读你123172591
复工后，公司八小八时工作制改为十二小时工作制，违反劳动法的问题，我来回荅。依据《劳动法》的相关条款规定，劳动者工作时间为八小时，现在公司在疫情没有完全结束前，为了裁员，虽然象征性涨了工资也是违反了巜劳动法》。如果公司为了完成生产任务，短时间以加班形式并且给了加班费是合理合法的，以裁员为目的延长工作时间是违法的。复工后，公司八小时工作制，改为十二小时工作制是违反《劳动法的》。
生活职场处事支招
违法不违法公司说的算，员工举报，可能这个员工也就下岗了。多干活多开工资，疫情当下，应该多赚钱才是硬道理！加油赚钱吧！
修火车的人
安规定属于违法的！但特事也应特办！
TIANXIAWEIGONG
一般来说是违法的，看你公司如何制定该工作制，主要还是看超出8小时工作制有没有给予加班费等等。
马俊哲律师
那你就完蛋了
富贵鸟63
随便改劳动时间肯定违法，如果与员工协商，有书面文件，合理的话另当别论
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