玖韵
你好亲！我和你一样也是年前裸辞的，到现在也还没有找到合适的。我觉得如果现在找的职位与薪资都比以前低的话不应该入职。理由：
1.既然这份工作与你当初的职业与薪资都不在一个等级，即使你入职了应该也做不长的，你会一直感觉心里不平衡，那么你就会在去找工作，会耽误你更多的时间和精力的，当然如果现阶段有困难需要度过那又另当别论了！
2.在更高的职位做久了突然当别人的下手呼来喝去的会很不习惯的，时间长了你就会很反感你的上级，感觉有时候还不如自己呢，这样你心里会抵触他的安排甚至他说的话，对你很不好的！
3.从薪资角度来讲，跳槽是要跳高的，最低要求也要同原来一样吧，这是对自己能力的自信。
希望可以给你参考一下，
无聊的方便面
我认识一个朋友，本来年前还在犹豫要不要辞职，一直下不了决心；然后就因为这场疫情，才更加坚定了她辞职的想法。
那家公司，原本就有很多行为让朋友很不满了：加班无度，试用期长且没社保，提成和年终奖能拖两个季度，还喜欢开一些类似传销的洗脑会议。但这些朋友都忍过来了，直到疫情爆发，暴露出这家公司真正的本性。
因为是在疫情严重地区，公司计划3月份开工，但从大年初四就安排员工在家办公了，这没什么。但后来公司通知，因为没到公司，所以在家办公的2月份都不计算工资；紧接着又有通知，因疫情影响，公司决定自救，所有员工3、4月份工资减半。朋友算了一下，这三个月里工作一分钟没少，但只能拿1个月工资，还不辞职等着过清明节吗？
一场疫情，很容易就能看出一家公司的好坏，就像一遇危机，就能知道男朋友是不是真的爱你。借着疫情减薪、停薪或者拖欠工资、取消奖金等，表面上看是公司迫不得已的自救，但实际也有可能，是公司不值得，是你应该离开了的信号。
至于工资，职位满不满意就看你自己能不能接受了。
Robert罗老师
薪资相差不多，建议入职。
1.整体经济复苏缓慢
2月27--29日，苏宁发文要求员工带货卖过，否则自掏腰包完成销售额，由此可见今年的上半年市场经济复苏会缓慢，其次在疫情结束后，各大企业会减少招聘，个别企业甚至会出现裁员情况，比如公司有1000人，产能只需要500人流足够，剩下的500人怎么办？可能面临调岗，降薪，甚至会下岗。
网上有报道，58同城宣布部分员工薪资降到城市最低标准，对于那些有房贷的家庭，这样的薪资真的能让他们支撑几个月？
2.疫情期间，部分行业损失惨重
今年的疫情让服务业损失惨重，许多小微企业、个体工商户倒闭，已经开始变相的调岗降薪，大部分人已经失业，疫情一单结束，会马上找工作，竞争多，岗位少。
大家都知道，2018--2019年的贸易战，不少企业受伤，那些靠着融资苦苦支撑的公司，又经历这疫情期间整体经济体的冲击，怎么可能不会裁员？
下游企业会因为上游倒闭、产能持减，而出现供应链危机或倒闭，上游企业会因为下游企业倒闭，而出现资金断裂。
本是春节消费旺季，因为疫情，让钱都积压在广大人民群众手里，导致尸体经济缺血，国家虽已经在救市，但这些钱短期到不了企业手里，投资商不敢轻易投资。
3.即将毕业的应届生
今年应届毕业生近870万，一方面是岗位缺少的情况下，另一方面是就业的人数增多，就出现同样岗位竞争人数增多，是往年的竞争的几倍。
国家今年扩招19万研究生，让一部分人学生走向考研队伍中，仍还有不少应届生毕业找工作。
结束语：如果能找到工作，在薪资差别不大的情况下，尽快入职就行，想跳槽或离职的，先别跳槽和离职，等上半年经济复苏后，在考虑跳槽，当然更具自身情况而定
图侵立删，请联系！
臻说创业
如果你家境富裕，没有房贷、车贷、不需要为孩子教育发愁，不需要为父母医疗担忧，可以座山吃空一辈子，那么肯定不鼓励低薪入职。
否则，看下面数据和信息
截至 3月17日，疫情蔓延至全球159个国家和地区，全球超过100万人/次。全球金融海啸，2月下旬以来油价最下跌超过30%，美股三次触发熔断，欧美股市进入技术性熊市。
意大利成为海外疫情最严重的国家，实施全国封锁。韩国疫情因宗教活动失控。日本疫情因“钻石公主号”扩散，出现小规模聚集性感染。美国疫情3月份之后开始爆发，美国政府对新冠肺炎不够重视、各州自治无统一规划，直到3月14日才宣布国家进入紧急状态。
张文宏说：疫情在今夏结束已基本不可能。
全球开始进入堪比08年金融危机的无序状态，对于个人，现金为王吧，手里有足够的的现金，才是当下的生活资本。
非常之时，必待非常之举。
活下去，比什么都重要
所以说，现在由企业给你一份能过得去的工作，那么珍惜吧。
如果你家境富裕，没有房贷、车贷、不需要为孩子教育发愁，不需要为父母医疗担忧，可以座山吃空一辈子，那么肯定不鼓励低薪入职。
否则，看下面数据和信息
截至 3月17日，疫情蔓延至全球159个国家和地区，全球超过100万人/次。全球金融海啸，2月下旬以来油价最下跌超过30%，美股三次触发熔断，欧美股市进入技术性熊市。
意大利成为海外疫情最严重的国家，实施全国封锁。韩国疫情因宗教活动失控。日本疫情因“钻石公主号”扩散，出现小规模聚集性感染。美国疫情3月份之后开始爆发，美国政府对新冠肺炎不够重视、各州自治无统一规划，直到3月14日才宣布国家进入紧急状态。
张文宏说：疫情在今夏结束已基本不可能。
全球开始进入堪比08年金融危机的无序状态，对于个人，现金为王吧，手里有足够的的现金，才是当下的生活资本。
非常之时，必待非常之举。
活下去，比什么都重要
所以说，现在由企业给你一份能过得去的工作，那么珍惜吧。
资深分析娃
非常高兴能回答您的问题。
【盛京任我行观点】：虽然现在国内疫情得到了一定的控制，但是由于国际疫情变得更加复杂化。
国内陆续出现了多起输入性病例，这些病例大多采取瞒报、吃药降温等手段，使得不能被相关医疗单位第一时间发现并隔离。
所以说，国内疫情至少要持续到今年8月份。
疫情如此凶猛，相关行业受到极大冲击，像旅游业、餐饮业、电影业都受到重创，还有很多很多的中小企业也岌岌可危。这种情况下，就业形势不容乐观。
年前裸辞就意味着失业了！
如果没辞职，还可以根据现在工作去考虑准备应聘的工作待遇。
既然裸辞了，那就是失业了！再找工作就不应该比照上一份工作的职位和薪资，尤其是现在疫情期间，找一份工作何其困难。
所以，个人认为，有工作就先干着，职位和薪酬并没有想象中那么重要。
还需要考虑个人财富积累数量和技术管理水平，若家里有矿，还是技术管理专家，不愁找不到合适工作，那就等过了疫情再慢慢寻找工作吧！
总结：年前裸辞加上新冠疫情，已经是雪上加霜，能够找到工作实属不易，请珍惜每一个机会吧！希望我的回答能帮助到您！
张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎大家关注我，您的每一次点击是我前进的动力！
盛京任我行
年前能够裸辞，说明你还是很有魄力的人[赞]现在疫情情况这么严重，国内还未平息，国外又告急，全球股市跌成一片，那么这个时候谈薪资似乎不太合时宜。先不说疫情期间垮掉的企业，2月很多企业降薪或者只拿点底薪已是事实。如果利益要共享，那么风险也该共担，职员有职员的难处，企业有企业的难处，一条船上的人，遇事也该一起面对。当然现在是双向选择时代，你如果不满意给出的待遇，你也可以再做选择，现在就业途径多种多样，自由职业者也很多，如果你没生存的刚性需求，那你完全可以乘这次疫情好好归化一下自己的职业和人生，工作不是全部嘛。如果工作对当下的话你是刚性需求，那么先活下去，再说其他的，宁缺毋滥那是有退路的人的口号，对于那些背负生活重担的人们—车贷、房贷、扶养子女有太多的原因需要你去工作，活下去才是王道，“留得青山在，不怕没柴烧”。相互守望、一起努力，相信日子会好起来的！
卫礼子
年前裸辞，因疫情，找的工作职位与薪资比原来低，该入职吗？
这个要具体看你从事的行业。
疫情虽然对整体经济和大部分行业有巨大影响，但对于一小部分行业也有积极影响，比如疫情物资加工企业及销售渠道、生鲜外卖平台、租车行业都比平常更加忙活，更需要人手。如果刚好你处于相关领域，我觉得你的选择空间更大。
除此之外，个人建议你，可以先入职。原因如下：
1、疫情的发生让中国按下2个月的暂停键。大企业还可以撑一撑，中小企业损失还是很大的，一些现金流不好的小企业，直接倒闭。稍微好一些的也在陆续裁员或减薪，很少有企业还在大肆招聘。所以工作机会陡然变少，就增加了就业的难度。你没有办法再跟年前你的职位和薪资进行比较，这也是非常时期的无奈之举。
2、全国虽然已经开始分期分批复工复产，但疫情还没有完全解除，依旧给招募、面试、培训带来巨大挑战。因为这些流程之前都是面对面进行的。现在操作起来存在一定风险。用工比较急的，通过线上进行，但效果不是很理想，所以索性不急的企业，还是往后推迟。会影响你真正上岗的时间。
3、按照我对企业的理解，大部分的HR都喜欢在职跳槽的候选人，对于待业在家的给予的机会有限。所以可以先工作起来，如果有更好的机会还可以再换。
以上，建议你先入职，先学习、先赚钱。除非这个工作实在是浪费你的时间，你宁可再待业6个月，都觉得去上班没意义，那可另当别论。
娜好吧GO
首先，先不考虑工作前景的问题，视你所处境遇而定。疫情当下，很多企业还没有完全复工而且复工时间遥遥无期，在这种情况下生存大于一切，活得久的人才有更多的机会。如果你是家境殷实可以啃爹啃娘的孩子，那啥都不说了你可以直接在家该干嘛干嘛，直到你找到想干的职位。可是如果是不想依赖家人坚持自力更生的孩子，那就得先让自己活下来。一日三餐、每季度房租、出行交通费、手机电话费上网费等等一切开销随着时间的流逝你的压力会越大。所以别无他选的时候，先接下来骑驴找马试试有没有其他好的机会。生活面前要学会能屈能生。
其次，再说说工作本身，企业背景和未来行业发展趋势也可以做些判断。如果是企业实力强劲，那么你不用纠结现在工资。大企业本身他的文化和氛围要比小公司更有宽容度，公司管理制度上更加完善。你进入一方面可以在技能、情商和视野等各方面有相当的提升，另一方面还能给你的履历上填一笔光彩，为你拥抱下一个机会奠定基础，何乐而不为呢。如果这个公司是个小公司，这个时间段招聘的企业一定是这个职位不得不找，可能很忙但是越忙越有机会。借此机会让自己多方位体验，或许你会发现其实还有更是适合自己的领域和行业。但是如果努力一段时间还是不喜欢，那就继续挖井路上前行。
总体来说，环顾当下经济环境，保护好自己的情况下，啥都别想一门心思向前冲就，而且还得心情愉悦地向前冲，拥抱自己拥抱快乐。
DalasDog
先就业再择业。
年前裸辞，很多人都没想到，年后疫情发展到那么严重，导致了很多企业在招聘岗位上都降薪或减招。
年前辞职到现在也都快2个月没有工作了，对于没家底的，这两个月吃老本，也都差不多快完了。
在市场行情都比较严峻的情况下，且自己有经济压力，建议还是先就业。
1、疫情对企业影响很大，普遍降薪如果找的工作职位岗位都一样，好多家公司给的薪资都是比原来的低，那说明大部分的企业都普遍下降了薪酬，那这时候你想找和原来一样薪资的工作就比较难了。
2、先就业保障自己正常生活选择一家比较适合的企业，先上班。现在上班也要等下个月才能领到工资，如果不先就业的话，那就要一直吃老本，一下子很快就吃花光了，那到时更麻烦。
3、骑驴找马
先就业，如果这家公司疫情结后，大行情普遍也明显好转后，公司也能正常营利后，但是还是没有恢复本岗位应该有的正常薪资，到时就可以暗中看看其它企业招聘信息，和岗位薪资，在一家符合预期的再跳槽过去。
短期找不到预期的，且着急上班，那就让自己先委曲求全下，毕竟现在特殊时期。少收入总比没有收入好吧。
以上是我的回答，希望对你有所帮助。
紫竹一文
没有更好的选择，那么，这就是最好的选择。
有时候，人在职场容易想当然：
我工作得久了，就应该加薪；
我跳槽后，工资肯定会更高；
我未来的发展，一定会越来越好……
大多数时候，可能会是这样。但其实有两个基本条件：一是你自身的努力，二是大环境的变化。如果你不思进取混日子，待遇不会自然增长。如果商业环境受影响，像疫情的当下，就业市场发生了巨大的变化，往年的金三银四变成了废铜烂铁，跳槽可能变成了跳井……
权衡利弊之下，薪资低总比没工作强。
如果你有本事可以进大厂，或是跳槽去疫情之下未受影响，甚至有积极影响的企业，如宅经济的企业，或是医疗制药、在线服务等企业，倒是可以再找找看，等等看。
疫情稳定后，人们还有一个心理修复周期，对企业的影响完全消失，最快恐怕要年中了。尤其对于重人力的企业，如旅游业、餐饮业、培训业等，会有相当长的时间举步维艰，招聘需求何时能够恢复很难讲。在企业面临倒闭、裁员、降薪等情况之下，与其坐而观之，不如先把握机会，哪怕不是太理想的机会。
最后，讲点马后炮的话：最好不要裸辞，无论任何时候。
疫情是黑天鹅事件，意料之外，但让你陷入尴尬之地的，不仅是疫情，还有裸辞。
裸辞本身就是一个被动的操作。你骑驴找马会非常淡定，有好的我换，没好的我继续干，边走边看不慌张。可一旦选择了裸辞，你又不具备随便挑选雇主的资本，就会把自己扔进了被动的境地。现在企业招聘需求缩减，求职者的数量反而增多，换做是你，可能也会压缩工资且增高门槛，企业与你砍价的时候必然会更狠，糟糕的是你没谈判的资本……
即便没有疫情，裸辞也不聪明，“裸”的久了，你就慌了。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
