李蔷蔷
我刚踏入社会实习的时候也遇到过这个问题。
我刚实习的时候我有一个同事表面上特别好的那种，又热情待谁都是笑眯眯的你就会觉得她人挺好的，不高冷。其实不以为然！后来我渐渐发现不是这样的，她特别喜欢找我聊天，因为刚刚实习所以和同事之间是陌生的，工作岗位对我来说也是不熟悉的，这个时候她就是所谓的老好人了，跟我聊天问我有什么不会的，不懂的都可以告诉她，又问我觉得同事怎样，工作环境怎样等等，一开始觉得她热心肠，后来才发现她就是一个小人，因为她会把你告诉她的在添油加醋告诉领导，从而让领导觉得你是个不上进不积极的人，后来我才知道原因一个老员工告诉我因为她特别想讨领导欢心，所以只有在领导面前打压别人咯！
遇到这样的人首先你要和她保持距离，除了工作上面必须接触的事情其他不要和她有接触。
其次少说话多做事，这个对谁都一样，祸从口出，话说多了就不好了，毕竟小人都是把你说的在添油加醋转话给别人。然后好好工作，努力工作，让领导看到你的积极，努力，这样小人自然而然会离你越来越远的！加油吧！
时光安好58
先忍耐再把他赶走。其实最重要的是要明白自己为什么而工作，不能整天纠结在人情世故里面。
在我刚上班的时候，不熟悉自己也笨笨的，犯错那更是不可避免的，更重要的是很多东西明明是我师傅的错，他告诉我应该怎么做，我去做了，结果错了，领导就骂我。好多次都是这样，我承担着我不该承担的过错。
可是我明白，我要忍耐，因为我要学习，我还不够强大。再加上工作我就是为了挣钱，如果我离开了，难保下一个职位不会有这样的师傅，既然可能逃不过还不如积蓄自己的力量。后来我什么都会了，我师傅对我及其的客气和照顾，可能因为我为他分担了很多吧。
后来领导给我安排了个新人，这个新人犯错了就说我没有和他讲，我明明都做到了，他总是污蔑我。有些人值得帮，因为懂得感恩，有些人不值得，因为他总是嫌弃你做的总是不够多这个新人就属于那种。
而我也不再是那个软柿子，我想帮他就帮他，不想帮就不帮，因为除了我以为只有领导会，所以领导也不说什么，而且领导也很烦他。然后我就和领导配合，把事情惊动到老板那里，然后老板把那个人赶走了。
其实这些都是小事，重要的是要明白自己工作的意义是什么，不能因为两旁的风景而耽误自己的工作。
我是曦曦啊
言多必失，同事之间竞争比较大，使用糖衣炮弹套取机密也是常有的事情，若把同事当成真心的朋友，无话不说无所不谈，那就离工作做不好不远了，这是自身问题。
如果其中出现了小小的纰漏，背后的小人依次做文章，就要小心了，可能领导什么都不说，但时间长了印象肯定不好，除非自己特别优秀，领导特别器重。
每天工作不要在模糊中度过，对于同事之间的矛盾和关系更要保持清醒的头脑，如果某些人在背地里将自己的情况公之于众，这时可以和同事演一场戏，但是这个同事要信得过，否则不要轻易试验
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刚刚工作就在职场上遇到小人怎么办？ 在职场上，任何人都免不了会遇上小人，最重要的是我们学会区分小人和掌握一些对待小人的方法。
其实，小人的特点就是“爱拍马屁、 挑拨离间、造谣生事、落井下石”。凡是不讲法、不讲理表、不讲义、不讲道德的人，都带有一定的“小人”性格；那么，我们该如何妥善的处理和“小人”的关系呢？下面我就说说自己的看法。
1.拍马屁型
这类小人的特点就是：喜欢并做表面功夫给别人看，投上级所好，爱拍领导马屁，喜欢邀功抢功和你打小报告。
对于这种小人，正确应对方式很重要。我们需要调整自己的心态，注意平时的一言一行，养生不在人后说人不是的好习惯。让这种人没有在领导面前说我们坏话的机会，否则一旦有机会，这种人会将我们平时不经意所说的坏话报告给领导，借此机会来打压你。所以对于这类职场小人，我们要做的是保持普通同事关系，尽量不仅要招惹他们，也不要损害他们的利益，更不要跟他们成为朋友。在日常的生活当中和他们建立起良好的沟通，尽量不要和他们产生冲突，如果平时只是吃了些小亏，那就算了。不是怕他们，而是不想把精力放在这些事情上。
2.造谣生事型
原本就喜欢说三道四，爱造谣生事。如果不小心得罪了这种人，你只会惹得满身的是非。他会到处去说你什么都不行，道德人品也不行，而你跟他算账，跟别人解释都只会越描越黑，好无奈的。
对付这种小人，首先要做到洁身自好，行事、光明磊落。如果出现了问题，要及时发现并将其扼杀在萌芽状态，不要让他有给你制造话题的机会。如果不小心让他有机会可乘，一定不能带着什么“清者自清”的想法，天真的认为不做任何措施，谣言就会停止。一旦出现这样的情况，赶紧想办法补救。否则则有可能让谣言变成真理，到了那个时候，想补救可就来不及了。在职场中，满身的是非对自己的职业发展是非常不利的。
3. 挑拨离间型
挑拨离间是一些小人最常用的技俩。电视上经常演：职场唯恐下不乱的小人，为了要达到他们的目的，他们一些问题，挑拨和离间别人的关系，利用别人的矛盾为自己谋取利，然后做和事佬，取得别人的信任，然后再以和事老的身份来处理矛盾，真的是好人坏人都是他。 其实，这不仅仅是在电视上才有的，现实中这种人也是不少的。 所以职场中，假如你发现身边有些人，总是告诉你某某说你坏话，这个时候我们要做的是淡定，装作不在意的样子，私底下再去慢慢证实。千万不要一听风就是雨，马上对着别人开炮，只要你情绪失控说出不好的话，马上就会传到到对方的耳朵里了，这样你们之间的矛盾只会越来越深，小人挑拨离间目的也就达到了。
4. 落井下石型
职场中总有一种人，对于别人跌倒和面临挫折时总是持着幸灾乐祸的态度，总在说一些风凉话，或是在事后指点迷津。这时我们就要知道这个人是小人，远离他。因为今天他们能对别人落井下石，幸灾乐祸，一旦你遭遇挫折，你也会成为他落井下石的对象。 所以在职场中，我们需要努力工作，对于已经发生了错误，第一时间把损失减到最小，再以诚恳的态度认错，该我们承担的责任，我们得承担。面对小人的讥笑，辱骂，嘲讽，就当是犯错误的惩罚，把精力集中于做好自己本职工作，只要工作做得出色了，小人也没有落井下石的机会了。
当然，在职场上如果我们的能力够强，小人也会怕我们的。因为我们的强大，小人想要招惹我们，也要掂量掂量自己分量。所以，让自己变得更加强大，是对付小人的最好武器。
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最重要的就是要调整好自己的心态，精神上不能被打垮，这点是最重要的。作为在职场摸爬滚打十来年的老菜鸟，我给以下几个建议：
1·完全不用理会别人的排挤，不搭理他的那些拉拢人心的小手段，做好自己，不被他所影响。
2.做好自己最重要，首先工作上不能犯错误，不要给人可乘之机。对待工作的态度一定要谦虚谨慎。
3.在公司里不惹事，也不怕事。挺直腰杆做自己，不背后议论他人，不落话柄与人。
4.说话做事留有余地，同事之间和睦共处，乐于帮助专业技能不如自己的人。
5.心胸宽广，不斤斤计较，做个豁达开朗的人。
生活和工作中我们都会遇到一些不喜欢的人，而又必须和这些有所交集的时候，那就豁达一些吧。多看看这些人身上你没有的有点，再看看他们身上隐藏的可怜之处，或许就能多他们多一点豁达了。因为遇到了这样的一个领导而把自己修炼的这么好，多年以后想起来，或许还想谢谢他呢，感谢你的刁难，让我变成这么优秀的自己！
我们长大就是这样一个过程，发扬自己喜欢的，接受自己讨厌的。能很好的调节自己的情绪就是自己最大的武器，不以他喜而喜，不以他厌而自卑。做更好的自己，加油！
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遇到小人，最好的办法就是远离他们，不和他们有任何的交际。但是，有时候工作环境我们选择不了，无奈只能与他们相处。
从情感上来说，小人为了自己的利益不择手段，有时候还会干出一些损人不利己的事，实在是非常的招人厌烦。
对付小人的关键：不要讲道理，不要讲原则，不要讲底线，以其人之道还治其人之身。
在《三体》里有个名词，叫“降维打击”。降维打击就是将攻击目标本身所处的空间维度降低，致使目标无法在低维度的空间中生存从而毁灭目标。
小人做事不择手段，你做事讲原则讲风格，因为小人所处的维度比你的维度低，你们交手，你根本就没有赢的机会。
只有你降低自己的维度，也不讲道理，也不择手段，你才有机会跟小人争斗。
对待任何人都以礼相待，是一个人最大的不成熟。对待君子，我们应该以君子礼仪，对待小人，就没有必要。俗话说，你不仁就别怪我不义，以其人之道还治其人之身。
职场韬略
职场其实就是一个大染缸，有绅士、有小人、有伯乐等等。无论遇到哪一种人我们自己都首先要端正自己的心态，清楚自己的定位。何况当前我们是来实习的，实习的主要目标就是做一个岗位历练、了解工作、职场的过程。当然遇到所谓的小人我们也应当正面的去解决，不逃避，也不起正面的冲突。下面就分享几种方法：
一、了解事情背景，坦诚沟通。任何问题的产生都是有原因的，比如向上司打小报告、同事背后议论八卦等等。我们自己先不能被情绪所影响，如果被情绪所影响那么这个问题自然就解决不了，甚至容易引发冲突。所以我们先把问题给弄清楚，弄清他为何这么做，是因为什么事情等。当我们把大致的缘由弄清楚后可以通过书面或者面对面同他来一场坦诚的沟通，如果是面对面的话最好提前预约。另，沟通的过程中要控制情绪，我们自己要创造谈话的安全感，不要引发谈话的冲突矛盾，不然会谈崩了。总之没有什么问题是沟通解决不了的，只有我们坦诚相见，任何小人都会有自知之明的。
二、要学会把工作和生活区分开。有这么一个职场道理，工作中也许你是我的上司，我的老板，我得尊重你，但离开这个场合也许我们是朋友，甚至什么也不是。所以我们也要尝试着不要把职场的一些负面的东西带入到我们的生活中。这就是我们工作和生活的一种态度，一个好的态度也是可以解决我们的问题的，我们心态好了有时也不会太在意这些小人了，我们踏实把工作做好就可以。只要公司有明确的绩效考核机制，从长远来看你就不会吃亏。
三、可以适当需求上司的帮助。当然这一点我们也要恰当的处理，不然别人也会把我们当成打报告的小人。如果小人的行为确实影响到你的工作，你可以考虑找上司谈一谈这事情，让你上司从他的角度来帮忙解决。这种方法是解决问题最快的，当然也最容易造成误会的，所以是否采取这种方法需要评估问题的严重性，对自己的困扰有多大。
四、可以考虑换一个环境。这不是解决问题的根本方法，甚至有时候这是一种逃避问题的态度，毕竟哪一个职场都有可能有小人。毕竟当前我们只是实习，岗位体验，所以实在待不下去了考虑换一个环境也是可以的。我们自己也要吸取小人经验，可以让后面的职场走得更加顺利。
最后大家在找工作的时候不仅要关注发展、薪资福利这些因素，我们也可以多了解下公司的企业文化、团队氛围等，让我们找到一个合适的工作。
兰静玄之
刚实习就遇到职场小人，该怎么办？
我有以下建议：
刻意拉开距离，躲得远远的
- 自己工作资料切记保密，甚至连随和的同事也一起把好嘴
- 多注重干活关注度，自然会慢慢忽视它们
- 做事凡涉及沟通，无论是谁都要留下实质凭证，如邮件微信，以便不时之需
- 公开场合不轻易谈论、诋毁周围人，小心驶得万年船
- 如果被小人诬陷，尽量以理服人，特别有领导在场
- 实在斗不过了，我言吃亏是福，吃一堑长一智嘛
俗话说的好没有永恒的敌人只有长久的利益，如果能一直提升使自己有本事甚至能跟小人交换固有利益，自然就没什么人能找得了自己所谓的麻烦了，有收获吗？
最后说一句，和气生财嘛，无论在与不在职场。
希望大家在职场上一起进步！云高君
我觉得不是坏事，遭遇到、早经历、早实践，这是人生的经历，人在社会中，什么情况不会遇到呢，有些事情需要多经历，你才会慢慢积累处理这种事情的经验，遇事不要怕，到时那种从来都一帆风顺的人是最可怜的，一旦遇到点事情，他的心里一点抗击打能力都没有，马上方寸大乱，不知所措，根本就没有处理特殊情况的能力，所以不要光看到别人都顺顺利利，怎么我刚刚入职场就遇到小人了呢？你触及到了他的利益，他就是小人，也有可能这个小人他还是别人的恩人呢，所以说一定要设身处地的思考问题，分析问题，在社会人什么人都不用怕，就怕自己先退缩了，你就给人可乘之机了。
ligh951
职场处处都会碰见几个小人，你不如跟人家碰一碰，看人家扎不扎你
