阿博茨德俄福格
（一）、用他人的身份證入廠工作，或簽訂勞動合同，因構成欺詐行為而可能導致勞動合同無效。只有法律行為的勞動合同認定，才能得到法律效力的有效保護。
（二）、但由於事實勞動關係的認定已經成為事實狀態的認定，而不是對法律行為性質的認定，因此、借用他人的身份證不影響事實勞動關係的認定。也就是說已經形成了事實勞動關係的認定。所以，當事人如果被裁員時，應當有或得到經濟補償的。即工作每滿一年補辦一個月工資。
（三）、以本案所例，當事人雖然沒有法律認定的《勞動合同》保護，但是已經形成了事實勞動關係認定，所以當事人被裁員時，應當得到相應的經濟工資補償。
春風千里有知音
冒名頂替，後患無窮！
HUIxinlin
我認為用他人身份證講入廠，這首先就是一種欺騙，不道德的行為，還領什麼補錢。恰恰相反，罰款。
東北虎4911
這是問題很麻煩也應該是拿不到
用戶1172397573574
不能！
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從法律角度講，是不能得到相應的補償。但是可以通過員工和企業老闆的私人情感方面入手。必定是跟隨老闆多年了，也為企業創造了很多價值。同時，馬上下崗面臨失業額壓力。我想每個有格局的老闆都會認真對待這個事情的。
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