2020年註定是全體教師值得期待的一年，因為從去年7月份至今，國家已經出臺政策，將全面督查提高教師工資待遇如加薪、評職稱、班主任津貼……並從去年7月份至今，有關部門已經多次表態，今年認真檢查各地教師工資，不低於公務員工資水平落實情況。當然很多人也對此表示懷疑，認為這次又是乾打雷不下雨，是國家給廣大老師們發了一個大大的“空調”。畢竟，之前已經多次說要給教師漲工資了，最終都是不了了之。
不過，這次極有可能是來真的！最近，某鄉鎮發佈關於調整鄉鎮工作補貼的通知，明確教師每人每月在原標準基礎上增加200元。雖然漲得不過，但對於鄉鎮教師來說，是一個不錯的好消息。
可以看出，對於教師漲工資這件事，國家是更為精準了。因為長久以來，負擔最重、最應該漲工資的當屬鄉鎮偏遠地區教師了。這些年來，農村教師流失率比較高，不少年輕老師因為工資低、升職加薪空間小，紛紛進入城市學校，留下來的都是年齡偏大的老師，而且教學水平偏低，嚴重影響了農村教育質量。優先提高農村教師待遇，可以吸引一些年輕教師來農村學校任教，促進農村教育發展。
應該說，教師工資增長、減負擔是大勢所趨，當然也不是一步到位，畢竟全國一盤棋，需要一個調整週期。如果你是一名光榮的人民教師，而你所在的地區又還沒有漲工資，那麼也離漲工資不遠了。
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