职场要精
职场新人最关注自己能否胜任公司的岗位，还有就是公司的前景怎么样。
新人好不容易得到了新工作，就有些担心自己能不能干好这个职位，适不适应公司的要求，刚开始都表现不错，怕被淘汰。
再就是对公司未来和自己未来的思考，公司未来怎么样，前途怎么样，这也是新人比较关心的，公司如何正确引导很关键。
雨葳她爸
我们这些职场老人也是从新人中过来的，回想起来掉进了好多坑里面，到现在工作了15年了，还有一些坑，真是职场不断坑不停啊。
在这里也说说我曾经的坑，看能不能让职场新人有所启发。
第一个坑，把别人的坏当好。刚工作时我跟着个老头子做总务，他跟我说，你啊就每天转转就行了，也没什么事情做的。
当时年轻啊，以为是爱护新员工，哪个知道那是他怕我取代他，什么东西都不教我，想让我自己废掉。话说什么最狠，不是有人说你，骂你，是你的上级不管你，你根本不知道未来在哪里，方向在哪里。
幸亏我醒悟得早，主动向公司负责人表示我愿意到人力资源部门学习贡献力量，不然也不会走上我的人力资源道路。
第二个坑，别把别人针对你的话太当真。还是那个老头子，我后来做到了人事主管岗位，兼管后勤，他被安排做业务，然后每周一开例会时都会找我的麻烦，比如食堂菜不好吃，饭太硬，早点不行，冷了，就是哪里不干净，宿舍哪里有水等等之类的。
刚开始时我还顶两句，越顶他还越来劲，批得我耳根直发毛。后来一位高人指点，说我试着下次开会当他再针对我时，我不做声会怎么样？
我抱着试试的心态，在周一他例行批斗会上，我不做声，逼着自己不做声，哟呵，领导尽然也没说什么，他批我批完后领导直接说了句下一位。于是我知道了，此时无声胜有声，声还是得出，但不是开会时，而是平时找领导提前沟通好。
第三个坑，不要以为你在工作中偷懒了别人不知道，只是不想说而已。我曾经也是想，希望给我少安排点事，每天都不要那么忙的。
后来发现那些平时没有太多事的人，做着做着就不见了，原来是被公司协商解除了。所以当领导信任你，愿意把工作安排给你时那是幸福的事，当领导愿意说你，那是重视你。当价值不大时，领导放弃你的几率就会大，所以趁年轻多做些事吧，不会有错的。
以上这些坑，可能会遇到，但需要关注遇到坑时不要盲目往下踩，向前辈请教，嘴勤快点，是会少吃亏的。希望能有点帮助！
缘来是你的2005
我认为进入职场的新人，最应该关注的问题是，做人和做事。
做人和做事的水平提高了，自身的水平自然也就提高了。
首先说说做人，可能大家都听过这样一句话，生而为人，请你务必善良，虽然这句话已经被听烂了，但是我还是想说，确实很有道理，我想拿出一个我初中的时候就听说过的一个故事，分享给大家。
一天夜里，一对年老的夫妻走进一家旅馆。
前台侍者回答说：“对不起，我们旅馆已经客满了，一间空房也没有剩下。”
看着这对老人疲惫的神情，侍者又说：“但是，让我来想想办法…”。
恐怕其他旅店也早已客满打烊了，于是好心的侍者将这对老人引领到一个房间，说：“也许它不是最好的，但现在我只能做到这样了。”
这是一间整洁干净的屋子，于是老人愉快地住了下来。
第二天，当他们来到前台结账时，侍者却说：“不用了，因为我只不过是把自己的屋子借给你们住了一晚——祝你们旅途愉快！”
两位老人十分感动。老头说：“孩子，你是我见到过的最好的旅店经营人。你会得到报答的。”侍者笑了笑，说这算不了什么。他送老人出了门，转身接着忙自己的事，把这件事情忘了个一干二净。
没想到有一天，侍者接到了一封信函，打开看，里面有一张去纽约的单程机票并有简短附言，聘请他去做另一份工作。
他乘飞机来到纽约，来到信中标明的地方，抬眼一看，一座金碧辉煌的大酒店耸立在他的眼前。原来，几个月前的那个深夜，他接待的是一个有着亿万资产的富翁和他的妻子。富翁为这个侍者买下了一座大酒店，深信他会经营管理好这个大酒店。
这就是全球赫赫有名的饭店首任经理的传奇故事。
他叫 乔治波特
先不管他叫什么名字吧，这个故事很有传奇性，虽然不知道它的真实性有多少，但是它至少说明了一个的道理，善良确实是一个人应该有的品质。
在生活中，善良可以带给你带来更多的朋友，人脉，在职场中，它可以给你带来老板的赏识，同事的信任。
相信你见到那种凶神恶煞，恶贯满盈的人，也会躲得远远的吧，也是这个道理。
再说一说做事，做事首先不是要看完成任务就行了，而是要完成任务解决问题，就算能力再大，做事情不能帮领导解决问题，那也是无用功，甚至适得其反。
一个餐馆老板让两个店员去菜市场看看有没有土豆卖.
a店员看了后回来说：只有AB两个市场有土豆卖。
而b店员看了后回来说：A市场有土豆卖,多少多少钱一斤,摊贩有多少多少斤；B市场有土豆卖,多少多少钱一斤,比A市场如何；摊贩有多少多少斤；C市场没有土豆卖,但是有其他的蔬菜卖,价格、数量都是多少多少.
通过这个实例可以明显的看出来，只有b店员解决了老板的问题，根据b店员提供的信息，老板可以确定采购点，采购数量，和采购预算，a店员提供的信息毫无价值，如果你是老板你会重用哪个人呢？
这个就是心细的表现：1.充分了解市场的情况和各种信息；2.了解上级的想法和口味,能够在上级的意思下适当的发挥.3.以解决问题为最终目的
至于提升自身水平，除了必要的知识输入外，做好这两点，自身水平自然会提升，当然不可能指望一下子平步青云，天上不可能掉馅饼，要循序渐进，在每件事上都要有体现，做一个有思想的人，这样才能得到赏识。
韩老师说出国
这个问题其实可以从两方面来看：职场新人对工作有什么期望值，以及作为新人应该需要关注些什么。
从个人来看，无非关注的是薪水，工作岗位的发展前景。
作为刚入职的职场菜鸟，我们对于前途是未知的，当然期望尽快得到升职加薪。
但我要补充的是，你尤其要注意的是，你的直接上司，也就是你的领导者的做事方式。
1）领导的个人管理方法。
比如是每天列出to do list，开会前准备内容大纲，下班前总结日报，或者是提前准备第二天的工作计划。
这些细枝末节的工作习惯，恰恰反应的是你对工作的态度，也会影响你整个职业生涯的效率。
2）领导的待人接物方式。
对人是否都是客客气气？对客户是如何妥善安排的。我记得曾经我的领导在接待客户时 ，会提前关注对方饮食是否有忌口，女性是否饮酒等等，这些都是提高我们情商的小细节。
3）领导对于你的职业规划。
职业规划除了自己拟定的方向，比如几年内做到什么位置，几个月内完成什么项目，重要的是要了解领导对你的安排。很多职场新人只顾闷头做事，以为下个月项目考核后就可以升职，恰恰忽略了公司的战略，放错了重点。
所以，对于职场新人来说，重要的不是自己怎么做，而是多关注领导的需求，关注公司的战略发展 。
范范聊职场
【金金观点】作为一名职场新人，我刚进入职场的时候最关注的主要有以下5点：如何快速融入团队氛围之中、与其他同事如何合作、试用期如何展现自己的工作能力获得业绩认可、之后的职场晋升渠道和方式是怎样的。那么为什么我会关注这些呢？接下来就来具体说一下。
01、作为职场新人，我最关心这4点
（1）如何快速融入团队氛围之中
不知道大家有没有一种感觉，当进入一个新环境之中，除了那些特别活跃特别外向的人，其他人都倾向于小心翼翼的适应和融入。记得我第一次进入职场的时候，包括后来从一家公司到另一家公司，办理完入职之后，我想的第一件事情是怎么跟团队的人打成一片，让他们接受我也是这个团队的一员。
（2）如何与其他同事合作
在工作中，我们不可避免的都会跟同事有接触，尤其是职场新人对于公司的情况都还不太了解的时候，如果这个时候同事能够帮助你解答，能够和你一起合作做事情，那么工作就会上手特别快，也容易产生团队归属感。
（3）试用期如何展现自己的工作能力获得业绩认可
相信每个公司的员工在进入公司后都会有个试用阶段，俗称试用期，过了之后，我们才算一名正式员工，那么在这个阶段，职场新人可能更关注自己的工作能力展现的和业绩被认可，不仅仅是为了早日转正，也是为了实现自我的价值感。一份工作虽然短期内看不到太大的效应，但长期来看如果选择的路是对的，那么必然是会得到认可。
（4）未来的职场晋升渠道和方式
对于职场新人来说，这一点一定要了解清楚，因为涉及到未来你的职业生涯规划，如果公司有完善的职业路径，那么长此以往，势必会如滚雪球一样，初期的积累只有一点点，后期势能越来越大。
我一个朋友之前在一家办公用品的销售公司，前期老板和HR以管培生的身份将他录取的，但后面借着管培生的名头随着他去了很多地方开店、处理各种事宜，总是说他绩效没达到，一修炼不够，迟迟不让他定岗定薪，转正了之后又一轮绩效考核，还是没有达到相关职位的老板所谓的“标准”。所以作为职场新人一定要明确入职公司的晋升渠道和方式。
02、为什么我最关注的是上面4点？
作为一名职场新人，环境、环境中的人、外界的推力三个因素的是最直接接触到的。而这些恰巧又是锻炼出职场必备的洞察能力、创造能力和合作能力重要的因素。
其中关注如何快速融入团队氛围，是说当环境改变的时候要及早躬身入局，与团队一起进步前行。另外如何与其他同事合作以及试用期如何展现自己的工作能力是作为职场新人在新的工作岗位上要注重工作价值的输出。而后关注未来的职场晋升渠道和方式，这个就是需要借助外部公司的力量和流程来帮助自己实现职业生涯规划。
03、如何更好的度过职场新人阶段？
（1）定心下来多学习
正如我们每次去上学的时候，家长总是说今天不要再贪玩了，好好静下心来学习一样，在进入职场的初阶时期，我们一定要沉下心来学习，进入一个行业之后，最好的进步方式是定下心来学习。
（2）定期给自己做复盘
很多职场新人都不懂得复盘的重要性，其实步入职场之后就要学会定期复盘，一方面是为了总结自己的工作，另一方面也是锻炼自己的各方面能力，为以后打下良好的基础。
总之，刚进入职场一定要好好把握住机会，先立住然后再不断往外延展生长。
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金金又叫kingking
个人经验，现在职场新人最关注的问题就两个。
第一个，也是最重要的一个：待遇问题，就是收入，就是钱，虽然直接但是现实。现在年轻人的消费习惯和老职工完全不同，对物质的追求是他们工作的最大动力源，所以工作挣钱是最直接的等式，钞票就是年轻人工作的最大目标。
第二个，是自由度，这也相当重要。因为现在许多的年轻人已经不怎么相信提拔高升之类的事情了，他们在就职前通过人数比例已经算出了自己升职的可能性有多大，需要付出多大的代价，值不值得花费自己工作时间以外的个人时间。所以，在个人时间自由度的追求上，我们这些老家伙是远远不及的。
江山代有才人出，一代新人换旧人。长江后浪催前浪，前浪死在沙滩上。
人社一卒
一般来说，职场新人最关注三件事，也称＂三感＂。所谓的三感就是：首先是安全感。这个单位的领导与员工都非常陌生，懵懵懂懂的，一个熟人都没有，我适应吗？刚入职，啥都不会，那也找不到那，大家会笑话我吗？这里的生态环境好吗？他们会岐视我嗎？我的能力处在什么档次？
其次是印象感。刚刚入门，我的装扮得体吗？这里的老人会接纳我吗？以什么恣态出现在大家面前好一些？
最后是融入感。这里的领导与员工，喜欢一个什么样的新人呢？会以什么样的目光看待自己呢？从哪里入手易于融入这里的文化传统？怎么样才能跟上这里的工作节奏？打入这里的人际关系圏子的切入点在哪？谁是可以依靠的人呢？谁能帮到我呢？
这里的三感相互交织一起，不大可能完全梳理开。因为都是来源于生命的本能与社会性属性。几乎每个人都会遇到。但是，没必要过于担心。认真做好自己，底气就会足，自信心就会坚定。很快三感就会消失的。
就像图中的花与藤叶一样，难于分开。
天道若龙
猎头人力资源高管分享：职场新人最关注的几个问题？
一、工作压力是否太大
从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。很多大学生不能够适应这种身份的转变，以及工作中的种种压力，选择离职，但这不是解决问题的方法。职场新人首先要做到心态上的转变，才能够做好本职工作。
二、缺乏对工作兴趣
对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。这就要求大家在选择工作的时候想要对自己进行定位，了解清楚自身的具体情况和要求。
三、无法胜任工作要求
一些大学生进入职场之后，总是担忧自己不能够胜任现在的工作。光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
四、薪资太低
不少职场新人都有觉得自己大材小用，薪酬太低的感觉。但是，薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
徐文华猎头
作为一个职场新人，你最关注的问题有哪些呢？
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方小糖的ID
职场新人所关注的，其实并不是最重要的问题。
职场新人毕竟是新人，社会经验不足，大多看待问题还只是停留在表面，不够深入。我在这里给职场新人一些建议，一定会对你们大有帮助的。
职场新人最关注哪些问题？
待遇问题。大多数初入职场的人都很关心自己的收入待遇问题。比如刚参加工作的大多数人都喜欢跟同学和朋友比较工资收入，这就说明他们很关心这个问题。
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- 自己能否胜任工作。自己刚参加工作，难免由于工作经验不足犯一些小错误，对工作有一点小小的恐惧，不知道自己能不能胜任这份工作。再加上这也是自己父母最担心的问题，因此这也是职场新人关注的一个热点。其实上这个担心大可不必，大多数都能胜任了，只是时间长短略有区别。领导也会根据你的能力安排具体工作，基本没有胜任不了的情况发生。
- 能否处理好与领导同事之间的关系。既然身在职场就会有利益冲突（比如有限的升职机会），这是跟学生时代最大的区别，人际关系更为复杂。自己将来有可能要在这里呆到退休，能否处理好与领导和同事的关系尤为重要，因此大家对这个问题也是很关心的。
职场新人更应该关注什么？
自己的人缘。职场新人要注意自己在他人心中的形象。要积极阳光充满正能量、不能斤斤计较，这更容易获取大家对你的好感，能获得个好人缘，拔高一点说就是有个好的民意基础。
迈好职场第一步。在职场上你的主要竞争对手是自己的同龄人。因为职场上很少有越级提拔的事情发生，因此起步的时候能处于领先地位就尤为重要。前边的坑都被你占了，后边的人只能跟在你屁股后面跑，反之你就得追着别人跑。想在职场上半路超车是极难的。
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- 做有利于自己长远发展的事情。努力工作和学习，提升自己的工作能力，为未来打下更好发展基础的同时，也能给领导留下一个上进心强的好印象。领导感觉你孺子可教，有可能会重点培养你。
职场新人不要那么在乎钱。职场新人毕竟刚入职还没有成家立业，没有中年人那么大的经济压力，这时的工资待遇是最不重要的。我们要更多关注对自己未来发展有利的事情。
祝大家有一个美好的职业前景。
