走遍村庄
工伤鉴定需要走的程序是这样的：
发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。
经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上得以承认了。职工救治的时候就可以享受到工伤保险待遇，零起付线、三个目录内报销内容报销比例100%。
工伤治疗完毕以后，劳动者应当向设区的市劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定。相关鉴定部门会根据受伤情况，以及康复后对劳动能力的影响情况，对职工失去劳动能力级别进行认定，一般分为1~10级。10级是受伤最轻的伤残，一般骨折差不多都能认定上10级。发生工伤，劳动能力鉴定费用是由工伤保险基金承担。如果没有缴纳社保，就是由用人单位承担。
工伤赔偿的标准应当是这样计算
工伤治疗期间，用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，也就是保持职工工资待遇不变。
伤残等级出来以后，工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工资。
本人工资，实际上是要根据工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。
如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工伤保险基金承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一次性伤残补助金就有用人单位自行承担。
如果平均缴费工资能有5000元的话，也就仅仅能够赔付一次性伤残补助金3.5万元而已。有的人肯定会很吃惊，就这么点吗？是的，就这么点。
如果用人单位当时没有发放工资，工伤医疗期是三个月，自己的平均每月工资是5000元的话，这样用人单位也应当支付1.5万元的停工留薪期工资待遇。
不过，如果用人单位和职工因为各种原因解除劳动关系的话，还有两种待遇应当发放。不管是用人单位提出解除劳动合同，还是职工提出解除劳动合同。这两种待遇叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担，工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。具体标准各省市是不一样的。
有的地方是定额，比如江苏省10级伤残，一次性医疗补助金是3万元，一次性就业补助金是1.5万元。
山东省则是跟统筹地区的社会平均工资挂钩，目前山东省已经实现了工伤保险省级统筹，2019年的全口径社会平均工资5449元每月。实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资，两者合计差不多有65,000元。
因此，这样所有待遇算起来也就10万元左右，怎么可能要的二三十万呢？不过，除了工伤赔偿，有可能还有民事赔偿。
人身伤害民事赔偿
另外，如果是因第三者伤害导致的工伤事故，实际上除了工伤待遇以外，劳动者还有权向第三者要求赔偿。
劳动者享受了工伤待遇的赔偿不影响劳动者要求民事赔偿。不过由于有停工留薪期待遇，也就算不上误工费了。医疗费应当由第三者承担，当第三者赔付以后，应当转给工伤保险基金，跟个人没有太大关系。最终的民事赔偿一般也就是根据伤残程度，索要一定的赔偿金。
伤残赔偿金是这样计算的：上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年×伤残系数
如果是十级伤残只有10%。2018年的城镇人均可支配收入是39251元，农村人均可支配收入是14617元。如果是10级伤残，城镇户口能达到7.85万元，农村户口2.92万元。不过具体标准的判断，还是有一些具体的细则。如果是多处10级伤残，每多一处增加2%的比例，最高不能提升10%。
走法律程序，十级伤残不管是工伤还是民事赔偿，一般都不会超过10万元的。还是不要狮子大开口的好，除非有所谓的精神赔偿。
暖心人社
根据国家《工伤保险条例》的规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另外，除医疗费用全部报支外，住院期间的工资、护理费、伙食补贴、交通费等还可以由用人单位按规定支付。如果职工本人提出解除劳动关系的，除上述补助和补偿外，用人单位还需要给予每工作满一年补偿一个月的经济补偿金。走路法律程序大约也就给予上述项目的赔偿，具体数额要看你本人工伤前十二月的平均工资数额，正常大约在十几万元。
悠闲职说
我是十级工伤者，亲历一切，当时在浙江，告诉你们真相，全国除了江苏赔得高一点，最高赔偿应该在六，七万一下，这还只是理论上的，实际你能拿到三，四万就不错了。你有你的方法，公司有公司的对策。打工的斗不过公司，走法律程序固然可以赔到法律上规定你应得的，但要花大量的时间和精力，请律师又要支付律师费，真可谓得不偿失！
赧水河畔追梦人
工人在工时间和工地发生意外伤害时，根据伤害程度有权威医疗机构及相关部门按合法严谨的程序对被伤害人进行工伤认定和伤残级别认定。
在祖国建设突飞猛进、日新月异的今天发事工作的情况在所难免，完善工伤鉴定并通过工伤赔付来保障伤残者合法权益是以人为本的因素之一，所以，实事求是地进行工伤鉴定是保障国家法律法规的权威性，净化国家建设环境的重要任务和崇高责任！
那么，公民在跟用工单位达成了劳动意向后，首先要跟用工方签订具有劳动部门认可的《劳动合同》，用工单位再根据相关法律为劳动法人办理人身伤害保险，否则，劳动者可以拒绝上岗作业。
如果在劳动中发生意外伤害，要尽可能地实施自助自救将伤害程度降至最低。另外要临危不乱，尽量保留造成人身伤害的证人证据，为相关认定提供充的证据资料！工伤事故对于劳动者和用工方都是一种伤害，是谁也不愿意发生的，都是双方的损失。但既然伤害已经不可避免的发生，双方一定要做到理智、克制，通过法律进行解决问题和维权！
那么，发生伤害已经通过了工伤认定并进行了伤残认定，如何对伤残一方进行赔付呢？就以你所提到的工伤十级伤残认定结合现行的法律依据来粗略地说个大慨:
1.享受一次性伤残补助金为6个月的本人工资。
2.如果伤残的劳动方要求解除或终止《劳动合同》的，那么用工单位需向伤残者支付“地区统筹上年度职工月均工资”为基数的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.用工方还需向伤残者支付因工伤而衍生的“医疗费”，“住院生活补助费”，“交通费”，“康复期治疗费”，“辅助器具费”等针对伤残者的合理费用。具体相关规定，可以参照最新实用的《工伤保险条例》的相关规定执行和维权！
舞娱苍野
自已亲自去一趟社保局。了解一下，顺便拿点宣传单看看。不要相信那些你在医院住院时给你塞名片的律师。他们只想你打官司，他拿提成。还希望你不服，再上诉。再帮你打，再得提成。两三次下来，维持原判，你所剩无几。扯远了。十级伤残没多少线，这两年好象工伤赔偿标准比前几年降了点。工厂负责一部分，社保局负责一部分。没买社保的全部由用人单位负责。
难得糊涂71969
在买了社保的前提下，社保局支付7个月一次性伤残补助金，离职后顾主赔付4个月一次性伤残就业补助金，社保局再支付1个月医疗补助金，共12个月伤者所在就业地区的平均工资，乘以所缴纳社保费档次比例。一般只有5万块钱左右。
华181453060
这类事件律师都会说的高，因为律师费是按起诉书标的剩以百分之五右，这样律师可以挣的多，法院实际支持的赔偿款会低很多
林54767586
我工伤9级，治疗费用全部报销，休息期间的工资照发，包括二次治疗费用和休息，工资照发费用全报，全部完了以后，又一次性工伤补助2.4万
上善若水jx
我前年也是工伤十级，赔了十二个月工资，和休息间的工资。总共十五个月吧
是根据你在厂里的工资来赔的
醉凡尘pk胖疯小厨
这个问题很简单明确，根据《工伤保险条例》除了报销医疗费、护理费等之外你可以领取7个月本人工资（按社会保险缴费基数确定）如果你离职是可以活得一次性医疗补助金和就业补助金，标准各地区不一样，差不多各为3个月工资
