一線防控工作人員薪酬待遇有哪些支持政策？疫情防治人員臨時性工作補助如何落實？一線專業技術人員參加職稱評審有哪些傾斜措施？近日，省人社廳下發《關於改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康具體措施的通知》，對相關內容進行解讀。
1.新冠肺炎疫情期間，一線防控工作人員薪酬待遇保障方面有哪些支持政策？
目前，國家和省裡已經出臺了系列政策文件，對落實疫情防控一線工作人員臨時性工作補助、衛生防疫津貼、核增一次性績效工資等方面作出具體規定。
在疫情防控期間，嚴格按國家和省裡相關政策，落實疫情防治人員臨時性工作補助，將甘肅省援助湖北醫療隊隊員臨時性工作補助相應標準提高1倍。各級人社部門對本級衛健部門統計上報的疫情防控一線醫務人員和防疫工作者臨時性工作補助隨到隨審、即時辦理，衛健部門逐級報省衛生健康委彙總落實。
今年2月底，人社部、財政部下發《關於調整衛生防疫津貼標準的通知》，從2020年1月起調整衛生防疫津貼標準。一是部分調整衛生防疫津貼的發放範圍；二是調整了衛生防疫津貼標準，將原衛生防疫津貼一至四類每人每工作日9元、7元、5元、3元，調整為每人每月560元、450元、350元和260元。省人社廳已和省財政廳進行了溝通，擬轉發人社部發〔2020〕13號文件。同時，結合這次新冠疫情實際，省人社廳將直接發至縣市區，儘快抓好落地落實，讓基層一線衛生防疫工作人員第一時間感受到黨和國家的關心關愛。
疫情防控期間，全省各級人力資源社會保障部門要會同衛生健康部門，在同級黨和政府領導下，根據承擔新冠肺炎疫情防治工作任務情況，因地制宜向承擔防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量。省屬醫療衛生事業單位由省衛健委根據實際情況，重點關注防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構，在系統內部統一平衡所屬醫療衛生事業單位績效工資，提出績效工資調整方案，報省人社廳審核。市州醫療衛生事業單位核增一次性績效工資總量具體審核辦法由市州根據各地實際情況自定。同時，將甘肅省援助湖北醫療隊隊員薪酬水平提高2倍。要及時指導醫療衛生事業單位在內部分配時，向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。
2.如何加大人才項目傾斜支持力度？
在“百千萬人才”工程國家級人選、享受政府特殊津貼專家、甘肅省優秀專家等國家級和我省人才工程人選選拔推薦中，對業務能力過硬、專業貢獻顯著、業績特別突出的防疫科研人員和醫療衛生專業技術人才予以傾斜，優先給予支持。在甘肅省領軍人才聘期考核工作中，對在抗擊新冠肺炎疫情工作中業績貢獻突出，受到省級以上表彰的省領軍人才，可不佔各領域控制指標，直接推薦為考核優秀等次人選。
3.對一線專業技術人員參加職稱評審有哪些傾斜措施？
一是作出重大貢獻者破格晉升職稱。在援助湖北和我省疫情防控阻擊戰一線貢獻突出的專業技術人才，作出重大貢獻並獲國家部委及以上表彰的，可破格晉升高級職稱。
二是向作出突出貢獻者傾斜。申報全省範圍有效職稱時，在疫情防控中作出突出貢獻，獲省級表彰並符合任職年限要求的，參考其他業績，由評委會考核認定高級職稱；獲市廳級表彰並符合任職年限要求的，參考其他業績可申報高一級職稱（不含正高），由評委會評審認定；獲縣級表彰並符合任職年限要求的，參考其他業績可申報中級職稱，由評委會評審認定。
三是向縣以下基層傾斜。申報全省縣以下基層範圍有效高級職稱時，在疫情防控中作出突出貢獻，獲市廳級表彰並符合任職年限要求的，參考其他業績，由評委會考核認定正高級職稱；獲縣級表彰並符合任職年限要求的，參考其他業績，由評委會考核認定副高級職稱；對長期加班、值班、長時間超負荷工作的，按具備1條“超額工作量”量化業績對待。
四是向一線醫務人員進一步傾斜。一線醫務人員申報高級職稱時，專業實踐能力考核認定為合格，醫務人員參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷。獲市廳級以上表彰、獎勵、科技獎勵的不將年度考核優秀作為申報正高職稱的限制性條件。
五是作出貢獻者優先晉升職稱。在援助湖北和我省疫情防控阻擊戰一線貢獻突出的工作人員，同等條件下優先晉升、聘任，晉升職稱不受本單位崗位結構比例限制。
六是各級表彰按專業技術業績對待。對在疫情防控中作出突出貢獻並獲得各級表彰的專業技術人才，在職稱評審中按我省已經頒佈的各系列（專業）職稱評價條件標準中相應表彰級別對待。“攻堅組”“突擊組”“專家組”等團隊獲得的表彰或獎勵，團隊個人可按相應級別業績對待。
新甘肅·每日甘肅網記者李楊
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