讀你123172591
復工後，公司八小八時工作制改為十二小時工作制，違反勞動法的問題，我來回荅。依據《勞動法》的相關條款規定，勞動者工作時間為八小時，現在公司在疫情沒有完全結束前，為了裁員，雖然象徵性漲了工資也是違反了巜勞動法》。如果公司為了完成生產任務，短時間以加班形式並且給了加班費是合理合法的，以裁員為目的延長工作時間是違法的。復工後，公司八小時工作制，改為十二小時工作制是違反《勞動法的》。
生活職場處事支招
違法不違法公司說的算，員工舉報，可能這個員工也就下崗了。多幹活多開工資，疫情當下，應該多賺錢才是硬道理！加油賺錢吧！
修火車的人
安規定屬於違法的！但特事也應特辦！
TIANXIAWEIGONG
一般來說是違法的，看你公司如何制定該工作制，主要還是看超出8小時工作制有沒有給予加班費等等。
馬俊哲律師
那你就完蛋了
富貴鳥63
隨便改勞動時間肯定違法，如果與員工協商，有書面文件，合理的話另當別論
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