雍戶民
目前圍繞企業用工難，人員找工作難的尷尬處境，主要集中在製造業和服務業的基層崗位上，一方面企業人員流失大，尋要找更多人員補充進來，以維持正常的生產線或服務流轉，另一方面找工作人員對這類基層崗位並不願意上崗，所以才出現這樣的問題，我們可以兩個角度來分析。
一、從企業角度看，基層崗位對於企業來說，只要是身體健康、年齡符合，經過簡單培訓就可以入職，所以相對基本工資較低，正常福利待遇即可，企業從用工成本看也不願意支付太高的成本，能用機器的儘量用機器來代替。
二、從員工角度來看，這類崗位工作強度大、想獲取更高的薪資就必須加班，甚至犧牲週六週日休息時間，工作流水線性質，枯燥無味。大部分人想找工作輕鬆，福利待遇好的工作，這類基層崗位很顯然與心理預期相差較大。同時由於生活成本大，工資待遇得不到提高的話，很難在城市生存下去，獲得更好的機會，這也是找工作人員面對的事實
三、隨著中國經濟發展，特別是最近幾年來，包括網紅經濟、快遞經濟、農村創業經濟多渠道的發展，更多的人更願意投身這類職業中來獲得更高的報酬。
總之這種用工矛盾會在很長時間存在，企業如何合理用工，個人如何適應未來發展，需要社會、企業、個人來共同解決。
徐徐愛道來
其實這種現象在當今這個社會還是屢見不鮮的。企業說招工難，老百姓說找工作難。其實難點就在於雙方的期望值太高。
企業把招工的條件一一的羅列在文件上，基本上就是有工作經驗的，有學歷的，年齡在22歲到45歲之間的，身體健康，有責任心和團隊精神的。這些條件相對於普通的找工作的人來說基本都是拒之門外了。
反過來找工作的人，也把自己想要找的工作條件在自己心裡有了基本的定位，一般都是工作時間要控制在8小時之內，還不能太累，伙食飯不能太差，一般還要求有獎金，通勤費用等等，這些個人的基本要求就把很多企業拒之門外了！
企業招工有基本要求，個人找工作也有基本條件，這樣就造成了企業說招工難，求職者說找工作難得現象。
瑞馳小賀哥
其實是大家找工作難，找不到好工作，大多數企業的招工都是流於任務，就是擺個攤。能找到就找，招不到就回家，畢竟沒有哪個企業真的缺人。因為他還是在不停地生產，來了多少人，走了多少人，其實都無關緊要。
當然，一個正常，有實力，容得下員工的企業，基本上不會存在缺人，也不存在招不到人，而人員流失比較嚴重的企業，即便你天天招人，還是沒有人，所以說，一個正常的企業，不存在招工難，即便是如此，招工難也不會影響企業的正常生產！那麼對於招工，我們該如何正常的對待呢？特別是生產企業。面對的就是需要人不斷的幹活，辛苦補充，當然，對於很多人來說。找不到工作，也同樣跟招不到人成正比。
正常的企業，基本上人員都是綽綽有餘的
如果是招工難，自然也不會存在裁員的情況，現在的情況就是，裁員的比招工的多，所有根本都是在裁員，對於大多數企業來說，特別是主要依靠正式工的企業來說，基本上還是滿足的，而且都是人員充足，大多數崗位都是多人一職，辦公室更加人滿為患，配置其實都是多餘的，很多工廠，可以保守的說，十年招不到人，也不會存在任何問題。
對於如今的企業，如果不是新建，擴建，其實不需要人員擴充，所謂的人才儲備，其實就是一個任務，不然HR要下課，包括現在的事業單位，基本上都只招錄勞務派遣的人員，沒有正式編制的招生，所以大家都明白一個道理，在大多數企業和事業單位，各行各業，人員儲備其實是超標的，所以近幾年大學畢業生，找工作還是難，不是因為要求高，而是因為企業人員足夠，對於招人自然就是不是那麼的認真，想找不要錢又能幹活的，無疑就是要降低成本
對人才的儲備和培養更是幾乎為零
現在很多企業，招人的目的就是幹活，能幹幾天就是幾天，不存在什麼人才儲備，後備幹部，如果你被以這樣的名義進去，基本上就是備著等別人退休了，大多數企業也不存在培樣人才。即便是正式編制的人，他們都是，現在不缺人，能幹就幹不能幹就走，對單位，對工廠，對企業，基本上沒有任何影響！
農村小傻子
企業“欺騙式”招工導致招工難。很多大型工廠在用工方式上已經不適應時代發展需求，招工存在間接的欺騙性，很多農民工在面試的時候，對方承諾的薪資待遇和進到廠子裡面領到的待遇差別比較大，而且基本上很多工廠都需要上夜班，勞動強度大，同時管理也十分嚴格。
同時一些廠子在用工上沒有處理好，而且用工很不穩定。在廠子淡季的時候大量裁員，而到了旺季，訂單多的時候又大量招人，或者長期加班，農民工能夠休息的時間很少。而且工作又不穩定，久而久之農民工也會感覺累，最終在找工作的時候更多了一個很多企業對於用工要求比較高，很多農民工難以勝任。在我國沿海等大城市，特別是珠三角地區機械加工行業比較普遍，但是對於一些技術型工種來說，企業要求的條件也比較高。
而且很多技術型工作基本是一些長期在某一個崗位上持續專研，並且具備一定知識、技能、經驗的工作，比如汽車維修、模具加工設計、數控加工等工種對於用工是比較高的，如果沒有這方面的經驗很難勝任，即使企業開出的高待遇也很難找到合適的人。中介公司招聘，給農民工更多的不靠譜。現在基本上很多公司處於人力成本考慮而把招聘工人委託給中介公司，並且給於中介公司一定的費用。而這樣的中介公司往往沒能把企業具體的用工情況一一告訴農民工，而且中間有的還會收取一定的費用。而且信息不對等，很多農民工通過中介公司進到一些廠子裡，廠子各種福利待遇差別很大，最終他們在再工作的時候更加謹慎。
最後就是隨著經濟的發展，現在各種就業渠道也越來越多，很多農民工有了更多的選擇，一部分人選擇在家鄉就業或者創業，而沒有選擇外出進廠打工。
舉報/反饋
肥貓zj
企業說招員工難，難點在哪？要在成千上萬的陌生人中找到最適合企業崗位的這個人，還要在合適的時間與地點。即便萬里挑一，找到了心儀的員工，還可能因為薪資談不攏，學歷不符合條件或者性格不適合企業文化，當然難。
而員工找工作難，又難在哪裡？離家要近，工資要高，最好不要加班，還時不時搞點團建或娛樂活動，以上條件都服合，你以為就萬事大吉了嗎？還要看老闆會不會做人，太挑剔的老闆咱不伺候，太平和又老實的老闆軟弱無能，跟著你也沒啥前途，你說員工要找個好工作能不難嗎？
當以上兩種情況疊加在一起時，給你的感覺是不是難上加難，因為除了要符合各自的條件外，員工與企業還要匹配度高才能成功。就像男女朋友結婚一樣，談談情說說愛或許機會還有一大把，真要談到談婚論嫁，車子票子房子哪一樣都不能少，哪一樣都不能差，更要命的是，明明男孩才工作畢業沒幾年，工作都還不算穩定，所以說大齡男女沒結婚的光棍剩女大有人在。那從結局而言，你又發現到了年紀未婚的其實比例不算高，為啥？無他，家裡逼得太緊，差不多將就點就把證書給領了。
所以企業說招工難，員工也說找工作難，問題不是企業不給員工機會，也不是員工不肯找，很大原因是大家都不願將就，結果就是大家身邊被說多了，感覺很多成潮流的樣子。
當然，社會在進步，自動化程度越來越高，導致最大比例的工人需求越來越少，而高階管理始終需求就那麼多，這是崗位這一方面；另外，大學擴招，畢業的人數多了，造成僧多粥少也是現實問題，要想解決這一難題，除了同步發展服務業，吸引分流更多的人才外，也要把人才檔次拉開，技工導師都要有，這樣才能良性發展，企業招工難與員工找工作難的問題才能迎刃而解。
職場諸葛2019
招工難的企業大多為加工製造企業和服務類行業企業……雖然給的福利待遇不算低，但此類工作大都勞動強度大，社會地位不高，現在農村勞動力巳經不是70，80後那批人，輟學較多，較早，出來工作只為掙錢，為家裡減負，為自己娶妻生子……苦點累點沒關係……如今就業多元化，選擇更多，生活質量也越來越好，人們就業的目的已不是溫飽，而是要在工作過程中追求到榮譽，存在感，甚至成就感……（時間短暫，言語未盡，個人觀點，不喜勿噴）
磁帶音樂樹梨沙
這個問題的提出不是一個人，且這類問題一直存在，並且行將繼續存在。
招工難，求職難，這是一個矛盾的兩個側面，節點是契合和交叉。
從用人單位切入，想找用著順手的人，能幹活，會幹活，要價低，投入薪酬少，獲取利益大，企業（用人單位）獲利最大化。這是用人單位的考量。
從求職人的角度切入，由於期許的差別性，需求顯別。應當說，大多數人，或者說絕大多數人，求職是謀生的需要。雖然，這類求職者也想謀求獲利最大化（做夢都想賺大錢、發大財，甚至閃過暴富的念頭），但是因了要價的資本實在可憐（沒有學識，沒有專業技能），也只能靠出賣體力、延長勞動時間，以賺取維持生計之基本。靠出賣體力，“勤勞致富"，幾乎不大可能。現實很骨感。
還有一些人，有一定學識，初涉職場，謀職是“練手"，積累經驗。這些人因了“要價"有彈性，易於謀職。他們也是用人單位搜刮的廉價勞動力，剩餘價值空間大。
另有少部分人，有技能，有工作經驗，但因要價虛高，難以入職。
如是，造成招工難和求職難，是“雙方"的問題。只要雙方調整心態，客觀的放低身段，問題即可迎刃而解。
何如？
羊羊羊75197245
招土難的企業大多是大的工廠，像電子廠這樣的，他的工作太枯燥，而且有的工資太低就像我們重慶來說普遍工廠工資差不多三四千，這樣的工資對映來說感覺很不值。雖然沒有什麼工作難度但是一天十來個小時枯燥工作很多人就會覺得不值，而且很難出頭，而且類似的電子廠低層領導根本不會管理，讓你覺得工資低還愛受委屈，還不讓普通的導購服務員工作來的舒服！！而找工作難是很多人難以找到心怡的工作，為了生活在工作還不是心裡喜歡。
七160319988
每年都是這樣，很多人幹一個行業感覺很累，對工作沒有新鮮感，已經厭倦。節後想換新工作。企業對一些沒有工作經驗的新手也不願意收，收入新手需要重新培養，對企業也創造價值太慢。也給會出高薪。新生也會感覺新工作薪水太低而放棄。時間久了，一大部份工人為了生活不得不重做老本行。這就產生了一個空白期，企業招工難，工人找工作難。
中原一劍
信息的不對等導致的。
普遍人的理解，打工這兩個詞是貶義詞，只有無知識無學歷的才去工廠打工，企業開的工資普遍不高，只有走上行政崗位，工資待遇以及福利待遇才會提高，很多人逼得沒辦法才會去工廠打工。
想找工作的人首先不會考慮進廠，而是找一些大企業，國有企業進入，但是由於自身的學歷問題，將其拒之門外，最後只能選擇退一步，選擇門檻低一點的工廠，進入先從普工做起，工資也不高，剛開始最少要熬三到五個月，熟練之後也不是給你漲工資，而是你加班時間長拿的工資才多，一天24小時要工作16個小時，休息的時間太少了，時間一長，身體就垮了。所以只能吃年輕飯！
現在網上有很多招聘平臺，比如58同城，boss直聘等，可以多關注網上的招聘信息，及時打電話聯繫瞭解企業的情況，招聘都是有時間限制的，過了這個村就沒這個店了！
希望我的回答能給樓主起到幫助！
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