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這個問題應該具體情況具體分析，不能一概而論！
具體來說，這個事情應該分兩種情況來分析！
一、公司如果是在疫區，依然處於停工停產的狀態，那麼公司的這種做法，就是不符合有關規定的。
根據1月23日，人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》要求，疫情防控期間員工工資照常支付， 詳細內容如下！
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。
這個通知是什麼意思呢？我將為題主仔細解講一下：
①、從1月31日至2月2日是國務院延長假期，按休息日算（正常發放）； ②、2月3日至3月3日，在疫情防控期將視為正常出勤，公司將根據勞動合同支付工資； ③、3月4日至公司復工之日，如果沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；若員工提供了勞動（網上辦公），則公司按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準！
如果公司按照事假來進行處理，那麼公司的這種做法就是不合理的，也是不合法的。
二、如果公司是在疫區之外，而且已經開始復工生產了，員工無法按時返回公司上班，這個公司可以按照事假來處理。
對於疫區之外的公司來說，為了自身的生存與發展，他們不可能一直長期的等待疫區的員工返回公司，而且也無法遠程網上辦公。那麼公司只有根據相關的規章制度按事假來處理，沒有及時返回公司的員工。
只要滿足了公司事假多少天的相關規定，便可以按員工自理處理，可以不用給員工支付任何的經濟補償金。
這從法理上來說是完全沒有任何問題的，也是合理合法的。但是在特殊時期公司的這種做法，卻顯得有些不近人情，缺乏人性化的關愛。
那麼對於湖北員工在3月份無法外出的，又該怎麼積極應對處理呢？
1、就近解決自己的就業問題。
在這個特殊時期，湖北省政府也出臺了相關的交通管制措施。湖北員工想要在3月份外出省工作，這應該是不太可能的事情。
所以湖北員工應該積極主動的在本地區的企業裡，尋找自己新的工作，不要一直總想著回到外省的公司繼續上班。
2、調節自我心態，接受特殊情況下的工作現實。
在疫情防控的一再延期，全國各行各業都受到了嚴重的打擊，許多中小企業紛紛面臨著倒閉破產的危機。
在這種艱難的時刻，這些中小企業為了自身的生存與發展，他們採取這種看似不人道的做法，其實也是被逼無奈的結果。
所以我們應該積極調整自我心態，接受疫情之下的工作現實，做員工我們也應當為企業的生存與發展考慮，不能僅僅站在自我的角度來考慮問題。
總之在疫情防控之下的這種艱難時刻，公司和員工都應該相互體諒彼此的難處，讓我們大家攜起手來共同度過這次難關，相信困難很快就會過去。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
我目前跟你一樣的處境，臘月二十回來的湖北，然後一直困到現在。我的情況或許比你還要糟糕！我現在的公司是一家只有十幾個人的小公司，老闆也是湖北人，只不過老闆今年過年沒有回湖北，在廣州過年。
公司的實際狀況是十幾個人，除去老闆，就我一個人是湖北的，公司兩個機械設計師，我是其中一個。目前為止，也是我一個人困在老家還沒返工。讓人惱火的是公司到現在一月份的工資拖著還不發，更別提二月份了！公司裡的員工大多都是老闆或者老闆娘的親戚，在裡面做了很久，以前也經常拖欠工資，他們都習以為常了。
我們公司發工資是每個月最後一天發上個月的工資，也就是整整壓一個月的工資！但是到現在一月份工資還沒發！上次問過老闆，我困在湖北，二月份有沒有一個基本工資，老闆說不上班就沒有！
所以，作為私企小老闆，真的是很現實。國家規定疫情期間應當正常發工資，但是到了現實當中，真正能夠執行政策的，私企很少做到！私企老闆可以說是儘可能壓榨員工的最大價值！
我老婆她在國企，她不上班，公司正常發放工資，還給了一個慰問大禮包，領導也再三叮囑現在安心在家休假。所以，這就是私企跟國企的差距！
我的建議是可以跟公司好好溝通，儘可能商量出一個對雙方都對中的方案。如果公司不同意，這個時候可以申請勞動仲裁，現在廣州人社局也公佈了相關的舉報方式，你可以尋求政府幫助。希望我的回答能夠幫助到你！
瓦屋灣
疫情階段，國家對沒有正常復工的企業，要求在一個工資支付週期內，正常支付員工工資。超過一個工資支付週期的，員工沒有提供相應勞動的，要發放基本的生活費用。你們公司按事假處理，那麼員工基本上拿不到一份費用，顯然是不合法的。
一、疫情階段，儘量不要拿國家有關規定說事
正常情況確實應該給你一定的生活補助，但你要知道很多企業都裁員了，甚至倒閉了。說句老實話，即便企業給你發放生活費，每個月的費用也少得可憐，根本起不到什麼實質性的作用。
但這個錢對於公司來講，由於員工眾多，弄不好就是壓死駱駝的最後一根稻草。在這個特殊階段，企業有著非常大的困難。既然公司仍然能夠按事假給你處理，那說明公司至少還承認你是他的員工，沒有進行裁員，這已經謝天謝地了。
二、疫情就要快結束了，湖北員工最晚到4月底應該可以正常復工了
湖北人民在這一輪抗疫過程中付出了很多，遇到了各種困難，但我們看到現在的疫情已經得到了非常好的控制，即便是重災區的湖北，我覺得最晚到4月底，也應該可以陸續復工了。
也就是說，不僅僅是3月份，可能4月份也會受到影響，總體來說可能3個月拿不到一分工資，對於普通人來講，確實不容易，但戰勝疫情的曙光就在前方，再堅持一下就過去了。
三、疫情隔離期間，可以做點自力更生的兼職
現在網上的各種兼職其實很多，只要用心找，用心去做，每個月的生活費還是可以賺回來的，如果自身有比較強的專業技能，每個月大幾千塊錢也是沒有問題的。隔離期間的兼職做得好的話，說不定能夠成為你今後的小事業。
八魚先森
疫情期間，人社局發佈《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》文件，主要包括以下幾點內容：1、企業經營因疫情影響，可以與員工進行協商一致採取調薪、輪崗等工作，儘量不裁員。2、企業符合條件的，可以向相關部門申請補貼；3、企業沒有正常復工，一定期限內（指一個工資支付週期，一般是一個月），企業應該支付員工工作；超過一個工資支付週期的，員工並提供了勞動，企業需支付不少於當地的最低工資標準的工作；沒有提供勞動的發放生活費。
回到題主的問題中來：湖北人三月份無法外出打工，公司按照事假處理怎麼辦？符合勞動法和國家有關規定嗎？其實題主最關心的問題就是是否應該發放工資，如果公司按照事假處理是沒有工資的。
結合人社局的通知可知，無論怎麼樣，企業都會在員工因疫情沒法上班的期間發放一定的工資，最少都應該有生活補助。所以，公司按照事假處理，連生活費都不發放是不符合勞動法和國家規定的。
但是，企業的經營出問題，疫情期間一直都處於虧損的狀態，確實拿不出錢來給員工發工資，簡單點說就是連自身都難保了，大家覺得該怎麼辦？毫無辦法，沒有工資也只能忍著，企業虧損，好一點的會保住自己的工作，要是企業抗不下去了，別提工資的事了，連工作都丟了。
那麼，在疫情期間，針對這個特殊時期，我們應該怎麼辦，受到的啟發是什麼？
1、第一使命就是響應國家的號召，共同阻擊疫情。其實這對於大部分人來講是很簡單的事情，我們只需要每天好好呆在家裡，不要到處亂跑就行。自行居家隔離，就是抗擊疫情最大的貢獻。我給大家講一個小小的段子：疫情期間，我爸每天都趟在床上睡覺，我媽就看不下去了，就對他發火：一天到晚就知道睡，連飯都別吃吧。我爸回答說：國家叫我睡的，跟你啥關係。
2、時刻關心企業的經營狀況，瞭解企業是否會受到疫情的影響。畢竟自己的職業生涯跟所在公司密不可分，公司經營狀況順暢了，自己自然而然的就加薪了，這就是雙贏的過程。如果企業在這次疫情中受到嚴重的影響，我們需要秉承同舟共濟，共患難的精神。至於工資的事情，我認為大部分企業如果有這個能力，絕對會給每一位員工發放工資，而不是不聞不問。
3、存錢、有房、有興趣。第一點為什麼要存錢，我相信金錢的重要性大家都懂，我就不贅述了；第二點有房，如果說是租房住的話就麻煩大了，疫情期間只有支出沒有收入，還要按月交房租，是不是很讓人頭大；最後就是有興趣，疫情期間能夠乾點自己喜歡的事情也算是一種幸福，其實將興趣變得有價值，比如做自媒體不需要出門就能掙點生活費，何樂而不為？
寫在最後
希望這次疫情早點過去，大家都能儘快回到正常的生活狀態，那就就不會為疫情期間公司發不發工資的問題犯愁，不用為沒收入還不上房貸犯愁。國內的疫情已經取得初步成效，到任未完全控制住，大家出門時也要做好自我防範措施，帶好口罩，不聚眾。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
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如果公司以前對大家很好，現在有困難，建議還是和公司共度難關，好的老闆不會忘記的。
公司黑的話，建議你聯繫上當地街道辦，勞動局，社會人力保障局都是有效途徑。
我們公司在深圳龍崗雙龍附近，目前朋友100多名員工在家辦公，很多都是生產線的，工資肯定都是照常發放，但是係數和加班費這兩項肯定日沒有的，可能是因為國有性質，所以工資這塊公司湖北人員沒有過多的憂慮。
九筒的幸福生活
涼拌怎麼辦，我五千底薪今天就發六百元就按廣東最底薪也一千七呀，給了要點不給算了國家捨不得發錢叫企業發，企業也捨不得呀。
風格85377818
老鄉，我也是湖北的，這是我的建議
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站長小高的VLOG
不上班不發工資，這是常識。湖北員工無法返崗，可先用年休假衝抵，仍不夠的，建議個人使用事假衝抵。
