此生似无解
我认为不会，毕竟在家办公潮流是这次重大疫情带来的。大家为了自己和他人的安全选择了不外出，但是工作上的需求又不得不让我们要开始工作，这才引起了这次全国性的居家办公。
我国是个人口大国，能够得到如今快速的发展，我认为和管理教育有些莫大的关系。合理的安排可以让我们事半功倍，工作上的管理是我们每天都会接触到的。假如有一天突然没有管理了，大家就会一下子失去方向，失去约束等等，这并不是个良好的结果。
在家办公可能对极少数职业来说可能会有优化，但是对于大多数行业来说，去公司工作才是能让工作更好完成的办法。
李白怼上白居易
我认为不会，因为沟通不方便。很多人觉得可以用聊天工具，代替沟通。但事实是，没有面对面来的方便。
前两天我电脑开机蓝屏了，打电话给朋友。因为他去上班了，我还在家里。后来用远程控制来帮我修，搞了近2小时。还是没有解决问题，开机还是会蓝屏。他说不是修不好，主要还是不方便，说下次帮我来家里修。所以说还是面对面更高效，更便捷。
再一个，做为一个管理者。下属在家里办公，他便无法第一时间发现问题。如果一旦出现问题，没有第一时间解决问题，那将给公司带来的损失将无法估量。而管理者，也失去了他的意义。
而人与人的关系，倘若一直靠聊天工具来维持，我相信他们之间的关系，会随着时间慢慢的变冷淡。而人与人之间的关系，还是面对面的坐下来，一起聊聊生活的趣事，聊聊天南海北，相信这样可以更好的维持这种关系。
夫妻是一个地方的毕竟是少数， 很多的夫妻，是通过工作或是工作地点附近认识的，然后慢慢的发展，最后走在了一起，结为夫妇。若是天天在家，呵呵😊在城市的人还好，要是像我这样是农村的，就呵呵了。
所以说还是面对面更高效，更便捷。当然世事无绝对，只能说在家办公的毕竟是少数。
百谷哥
这个问题不能一概而论，应该需要看工作性质。
1、可以远程办公的公司
比如有的科技类公司、销售类公司，都可以实行远程办公。因为他们不受地域环境的影响，有电脑，有电话就可以进行办公。对于这类人群来说，是可以实施远程办公的。但是他们也有一个弊端，就是不好进行管理，尤其是一些科技类的，坐在电脑前边的，可能容易受干扰， 比如家里有孩子，工作一会就想看看电影什么的，就是自控能力比较差的，很容易受影响。
疫情期间，我一个同事在家办公，每天起来都要梳妆打扮，然后规定自己的上班时间，然后按时上下班，她说需要仪式感，怕自己懈怠。我感觉她的做法挺好的。
2、不能远程办公的
比如建筑公司、工程、工厂类的公司，这种肯定是需要直接在规定的地方上班的，这个就很好理解了
所以说能不能远程办公，还是需要根据实际情况而定的。
灵异进行中
疫情过后在家办公会逐步流行起来吗？这个问题，我认为短期内不会流行。因为一、在家办公有它的局限性，应该适应于IT行业、统计、会计、设计、教育培训和会议上传下达之类的。但是，更多的行业需要跟服务对象面对面交流沟通，比如我国巨大的乡村振兴工程扶贫工作、医院治病救人、交通建设、建筑工程建设、农业农村工作、各种工厂、各种实体店销售等。二、适应的人群:适应在家办公适应的人群应该是80后到00后，他们生长在网络普及的年代，手写体的字歪歪扭扭，但敲打键盘却健步如飞，在家办公对他们来说是值得欢呼的好事。但是，我国现有的国家工作人员中6070后占很大的比例，他们不擅长电脑，手写字比巧键盘要快，但他们有着非常丰富的工作经验，各种突发事件、疑难工作、群体事件和群众工作在他们的谋划下都能得到妥善的处理，这些绝不是在家办公可以解决得了的事情。三、我们办公(服务)的对象，在家办公服务的对象基本都是文化程度比较高的群体。我们国家服务工作的广义对象是:为人民服务，据不完全统计，我国十几亿人口中有10亿农民，还有不少是老弱病残，他们的文化程度普遍不高，无法达到无纸化办公的要求，今天叫他们下载个app，明天叫他们交个网上问答，他们不懂啊，他们懂得最多应该就是上微信聊天了。四、在家办公缺少了必要的监督，在工作质量方面不好把握，在纪律方面也容易犯错误，甚至有可能会触犯法律，比如无意泄密等。
总之，综合各方面的原因，在家办公应该短期内流行不起来，因为整体条件还不具备。
雨夜咖啡
在疫情的特殊影响下，在线办公似乎迎来了契机，比如像钉钉这种互联网企业首次超越微信，跃居苹果应用商店下载量第一名，还有在线教育、在线直播、在线云综艺、在线云相亲、在线......一时间在线办公概念股也迎来集体大涨。那么，线上办公是否就能够成为大势所趋？
不好意思，我想泼一盆冷水！
今年2月份国内某知名教育培训机构下文要求该机构全国校区非教师岗线上直播办公，凡未参与的非教师岗均计为未出勤。工作期间要求全天8小时在线直播办公，全程不得关闭摄像头，而且半小时内不回复消息就要被扣工资。这种比在办公室工作还严苛的制度规定让不少培训老师直呼承受不起，甚至起了辞职的念头。这种情况是个例还是普遍存在的问题，现在还没有见到统计数据。但却暴露了在线办公究竟应该采取什么有效监管才能去适应变化了的市场形式的问题。
平日里，在线办公已经渗透到生活的多方面诸如IT、互联网类、
咨询、行研、翻译、会计、文娱设计、文案人员、在线教育、在线问诊、记者、销售类
这些行业在线办公的优点一目了然：1、省去了通勤时间，方便快捷，时间成本节省；2、会议时间效率提升，压缩人际关系的交往过程 ，避免过多的客套；3、协同办公和在线会议工作的作用可以被发挥到极致，（这次疫情条件下各国家间进行关于防疫新冠状病毒的视频链接会议的高效就展示了这一点）4、不受空间限制，办公形式灵活，经济成本可以节约下来。
还有一部分行业如制造业、建筑装潢行业、消费服务业等等如果实行在线办公，其缺点也显而易见。依靠体力劳动的岗位，需要在传统的集体办公模式下进行协作完成。以线下体验为主的服务岗位需要直面消费者并为之提供优质的服务来实现。
当然不管是适合在线办公的行业还是不适合在线办公的行业，最终落实工作的还是人本身。相信这次“大长假”给了大家这样的感受：干扰因素太多，家中上有老下有小，自己很难集中精力去完成工作，一会儿下楼取个快递，一会测个温度、一会开个在线会议、一会孩子饿了、没准看个手机新闻都能看过点……角色不同切换，效率没高反而下降了。在线办公时，员工的自控力会和企业的监管发生矛盾。这种矛盾显然不是靠企业单方面大幅度提高监管的标准或是让员工单方面提高自律性就可以解决的。
绝大多数的个人和企业在这次疫情面前，因为突如其来而手足无措。所有的一切都成了小白鼠。笔者认为即使疫情过后，在线办公也不会大行其道。
（本文仅代表个人观点，欢迎批评指正。）
懵眼看世界
众所周知，近期由于疫情原因，一些工厂、公司无法正常开工上班。鉴于此，很多单位就允许一部分人在家远程网上办公。可是当疫情过去之后，在家办公能否逐渐流行起来呢？这也只能仁者见仁，智者见智了。不过就我的个人观点来说答案是否定的，其理由大致有两个方面：
首先从公司的层面看，不论是管理监管、制度执行、团队协作或是企业人文方方面面，都不可能在第一时间快速、高效、精准调配到位！在时间就是效率的时代，一点都不能出错！特别是决策、企划、营销等重要环节，若在家办公，沟通上、执行力上沒有现场办公顺畅，将会贻误战机！
其次就个人方面来讲，从这此疫情宅在家里的情况看，绝大多数人都不想宅在家。若在家里办公，一定是自律性很高的人，据我所知，很多人宅在家里生活过的很不规律，自由懒散自律性不强，别说办公了，就是办公效率也不会高！
总上所述，我认为疫情过后在家办公不会流行，只能是将来部分人在家办公的一种趋势罢了。
拓荒者之吾呐喊
这次疫情过后，政府机关和正规企事业单位不会让员工在家办公，领导开会与调度不也方便。没有组织纪律约束，员工工作效率低，还容易干私活。
在家办公，那上下班打卡刷脸制度就废除了。在家上班了，有不干活还吃“空饷”的人会更多。
不过，有的单位可能为了节省各种没有必要的支出（比如水电费，车补费，租房办公的企业还能节省房租费等），只有你想不到的一些支出，允许特别岗位的员工在家办公，单位下发工作任务，我猜想，工作量只会增加，不会减少，以防员工偷懒等。
估计学校老师不用提防教育局查私下办班补课的事儿了。网上补课，网下收费，学生家长不能说，老师也不说，估计没人会知道。如果出现课堂不讲，网上补课讲。不知道国家教育部门如何应对了。
渡船到彼岸
我认为居家办公会流行起来。远程办公协同软件的发展，会让居家办公成为可能，虽然很多人觉得居家办公效率低， 缺少监管导致人不自律，但我认为这只是现在制度和管理不配套。
如果有合适的制度， 比如按劳绩效考核，那就不用管在家工作状态，只看他带来的成绩收益即可。
企业管理者通过这次疫情，发现其实很多员工工作都不是必须在办公室的。那么不租用很大的办公室、提供办公电脑，那水电租金成本会节省很多。而对于员工而言，不用坐班，不用起早挤地铁上班，自由时间更多，也是他们向往的。我觉得居家办公是双赢。
唯一需要注意的是，居家办公没有办公室的氛围，员工会比较没有团队感觉，所以企业可以考虑适度增加团建 培养团队意识和员工归属感。
吴南风
在疫情阶段采取网上办公也是无奈之举。因为受疫情的影响，政府还没指示全面复工，有的企业在节后几乎进入了“休眠”的状态，为了不给今后的工作造成太大的影响，只有估且选择在网上办公。
在家网上办公利少弊多！
第一、在家办公太过涣散，因无人管束，你会把一定的时间放在做家务或者其它事情。
第二、作息时间不能完全统一。当单位临时召开会议时，也许你还在睡懒觉或早已离开。
第三、办公没施没单位这么有保障。各单位都有专门的电脑管理员，一旦你的办公设备出了问题，单位有专业的维修人员很快给你处理好，在家绝对没有这个优势。
又假如:一般企业用电是有保障的，但家庭用电就没企业那么正常了，一旦停电一天、半天的，那你的工作就瘫痪了。
第四、在家办工各自为政，没有了企业那种融洽的氛围，碰到难以解决的问题，也没那么容易找人沟通。
第五、领导组织开会，生怕你不在，要不断的“刷脸”验证，让你烦不胜烦。
综上所述，本人认为在家办公暂时还流行不起来。
米庭慧
我认为疫情过后，在家办公在大环境下并不会流行，可能会有小部分职业方向会采取这种模式。
目前，远程办公的基础条件已经非常成熟了。
支持远程办公的条件无非以下几点：
1、网络条件。相信目前大家家里都是百兆宽带了，网速足够支撑远程办公，视频会议了；
2、软件条件。各类远程协同操作软件都较为齐全，如钉钉、企业微信、飞书、YY等，都能够满足大家需求；
3、硬件条件。一般来说，要求在家办公的职业家庭，都应该能够负担得起一台配置不算太差的电脑。
由此看，网络及软硬件条件啊都已成熟，而为什么我会说在家办公在大环境下不会流行呢？
最大的问题，其实在于人。
譬如，人的自律性，公司对你的信任程度，远程办公的家庭环境等问题。
人是有惰性的，自律对于大部分人来讲还是比较困难的，如若不在一个氛围中做事，很容易做着做着就刷部电视剧，打把游戏，然后就把工作耽误了。
老板会担心他交代的任务员工无法按时完成，或者觉得你工作量不够饱和，无法完全投入工作。
家里可能会有老人，有小孩，有一些生活琐事都会影响自己的办公效率。工作被打扰、被中断，很容易就会产生对工作的厌恶情绪。
所以在家办公在大环境下并不会流行。
那为什么我会说会有小部分职业方向会采取这种模式呢？
因为大部分公司目前采用的都是雇佣关系，公司每月全职给你发工资，工资体现是明显的。
还有一部分公司职位是采用的合作关系，也就是说，按照分配的任务结算报酬。只要按时按规定完成任务，就可以获得相应的薪资，典型的譬如网络销售行业。
如果想要在家办公这种模式流行起来，必先改变采用合作制关系，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
