企业所得税汇算清缴工作如期而至，其中优惠政策中力度最大的莫过于“小型微利优惠”，政策相信大家早已熟记于心，那具体享受的优惠力度有多大呢，相信很多小伙伴们心里还没有一把标尺可以衡量，别着急，这里整理了一张图供大家参考:
这张图中我们可以读出以下信息：
应纳税所得额在0至300万之间，应纳税所得额相同的情况下，小型微利企业的税后所得明显高出未享受该优惠的企业；企业在其他条件均满足小微条件的情况下，仅因应纳税所得额超标，应纳税所得额在300万至366.67万之间，税后所得不增反减。 下面以具体数字为例： 看到这组数字小伙伴是不是都惊呆了呢？学活用好小型微利企业普惠性政策，帮企业做好税前筹划，也可以从侧面提升财务人员的价值。
接下来一起来看下小型微利企业的条件：
小型微利的条件都清楚了，那对于边缘处的企业该怎么进行筹划呢，以下方法可以供大家参考：
情形一：从业人数超标
应对方法：
1、劳务派遣用工计入用工单位人数，可以减少劳务派遣用工；
2、受季节性影响较大的行业（比如：旅游业）可以考虑增加季节性临时用工，减少正式员工。
情形二：资产总额超标
应对方法：
1、应付账款及时偿还；
2、预收账款属于负债科目，但是会使资产总额增加，可以适当减少预收账款；
3、对于更新换代比较快的大型设备由贷款购买方式改为经营租赁方式；
4、正确运用会计政策，按规定计提减值准备，例如：长期挂账的应收账款该计提减值就计提减值，如果确认无法收回，按照坏账损失进行列报。
情形三：应纳税所得额超标
应对方法：
1、利用税会差异，合理归属所得年度，例如：分期收取的租金收入，会计上按照权责发生制确认收入，而税法上则根据合同约定的承租人应付租金的日期来确认收入的实现，会计和税法上收入确认时点不同，可以调减应纳税所得额：
举例：公司在2019年1月1日将房屋出租给B公司，租赁期3年，合同约定年租金100万，租金在到期日一次性收取300万。分析：会计上按照权责发生制确认收入，则2019年需要确认租金收入100万，而税法上按照合同约定的承租人应付租金的日期确认收入的实现，即2019年税法上确认的租金收入为0，需要进行纳税调减，依此可以减少应纳税所得额；
2、适当放弃优惠政策，例如放弃生活服务加计抵减优惠，避免因此增加应纳税所得额。
举例：企业享受生活服务加计抵减优惠（假设企业为一般纳税人），计入其他收益或营业外收入的金额是10万，应纳税所得额为305万，需要缴纳企业所得税：305*25%=76.25万，如果放弃该优惠，应纳税所得额减少至295万，其他条件均符合小型微利企业的情况下，需要缴纳企业所得税：100*25%*20%+（295-100）*50%*20%=24.5万，税后所得由228.75万（即：305-76.25）反而增加到270.5万（即：295-24.5）。
3、改变公司规模、形式，例如成立子公司，将一部分收入分离出去，以达到减少应纳税所得额的目的。
事前筹划做好了，那奖金离我们还会远吗？
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