垂根結底一個單位的根基，還是要靠具體的工作一點點堆積起來的。你把工作幹好了，請示彙報到位了，多往領導身邊跑一跑。接觸多了，感情自然也就有了。工作中一樣可以建立感情，並不一定就會比飯桌上的感情差。
好響的雷
喝酒吃飯已經成為朋友之間，領導之間，客戶之間一種交流的方式了。有些人在酒桌上可以籤個合同，必須是自己酒量大於對方的，能順利的達到目的。酒桌上可以開懷暢飲，一醉方休，會喝酒成為了應酬的一個技能，有些領導出去應酬都帶上個能喝酒的，在酒桌上擺平，不會喝酒也可以喝一點點融入那個環境裡，不喝點顯得不合群，要不就堅持滴酒不沾，就做自己。給自己找各種各樣不能喝酒的理由，比如過會還有開車，最近喝中藥了不能喝酒，我身體對酒精過敏，達到目的就行，堅持自己吧！
小惠靚點
我們先來說中國的酒文化，只有瞭解它，才能找到解決的方法。
酒是人類生活中的主要飲料之一。中國的制酒和飲酒歷史源遠流長。中國考古學家在對河南賈湖遺址的考古發掘中，從一些陶器的殘留物裡發現了目前世界上最早的酒的證據，更將中國造酒歷史向前推進到了距今近９０００年。目前學術界大多認為，中國造酒的歷史不早於距今６０００年的仰韶文化。具體酒產生於何時，現無所考究。但是酒滲透於整個中華五千年的文明史中，從文學藝術創作、文化娛樂到飲食烹飪、養生保健等各方面在中國人生活中都佔有重要的位置。與中國酒文化一樣久遠的是中國酒桌上的勸酒和酗酒等醜陋文化，也就是中國酒桌文化，是酒文化發展過程中形成的陋習。近些年，政府機構下達了嚴格的禁酒令，同時也加大了酒駕醉駕的懲罰力度！勸酒致人受傷或死亡，同桌就餐或勸酒者都要承擔相應責任！以上措施的實施的確起到了顯著的效果，明顯酒桌上勸酒的行為顯著減少。
在傳統觀念裡，“感情深 一口悶”“敬酒不喝就是不給面子”“招待好客人就是讓客人喝好喝美”等思想害人害己。
喝酒的確能聯絡感情，但也要保持一個度，至於滴酒不沾的你，可以和領導同事說明，也可以說：喝酒過敏，一喝酒就全身起紅疙瘩，這樣就影響上班工作了，還要看醫生。你這樣說就不會刻意勸你酒了。
現在也不會有領導和同事認為喝酒是做好工作的前提，哪項工作是需要喝酒去完成的（品酒師等職位除外）？如果你公司的大部分人都是這樣認為的，你的領導也是這樣的想法，那麼你這個公司很膚淺，也不會有什麼大的發展。工作好不好，公司業績好不好，公司的發展不是靠喝酒去提升的。
十年職場管理經驗，關注我！我們共同成長！
龍哥看商業
大家好很高興邀請我是同學小天天我來回答這個問題 ，滴酒不沾的人如何應付喝酒
是社會活動的主體，作為社會成員處於各複雜的社會關係中，因而處理好各種社會關系中主要。而各種宴會作為社會交往的重要手段，是搞好社會關係的一種“無路”武器。但宴會上的酒往往是最令人頭痛的。如何應付喝酒的場面，已成為滴酒不沾的朋友亟待解決的問題。因為通常是“為自難顧全”達不到通過宴會這一必經帶業搞好各種關係的目的。“顧全則坑己”，忍受痛苦則要出賣自己。難道就無法達到兩全齊美嗎,其實未必。
如何處理呢,為了在酒場上達到兩全齊美，請注意以下三方面:
一、有備而行，要自如地應付酒場，當要做好充分的準備。首先要準備好自己的裝束，以示對人的尊重;其次，鍾對自己將赴往的酒場做好各種應急的準備。帶解酒藥片(興奮劑)如A、P、C、索密痛、撲息痛等1至2片。以備在非喝不可時應急。帶上BP機等工具以備在危機時刻設法脫身。做好以上準備，你大可卸下“包袱”輕松上場。切勿因上面場而愁眉不展，如同大禍臨頭似的，因必理學上講當人心情舒暢時其隨機應變能力一般較強。
二、搞清情況:
應弄明白酒宴性質，自己在場上的身份參加者及其情況。因為對待不同的酒宴，自然要採取不同的策加重。在一個非正式的酒宴上(一般比較隨意，易出現灌酒的場面)，如婚宴，歡慶宴等，若自己是宴會的主角，並有對自己十分重要的人物參加他們的宴共飲酒，則必然應酬業肅對待:
謹慎行事。相反的，如果較多正式嚴肅的，如送別宴，你本身又不是主角，儘量一幫“鐵哥們”參加。你大可不必緊張，你大可隨便一些。總之，欲做到“有的放矢”須先搞清情況。
三、臨場實戰:
作為滴酒不沾的人在酒場之上應盡量避免進酒。你可試著採取下面的策略。 策略1:
適時聲明自己不勝酒力，請求隨意或能以它物代酒。
一個不喝酒的即將出國的學生，在他親朋好友，為其準備的送別酒宴上，致謝之時說道:
“感謝各位為我準備的酒宴，本應於此與各位一醉方休，以領各位美意，無奈我不勝酒力，故望能得以隨意～” 策略2:
隱藏自己，不使自己在飲酒時受到太大的注意。
策略3:
借故推讓。當然新編的理由應合情合理。如這幾天因遭風寒而對酒有戒等。
策略4:
稍飲一些以戒人之口。
在很多時候，只一味的推讓，往往解決不了問題而使人認為自己太小氣。故在必要時，要稍微飲一些以不失風度。
策略5:
必要時主動舉杯，以不失基本的禮儀。(當然未必喝下去，只一形式而已) 應急:
因自己平時滴酒不沾，所以飲量雖少也有可能自己受不了。可採取下面措施:
1、服解酒藥
2、借故離席 如有意使傳呼呼叫，而後裝回電話，然後借有急事，主動道歉後離去。
當然半途退場十分不禮貌，非到必不得以不可用。
趙少
對上班族而言，應酬喝酒有時成了工作的一部份。哪些該去？哪些可以不去？還是有一些原則可以掌握。
喝酒應酬文化由來已久，雖然有些人樂此不疲，覺得這是工作之外，不錯的休閒方式，也是一種聯絡感情的好機會。但對於許多工作人而言，不喜歡的喝酒應酬也常常會造成不少困擾。
喝酒應酬應看場合
工作應酬的目的就是為了聯絡感情、建立關係。
一是公司內同事的聚會。如果自己沒有特別要事，=最好儘量參加。因為職場中“人和”是非常重要的，如果對這類應酬都採取排拒的態度，難免會讓人產生不合群的觀感，很可能會使自己逐漸被孤立。
這類聚餐適可而止的參與，不但有助於與同事的互動，對工作也會很有幫助，有時通過這個機會，瞭解同事下班後的另一面，建立個人友情也是很不錯的。
二是對外的應酬。在對外應酬方面，因為公司業務需要，既然身為公司的一份子，有時就必須犧牲自己主觀的好惡，全力配合。
然而面對喝酒應酬，我們應該建立更正確的觀念，過量喝酒應酬只會造成自己與別人的負擔。
不勉強自己也不為難別人
每個人個性喜厭惡不同，對於喝酒應酬也會有不同的觀感與態度。所以不必太過勉強，很坦誠地把自己的困難說出，相信可以獲得大多數人的體諒。
- 喝酒在應酬中是難免的活動，但如果你不勝酒力，或是酒後有可能失態，最好一開始就勇敢但婉轉地說“不”。不論是身體狀況，或是開車都是可以使用的理由。同時，在說明你無法喝酒的理由時，除了告知邀酒人之外，也最好讓其他人聽到，或是提前讓你的同事在場幫忙打圓場。
