物业杰哥
你做黑脸 老板做好人，打一巴掌，再给你一块糖，人精，机关算尽太聪明
时空兽兽
1.新来的女经理在总公司有背景，有后台，你惹不起，你惹的话，也许你会被调走或者以后会有人给你穿小鞋，所以你不敢不从。
2.新来的女经理以前就知道你，而且你有把柄攥在人家手里，你提心吊胆，怕东窗事发，被她牵着鼻子走。
3.新来的女经理也许是你的前女友，老相好，你俩以前感情好，分公司以后就是你们的天下，或者你垂怜她的美色，想吃天鹅肉，讨好她。
4.根据你问题的意思，你已经或者还没有辞退员工，然后把她提成主管，你已经提拔她为主管了，还问大家她什么意思，有意思吗？你是怎么做到领导的位置上的，我有点怀疑你的江湖经验。
5.新来的女经理在前工作岗位上业绩出色，来你这里是要替你当马前卒，冲锋陷阵的，没有她，你这上司当不长久，你怕她不好好帮你，任何事都依着她。
以上就是我的答案，再也想不出其他原因，上司能让下属牵着鼻子走。
索菲夜话
新来的女经理让你劝退员工，她的理由是什么呢？有告之你吗？后来帮把他提拔为主管，又是什么理由呢？这中间可能要了解一些背景情况，才更能好帮你判断这里面的问题哦~
如果不了解背景情况，只能靠猜。
负面的猜法：有可能是女经理想要劝退这个员工，后来发现这个员工是有后台背景的或者掌握了女经理的什么把柄的，然后迫于压力，不但没辞退成，反而还给他高升了。
正面的猜法：有可能是女经理刚来，不了解情况，因为发生了某件不愉快的事，觉得这个员工能力一般，想要辞退这个员工。后来这个员工跟女经理做了沟通后，女经理发现是误会了这个员工，其实这个员工是能力比想像中好，而且在事件中，员工还帮了女经理的忙，女经理为了表示感谢，特意提升这个员工。
还有更多的版本，我就不一一猜了，如果题主有机会把一些背景情况交待的更详细些，可能更有助于判断原因所在哦。
HR橄榄
两方面吧，第一可能当时不看好这个人，当然，你肯定没有劝退成功，结果他后来的表现让经理眼前一亮，故有了后面提拔的情况
第二，你是不是你经理的平级或者直接下属呢，如果是的话，也有可能是故意破坏你的人员哦，职场人心叵测，还是注意点好
每日一更Z
？有这种操作吗？那只能动用想象力了，先劝退那肯定是不想要了，后来又提升主管，那会不会有人在他背后？我曾经看过一个电视剧，里面的情节就是，大老板推荐一个人到下面的小公司工作，而里面的人不知道这个人是上面人推荐来的，哈哈，当然这只是电视剧情节，不过你看会不会有这种可能呢？好了，我的回答结束了，希望对你有帮助！
简霖良V老歌
你好，我是做一个自己好，很荣幸可以回答你的问题，首先呢，我想说，职场是千变万化的，也许想要辞退这名同事，是新来女经理的个人想法，但是升职却是公司的安排；其次，既然女经理是新来的，那么她对于公司员工的了解程度肯定是不够的，可能在了解了该名员工以后，发现了他的能力，于是对他进行了提拔；最后一点，可能对你不利，因为她刚来，可能想看一下你的工作能力，于是给你派了这么自己很棘手的问题，劝自己的同时辞职。当然，我想说的事，在职场当中，没有什么是永恒不变的，不断提升自己，做好自己该做的工作，才是最应该的，加油！我是做一个自己好，请记住我！
做一个自己好
这是宠络人心的一种手段，锅让你背，留好她收。这种手段太简单，可以称三脚毛，功夫不到家。不过，你明白装糊涂，不能说。
张少山Q
几种可能：一是刚开始没看好，后来证明能力强，所以提升了；二是那名员工情商很高，把女经理搞定了，所以不但美被辞退，反而被提升；三是这名员工又背景，女经理不敢得罪，所以不辞退反二提升；
四是女经理本身就很随意，过几天就忘记之前的想法。总之，你公司的管理肯定有点问题。
东北亚环渤海中心探索
这个女的应该是属于比较有心机得，两种可能。
1.她事先知道公司要提拔你这个同事，而且这个同事应该有一定得家庭背景，但是呢你和他得关系又比较近，所以故意演了这么一出双簧，让你们之间产生隔阂，以稳定她得地位，这就很可怕了。
2.她得性格本就如此，新官上任三把火，用这种另类得方式，让你们都记得他，我始终认为，如果真想开除某个人，就不会提把他。
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稀疏的小胡子
很高兴回答你的问题！
这个问题比较有内幕性质，都说职场是没有硝烟的“战场”，你遇到的问题看来比较棘手。
如真如所说，首先这位女经理在管理方面有独特感，再一个公司或者企业监管方面有待加强。
