職場幸福路

一個公司上班稱兄道弟，那是禮節禮貌，你還當真了

辭職離開就是路人，就是曾經的同事，打聲招呼就很不錯啦

茫茫人海，沒有那麼多講究

鐵馬秋風勁漠北月光寒

我做基層小員工的時候，整個公司裡除了3個和我一起入職的同事，幾乎沒有人跟我稱兄道弟；但當我成了小經理之後，兄弟們突然立即多了起來，很多平時真的不太熟的人，也常常拍著我的肩膀，說我們是兄弟。

現在我掌管一個大部門了，基本上到全國各個分公司出差，即使是不怎麼熟悉的分公司經理，對方也會熱情的很，晚上幾杯酒下去，雖然有些人看起來年紀比我大多了，也會熱情的喊我“哥”。在交談中，常常還會出來幾個同省的“老鄉”以及同校的“校友”，總之，別說稱兄道弟了，親切的彷彿多年未見的親人！

職場的稱兄道弟，基本是基於利益關係的，利益不存在了，稱兄道弟也就不存在了！

你自己也說了，僅僅是“稱兄道弟”，也就是僅僅是口頭上的，當然是做不得數的。這就跟酒場上喝多了說的話一樣，聽聽就好了。

就以該問題而言，你在職時，對這位同事肯定是有某些利益關係的，同事或要藉助於你手中的權力，或需要藉助於你的威望，或要拉你做同盟軍，或是要減少一個反對者。總之，都是為了同事自己的利益，他才和你稱兄道弟的；而你離職後，你對同事的這種利益關係已經不存在了，同事見了你當然就會愛答不理。

以利益產生的交往，利盡而友散！沒有利益了，當然就會散了；多少老領導，退休前前呼後擁，退休後門可羅雀！即使是平時最忠誠的下屬，也會因為某些利益關係，避免和自己的前領導交往過密。

職場裡還算兄弟的同事，通常都是惺惺相惜，或者利益關係不大！

職場雖然殘酷，也並不是一個兄弟都沒有的。但這種兄弟情誼，通常產生於以下兩種：

1、惺惺相惜

雙方才能差不多，且互相敬重。在這種情況下，是可能會產生“朋友感情”的，即使是離職後，雙方依然會有良好的往來。因為大家都是憑本事吃飯的，都是對方的學習對象，大家會油然而生一種惺惺相惜的感覺。

2、利益關係不大

雙方利益關係不大的時候，是可能建立良好的“朋友關係”的。大多數人在職場裡的朋友，基本上都是屬於這種。一旦雙方有了利益關係，基本上就不太可能建立良好的“朋友關係”。

總之，在公司裡的時候，雙方稱兄道弟；離職後，愛答不理；這是一種極其正常的職場現象。因為人到職場，就是來賺錢的，為了賺錢，賠賠笑臉，搞搞合縱連橫實在是過於正常。再說，大家這麼忙，對自己沒有用的人，哪有時間搭理啊！

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職場再出發

李大頭先生：

這種事情深有感觸

我曾在在部隊的時候有一個戰友，可以說關係特別好，每天都黏在一起，但是大家都不怎麼喜歡他，因為他經常蹭吃蹭喝，還油嘴滑舌，但是我總覺得只要人好就行，吃點虧也無所謂，後來我退伍回家，準備給關係好的戰友發個微信報平安，結果當我給他發消息的時候，一個紅色的感嘆號映入眼簾，當時真的是一臉懵逼，這才隔了不到三個小時，這就把我拉黑呢？

後來從別人的口中得知：他還在背後說我壞話，每天跟著他蹭吃蹭喝，煩得要死。

我真是.......

所以，對於題主的這個問題，我表示，當兩個人沒有了利益關係之後，對你愛答不理已經很不錯呢。

為什麼會出現這樣的情況呢？

同事是什麼？顧名思義就是一起做事

有人說：當你走出社會就會發現，如果真的能交到一兩個知心的朋友，那真是比中彩票還讓人高興。

剛開始我不以為然，後來才慢慢發現，原來真的是這樣。

永遠不要妄想把同事變成朋友。

朋友之所以能成走到一起，是因為大家大致三觀相似，這決定著能聊到一起去；圈子相同，這就意味著你們可以玩到一起

但是同事走到一起的原因很簡單，公司招聘，你倆都符合要求，能幫公司賺錢,很簡單，你們之間的關係除了合作就是競爭。

沒事聚聚餐，你幫我下，我幫你下，是為了更好的合作；公司有了新的人事變動，你們變成了競爭的關係，處於禮貌，誰都不會在嘴上說對方的不好，而是暗地發力，這樣的關係很和諧，但是不能長久。

只有面對了一個人的所有喜怒哀樂之後，這樣的關係才能稱之為親密。

每個職場人都帶著和善的面具，當你與他沒有了直接的利益關係之後，那麼這種關係就會不攻自破。

所以面對這樣的情況，我們只有學會用平常心對待。

網上有一句比較非主流的話是這麼說的：

你來，我跋山涉水，千里相迎；你走，我頭也不回，叫你好生珍重

生活中瑣碎的事已經很多了，何必再為了這樣的泡沫情誼傷神呢。

李大頭先生

你這麼介意這件事，說明還是太年輕。開始碰到這種事，我和你一樣，也是耿耿於懷。

等經歷的多了，漸漸懂得了一個道理：在職場中，無論你是普通員工還是管理者，永遠都不要高估你和任何人的關係。

2012年，我在一家公司當事業部經理。這個事業部是新成立的，只有十來個人，大部分都是剛畢業的學生。工作不忙的時候，我就親自給他們培訓，只想著能讓他們多學點東西，快速地成長起來。基本上每個月我都會帶他們出去玩一次。由於部門經費不多，我經常自掏腰包。對於每個下屬，我可以說是盡心盡力，他們也挺尊重我的。

部門裡有一個小姑娘，我特別偏愛她，就叫她小郭吧。一方面是因為她家裡條件一般，我多少有點憐惜的意思；另一方面，小郭非常機靈，挺會“來事”。平時也是一邊叫著“哥”，一邊給我端茶倒水，還經常送我一些小玩意兒。我也確實額外給了她一些機會。

後來公司戰略調整，決定砍掉我們這個事業部。當時總經理找我談話，跟我協商怎麼安排我。估計是因為他挖我過去的，他心裡還是有點不好意思吧！我對總經理說：“公司也沒什麼適合我的位置，我就主動辭職吧。但是我部門裡這些小孩還是不錯的，其他部門也缺人，能不能安排一下他們？”總經理當時就答應我，儘量給他們調崗。

公司的事情處理完了後，我就回了家。躺在沙發上，準備退一下公司的各種辦公群。在這個過程中，我發現小郭竟然把我刪了。當時我心裡就很不得勁，但也沒太往心裡去。後來，我聽說小郭還在公司說我的壞話。我當時真想打電話罵她一頓，想想又算了，太掉價了。

幾個月後，我和總經理在某個會場相遇。聊天中得知，他正籌備一個新店，缺個副店長，打算從我原先部門裡的兩個人中選一個，其中一個就是小郭。

“這倆人都是你帶出來的，你覺得哪個更合適？”總經理問我。

我比較客觀地說了下另外那個人的優缺點，然後說道：“至於小郭嘛，我就不評價了。”總經理笑了笑，這個話題就算過去了。至於後來結果如何，我想就不用說了。

職場十來年，我做了六七年的管理工作，帶過的人有百十來個。這裡面“用人朝前，不用人朝後”的人多了去了。更有甚者，故意給你挖坑，讓你往裡跳。

後來我想明白了，大家就是同事關係，如果抱著交朋友的心態混職場，真是太幼稚了。職場就是個名利場，無論是上級、平級、下級，大家多少都會有點競爭關係。一旦涉及到利益，在某些人眼裡，感情就不值一提了。因此，如果能在職場中交到真心朋友，的確是一件很幸運的事情；如果交不到朋友，那也是太正常不過了。

劍心職場

題主你好，遇到這種情況很正常，在職場本來就很難遇到能交心的朋友，很多人都是逢場作戲，不必太當真，既然人家現在對你愛答不理，你也沒必要再把這種人當朋友，也不必在心裡難受，以後結交朋友慎重一點就好了。

一、在職場中涉及利益衝突的同事，很難成為朋友

我參加工作6年了，在這6年時間裡，雖然認識了很多新朋友，但能交心的真朋友非常少，這些朋友都不是跟我同一個部門，同一個部門的人只能算得上泛泛之交，保持不遠不近的關係，不鬧彆扭但也沒什麼感情可言。

我剛參加工作的時候，還沒從學校那種環境調整過來，在職場中跟誰都很直接，覺得自己能交到很多朋友，事實證明我還是太單純了，後來我也遇到了類似題主遇到的這種事情，我把別人當朋友，別人卻沒把我當回事，甚至還在背後說我壞話，在領導面前告黑狀。

一開始我也很生氣，甚至想找對方理論，質問對方為什麼這麼對我，後來經歷的多了，也就釋然了，也學會了跟同事保持不遠不近的關係，這種關係是最舒服的。

在同一個部門工作，難免會存在競爭，比如有內部晉升機會時，以及各種考核，有競爭就會有衝突，如果只是不遠不近的關係，一起競爭很正常，如果兩個人是朋友，遇到競爭時，必然會出現矛盾。

所以，在同一個部門工作，還涉及利益衝突的情況下，不要奢求和誰成為好朋友，能維持良好的同事關係，不鬧矛盾，就已經很好了。

二、職場中能成為好朋友的，大都是沒有直接工作來往的人

我自己工作這幾年，認識的好朋友，都是其他部門的，平時沒什麼工作上的接觸，大家在一起的時候也很少聊工作，最多也就是吐槽一下公司的新規定，以及工資的高於低，下班之後聚在一起再聊工作，總顯得有些浪費時間。

職場中雖然人心叵測，但是不能因為這個原因就牴觸結交新朋友，我也曾經因為這個原因牴觸交朋友，但是後來我發現這會讓我身邊的朋友越來越少，自己會變得有點格格不入。

關於職場中交朋友這件事，只要自己多慎重，和對方沒什麼利益衝突，工作上也沒什麼來往，對方對你還挺好，雙方也能聊得來，這種朋友是很值得結交的。

三、對你好的人不一定都是要和你做朋友，也許人家有其他目的

在職場中有這麼一類人，交際能力特別強，跟誰都有話題聊，跟誰都顯得很親近，我們甚至還羨慕這種人，覺得他們人脈廣，朋友多。

但是這類人往往也是最可悲的，他們出於各種目的，把自己偽裝起來，對所有人都表現出很友好的一面，每天說著違心的話，假話說多了，偽裝的多了，自己都分不清真假，容易迷失自己。

他們看似人脈很廣，朋友很多，但大部分都是表面朋友，禁不起任何考驗，能交心的朋友就更加少了，甚至是沒有。

咱們部門前些年有一位同事，長得挺漂亮，當時她的職位是部門助理，負責整個部門的後勤工作，工資不高，但是我們都覺得她人挺好，平時見誰都愛笑，跟誰都有話講。

跟大家熟悉之後，我們也就把她當朋友了，之後這位同事總愛跟我們借錢，每次借的金額不大，理由還都無法讓人拒絕，比如家裡蓋房子，父親生病。

為了省錢，她每天都自己帶午飯吃，不吃公司的食堂，也不叫外賣，同事們都很同情她，也就經常借錢給她。後來這位同事突然就消失了，沒有辦離職手續，直接就沒來上班了，借我們的錢至今未還。

在職場中經歷的事情多了，才發現人心是最可怕，也是最難琢磨的，跟別人保持不遠不近的關係，是保護自己最好的方式，如果朋友傷害了自己，就當是一個教訓，沒必要去恨對方，也沒必要窩在心裡難受太久，把時間花在自己身上，才是最值得的。

以上就是我的觀點，希望可以幫到你。

北久原

這種事情在工作場所實在太常見了。畢竟在公司的同事，都是因為各自利益才選擇來這家公司上班、賺錢。

至於什麼人際關係啥的，能維護就維護下，起碼不要在公司有什麼太大沖突。大家平常嘻嘻哈哈，也沒啥。但是出了公司就不一樣了，不聯繫就不聯繫了，可能以後都不會再見了~

我曾經有一個直屬領導，人非常好，關係也不錯。在公司的時候，非常照顧我們這些下屬。後來離職了，剛開始呢，還約著吃飯、聚會。後來，沒有人再提起要一起聚餐。

聚餐的人總是來不齊，各自住在天南地北，工作場所也發生變化。想約一個，都很難。好好的週末，大家更想自己在家宅著、又或者是和朋友吃吃飯，也不願意和舊同事一起聚餐了。

沒有了話題，也沒有再見的意義。畢竟，以後也不會有任何往來了~所以，說散也就散了。

我曾經一度覺得非常可惜，因為我非常感謝那位領導。不過慢慢聯繫也就淡了，後來找他也沒有再回復過信息。再後來，我們都從各自的朋友圈消失了~

針對這種現象，實在是職場當中的正常現象。鮮少會再有人去維繫離職後的同事關係，就算維繫了也只是偶爾打打招呼，開幾句玩笑話。

大童小逸y

剛入職時，辦公室有個與我年紀相仿的同事。因為他先入職兩個月，不少事都是從他口中得知。再加上有共同話題，相處得比較愉快。

後來我離職了，即便加了微信，也沒有再說過話。有次在路上碰見，他說，同事的話還能有工作上的話題，離職了，可能說了也不懂。我驚訝於這侷限性的交集，一會也就明白過來。

因為在同一個公司，同一個辦公室，有工作上的交流，似乎交情不錯。到離開這個空間，才發現並不是如此。平時稱兄道弟的同事，離職後愛搭不理，也能理解。

一、稱兄道弟只是客套，並無多深交情

不少人只是習慣稱呼得比較熱情，稱兄道弟，互稱姐妹的都有。說簡單一點，只是客套而已，或是個人習慣。真要細究，發現其實雙方並無多少交情。

既然交情不深，離職後愛搭不理也是常有的事。不用太在意。沒有差別的待遇，也就談不上有多珍貴。

回想一下，如果他跟大家都是如此，也就能看開了。稱兄道弟，只是建立在同一個公司的基礎上，與個人無關。

二、離職後沒有共同話題，見面說不上幾句話

當然，也可能是因為在公司時，大家的共同話題比較多，所以聊得來，再加上偶爾聚餐，一起工作等，有了稱兄道弟的基礎。

但離職後，很多涉及公司涉及工作的話，一方面不方便說，另一方面，也沒有相似的感觸，說了也白搭。可能連話題都找不到，見面也尷尬，倒不如裝作沒有看見。

遺憾現在，不如回想當初。過去已彌足珍貴，珍視即好。

三、沒有利用價值，也就沒有必要客套

最殘忍可能也最現實的原因是離職後，就沒有利益關係。即意味著從你身上得不到好處，也就沒有必要再客套。

原來的稱兄道弟不能說是假的，只是有所圖罷了。就像之前看到有人問，領導退休了，來找你幫忙，還幫嗎？

當初本就是因職位，因工作等等外在因素，開始交流。如今沒有了這些外在條件，冷漠也正常。

總之，以平常心看待就好。畢竟，留得住的，才會是真正的兄弟。

犁蕉

在職場中這樣的事情是非常正常的，畢竟在大家都是在職場中謀生的。我是非常理解這樣的事情。因為我也遇到過很多這樣的事情。

在職場中能交到很多很好的朋友，這樣的朋友我也很多。題主講的這種我也遇到很多，有時也是職場規則吧，大家不必太過計較這種事情。

前段時間，我接到原來同事的電話讓我一起去聚餐，因為還有其他的原同事來廣州一聚，我拒絕了。因為其中一個原同事，和我在同一個月進了同一個公司，大家也是江西老鄉，稱兄道弟也不在話下，這段友情一直維持到2013年。平時大家一起因為我的職務比較高，他有什麼困難只要和我講了就不在話下，2013我的生意虧空非常厲害，無奈之級和他去了一個電話讓他幫忙一下，口裡都答應好好的。過兩天再打電話就是無法接通了。

這幾年，我回歸職場，大家也沒有聯繫，這次來廣州可能是不好意思來找我吧，通過其他的同事來約我，我真的拒絕了，因為在我最需要幫忙的時候，他沒有把我放在心上，也忘記了我以前是怎麼幫助他的。所以在職場有些人是以利益為重的。那麼這些人你應該和他講再見，而且是真的不見。我現在就是這樣做的。

職場的江湖裡，什麼人都有，發生什麼樣的事情也不必太認真和計較，既然已經講了再見，就再也不見了吧。江湖路上，各自安好。不是更好嗎！

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職場江湖人

我在北京工作，公司流動性雖然不大，但是總感覺大家來到這裡唯一的目的就是賺錢，年前有位老同事退休，真的就是突然的走了，沒有簡單的告別，最起碼辦公室裡簡單的歡送也沒有，是挺沒人情味的。不過時代變了，以前一個廠子一干一輩子，上班在一起，下班是廠子職工大院住著，那種感情，現在哪還有。

微博認證歌手

這種情況應該是職場上“攀高踩低”現象的一種延展。除了攀高踩低，還有一種是利益驅使。有些人很勢利，或者你說他們”真實“也行，他們跟誰交往不跟誰交往，都是有算計的。

那些他們覺得將來能用得上的人，他們就會維持個良好的甚至親密的關係。那些可能用不上了的人，在他們心裡就沒有必要花費更多時間精力交往了。

我在正式參加工作前，我爸就給我講過一個故事。

他在單位時，曾經是一個部門的小領導，手底下管著十幾個人。那時候手底下的這些人都對他特別好，沒事就張哥長張哥短地叫他，逢年過節都來家裡看望，每次還都帶上各種東西。連我家暖氣不熱，他都有同事主動帶上工具上門幫忙維修。

後來他主動申請調到另外一個可能未來發展會比較好的部門，不再是領導了。他原來那些手下和同事，能有差不多一半人吧，對他都變得冷淡下來。我爸也是知悉這些人情冷暖，不跟他們計較，好在還有一半的手下和同事保持了跟他的親密關係。

再後來他在新部門又做出一番成績，圍繞在他身邊的人又多起來。

這就是現實，別人覺得你有利可圖，就會圍繞在你身邊。別人覺得你已經無利可圖，再也”榨“不出來什麼價值了，關係變淡也可以理解。

所以回到題主的問題，攀高踩低也好，人走茶涼也好，這都是人的本性，沒有必要太在意。

這種跟你只有表面上交情的人，你也沒有必要太在意。他們本來就不是你的朋友，你只是他們潛在的利益交換者。

【總結】這樣的人不只存在於職場，也存在於其他場合，存在於任何不以情感為基礎的關係中。與其為這樣的人感到煩惱，不如敞開心扉，接受這種人的存在吧。參差百態，乃是萬物本源。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 稱兄道弟