绿萝绿萝
在工作中对于领导的发言或者是发材料及时的恢复是最基本的职业素质。
只有你及时回复，领导才能够知道你有没有接收到他需要传递的信息。
当领导发完言之后，如果没有人及时回复信息，那么领导就会在心中想是不是没有人收到我所要传递给他们的信息。
在这种情况下，领导是处于一种茫然的状态，他都不知道后期工作应该怎么开展了。
作为下属或员工，在接收到领导所要传递给我们的信息，就应该及时回复并且给予反馈，这才是最正确的做法。
可能有些人会在心中想，如果我及时回复领导的信息，我是不是在拍领导马屁，别人是不是也会这样看待我。
不排除有这样的人，他们即便是收到信息也不回复，说明他们的职业素养不够高，不懂得作为一个下属或员工应该要怎样回复信息。
其实在工作群内及时回复领导信息，也是跟领导的一种沟通，只有沟通顺畅才能够更有利于开展工作，领导也能够看到你的工作和能力。
工作群里本身就是交流工作的，并且领导发出的还是工作信息或者是材料，这些都是对你工作有利的指导，就应该及时得到回复。
蓝领学士
单位工作群，领导发言或发材料跟着回复赞、收到的的认识什么人？因为在很多单位都要求回复，所以也没法说回复了就是什么人，起码是一个职员应有的状态，是一个好的现象。
及时回复是尊重别人的表现
别人在群里说有关工作的事，起码的尊重都应该回复，何况是领导发言，可能是领导乐于表现，但作为下属及时的回复表示了尊重。
及时回复是富有激情的人
我们经常看到不愿意回复的人大多是觉得看到就行了，何必要在群里说，一副实干家的样子，但是一个好的状态是干好工作的关键，领导都喜欢那种打了鸡血的状态，活跃的状态，我们都见过士兵是如何回复领导的。
及时回复是团队意识强的人
领导一呼百应，表现了一个团队的凝聚力、生命力，是一种士气杀气的体现，如果领导一句话后面没人回应冷冷清清，说明团队懒散，组织纪律差，除非领导严禁回复。
及时回复是执行力强的人
一个回复简单两个字展现了收到领导的指示，表明我会立即着手去完成自己的工作，是一个上下级彼此交流的过程，是团队沟通顺畅的表现。
及时回复领导的要求是基本的职场要求，是个人工作状态的体现。当然了任何事情都不是绝对的，有的是性格使然，不能说不回复就干不好工作。
我是寂寞达叔，我关注职场！
寂寞达叔
都是工作不认真的了，为什么这么说呢，我来分析一下原因。
1 单位工作群领导发言或发材料，给着回复赞，收到，貌似工作很认真，很重视领导发言和发材料，但是你想过没有，领导刚发你就跟着回复什么啊，你天天看着电脑或手机的工作群，你不用做其它工作吗。
2 领导发言或发资料，给着回复赞，收到，你是想告诉领导，领导很英明吗，我们可服从领导了。别人都看不到领导发的，就你自己看到了。
3 有人肯定说我的思想太偏激了，人家不就说了一个赞，一个收到吗，我们其实也没有多想表现自己，只是为了和领导互动一下。和领导互动有这样互动的吗，你这不是在说赞，在说收到，而是在拍领导的马屁，你平时多认真工作不行啊。
大鹏爱乐乐
这个要几面来看
一方面，是尊重别人的角度，任何人在群里面说句话，那总要，回复。所谓有问有答，有回复，是尊重别人的角度
二是，从情商角度看，领导的权威，换位思考，也需要大家的支持，每个人都是不容易的
三是，从拍马屁的角度来说，跟的太紧，比较势利
四是，所以啊，这个问题不好多说，主要还要看一个度
就跟中国文化的，中庸二字来说，任何事度很重要
过了度就很恶心
边远业委会专家
都是懂得尊重别人的人，懂得赞赏别人的人。
工作群里收到信息，通知类的务必要回复“收到”，这是对发通知人的尊重，其次，是告知对方，你收到了信息，职场上的礼仪。
工作群里，不管是同事还是领导发了正能量的材料，给点赞，是对他人的尊重和赞扬，也是传播正能量的一种美德。给别人掌声也是给自己的赞扬。这里，说的是正能量的东西，一些消极的东西、谣言、诋毁别人的东西不能附和和赞许，做人是要有立场的，这也是职场礼仪。
经常赏识他人，夸奖、赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬；而常指责、抱怨的人孤单落寞，身体、心理脆弱，往往容易嫉妒别人，怕别人比自己强，见不得别人好，会特别小气。
给大家讲个故事：有一名邮递员要去送信，不小心被一块石头绊倒了，他刚想抱怨，却低头发现这是一块形状奇异的石头。他想，若是用许多这样的石头建成城堡，该多好啊！他产生了好奇心，便开心的将石头捡起来，装进包里。就这样，每天送信的时候就会捡起来一些石头。日复一日，年复一年，他捡的石头堆满了房子。于是他除了送信，抽空堆砌城堡。路人经过时，频频欣赏、赞美他的杰作，他收到了很多鼓励。终于，他在山坡上建成了一座美丽的城堡，有一天竟媒体曝光，登上了“今日头条”，头条人看见了慕名而来，让人意外的是当时的著名的画家毕加索也来了，他折服邮递员的手艺，大加赞美和夸奖，随后不久，画家出了很多钱，将这里改造成一个旅游区。
通过故事，我们懂得了赞美和表扬一个人，是很伟大的善举，工作中，请不要吝啬你的赞扬和鼓励，学会夸别人，学会用欣赏的眼光去看待事物，你的人生会逐渐发生改变，至少你的格局会变得，不信，从现在开始，给小编一个赞，觉得小编说的有道理，转发给你的朋友，让大家都从赞美别人开始。
戴虎虎
这类人，都是有心人，你也应该这样做，原因如下：
1、领导发言点赞，这是最起码的尊重，不要觉得不好意思，你要知道，人与人相处，最基本的尊重，就是尊重他人的劳动成果，领导的发言材料，也是领导思想的成果，点个赞不为过，而且，不单单是领导被点赞，其他同事，包括你在内，只要在群里发了工作动态，一般也会有人点赞，你说呢。
2、至于说发材料，回复收到，这更应该的。现在的工作群，其实就是办公场所的延伸，有些文件资料，直接发到群里，那么收到的人肯定的回复啊，不然，工作耽误了怎么办，而且，涉及到具体人的，你不回复，最后还是得打电话了通知你，既然看到了，随手而为的干嘛不做呢？
3、总的来说，在工作群里，我们还是应该注意些，毕竟都是领导同事，在群里相处其实和在单位相处差别不大，多回复总是不会错的，不要想太多。
贫困山区的亮光
首先，我觉得是一群懂得尊重别人的人，通过回复领导可以知道他所发出的信息大家是不是都看到了或者是不是大家已经收到了。试想如果领导发了一个信息或者文件大家都不回复，那领导改有多尴尬。
其次，觉得得及时的回复也能说明你的工作态度最起码是积极的。
当然这其中肯定会有人说里面少不了有一些讨好领导的人，这个我不反驳，这样的人啥时候都有，但是这种人也不一定都是不好的吧，最起码他是想让领导看到自己的人，也是一种积极向上的态度吧。以上仅代表个人观点！！
创业日常记录CHH
你如果做团队很需要这种人的，如果这种人是你的同事说明他是人缘好的那种，他属于九型人格中的老好人，会在团队中充当和事佬，让你的团队没有内杠，抱团奋斗！
淘小铺资深掌柜张大清
让一个火车站站长来回答吧，在工作群内，我认为从工作与非工作两个层面来说，一是工作层面。领导通过群进行安排，做为群内人员收到要及时回复，这不但是工作要求，也是对人的礼貌和尊敬，领导也能掌握工作进度落实情况，有利于沟通。二是非工作层面。有的领导有时在群里发些非工作内容，这就没有必要进行逐一回复，但为什么还有许多点赞或发表情包等，这其中除礼貌、尊敬外，也不排除部分喜欢阿谀奉承，巴结讨好领导之嫌，有时人家都赞，个别人不赞反而会引起领导的注意或意见。😄😄
火车站站长
很高兴回答这个问题。
首先，这个问题的前提是在工作群。其实，不论是领导还是一般同事，如果因工作需要发布了一些信息，及时跟进回复是一项最基本的职业态度和素养。从人际沟通的角度看，这是对人的一种基本的尊重，也是有效沟通最简单的方式。
人是群居动物，在社会这个大集体中，需要相互互动。从马斯洛的需要层次理论来看，及时的回复与反应符合社交需求和尊重需求。在职场中，现在一般都会建友微信群，一些工作中的事项也会及时通过微信群进行发布。有很多人感觉回复不回复无所谓，然而事实并不是这样。别人发的信息及时回复体现着一个人的情商，在领导看来，这可能更多的反映的是一个人对待工作的态度。我们很多工作人员代表领导发布工作安排时，很多人要么不回复，要么不按时提交工作完成情况，甚至有的需要催促多遍。这就是更加表明了职业态度。
其次，不要小看微信群回复。根据你这个题目来看，可能给人的感觉是，领导发言了，你接着回复是拍马屁的一种。从职业角度看，拍马屁或者说与领导的有效沟通，肯定也是一种能力。特别是领导在群里安排工作时，他自己就很有可能非常关注每个人的回复是否及时，回复的信息对工作是否有参考价值。特别是疫情期间，很多工作都需要通过线上部署、推动、督促、落实。“收到”两个字看似简单，却又富含内涵，这表示你首先接收到了领导的工作指令，同时，还表明了你认真思考了领导的工作安排，掌握了工作要求和具体内容，能够明确的进一步调整工作思路。
最后，其实我们所有的工作都是围绕人而工作，不能只是为了工作而工作，那样将没有任何意义。我们工作本质上是在打动他人，说服他人，影响他人。
及时回复信息，不论何人发布的信息，是一个人整体素质的体现。
个人见解，不当之处，还请谅解。
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