搞笑愛心喜鵲堂
你可以收集存在勞動關係的證據。在那工作多久的證據，然後去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。單位應該支付你經濟補償金，每工作滿一年支付你兩個月的工資作為賠償。
石家莊工傷律師
對於目前的企業來說，只能說是因為企業受疫情影響，如果經營不善，可以對員工進行裁員，但是不能將員工隨意的進行辭退，辭退跟裁員，這是兩個法律概念，後果是不一樣的，法律依據也是不一樣的。
辭退指的是員工，如果存在法定過錯的情況下，用人單位可以在勞動合同沒有到期的時候給員工進行辭退。而裁員指的是企業現在經營不善，比如說沒有辦法正常經營了，或者說沒有業務了，發不出工資了，這種情況下，要裁員，裁員的前提是員工並沒有存在法定的過錯，是因為企業經營不善導致的，所以這是兩個不同的原因。
所以如果你先要弄明白，你到底是被員工單位辭退了，還是裁員瞭如果是辭退了，你有沒有法定過錯的情況下，單位屬於違法解除勞動合同，你是可以要求繼續履行勞動合同，或者要求支付經濟賠償金的。如果是裁員，那麼首先要看單位是否履行了正規的裁員程序，而且被裁員的員工應當是發放經濟補償金的！
如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細諮詢，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
任律師工作室
疫情期間企業不能辭退員工
1、和公司企業攤牌詳談
和公司詳談被辭退原因，要知道被辭退是什麼問題，這個問題是因何而起的。如果是個人年齡或者能力問題，企業應該不會用你那麼久，預猜你應該是個領導。這情況基本是公司問題，公司問題就按法律辦了，該賠償就要賠償，不然只能法律上見，這對大家都不是很好，但沒辦法。
2、去勞動局探個究竟
因為很多地方勞動局情況不一，你不知道他們幹事如何，可以先去問下這種情況該如何處置，現在他們有沒有處理過這樣的案例。實際上他們是要幫忙處理的，主要是調查他們是不是很負責任！遇到sa不拉幾的，只能靠自己了。
3、最直接找律師
找律師一問就知道究竟了，不過可能要支付一點薪水了，律師都是看錢辦事，也算是比較有效率的一種方式了。
不管怎樣，希望這個年紀的你得到應有的補償，希望你和你的家人都健康快樂，順順利利。
黃牛vlog
不去追究為何疫情期為何被辭退，以及如何維權了。這些真的不重要了。重要的是五十歲正是上有老，下有小，負擔重，自己不再容易有意外驚喜，而老婆很容易撂挑子的關鍵節點被辭退怎麼辦？還能怎麼辦，立刻找工作唄！
沒有工作，就不再是個好兒子，好姑爺，好丈夫，好父親，好朋友，甚至好鄰居都不是了。
千萬不能怨天尤人。因為時間一長，你會眾叛親離！
怎麼找工作，找什麼工作，因人而異，不好說。但有一點是一定的：五十歲的人了，有工作就不丟人，沒工作就走到哪裡都丟人！
所以心動不如行動！這話輪到我們奉為座右銘了！
老頑童雲海
很簡單，勞動仲裁。疫情期間，對於個人，對於公司，多多少少都會遇到些困難，非常時期，每個人都應以一顆平常心面對困境，心態對了，你將無所不能！
踏月無痕
人家有錢咋也管不著的，必定錢是人家自己掙得。
十一年693
如果是央企，國有壟斷企業，國有大型企業他們是遵循國家的法律法規執行的，員工在疫情期間會得到生活保障的，而臨時工，打工者，民營企業，私營企業員工就不一定全部能得到保證了。
愛晚輩
可以找勞動部門和都市記者反映。
小智哥83949782
可以艱難地去維權，也可以艱難地去創業。
選擇比努力更重要！行動比選擇更重要！
05339341309
如果未達到退休年齡，隨意辭退員工可以申請勞動仲裁，依法維護勞動者合法權益。
