電視劇《安家》第七集中，孫儷飾演的房似錦在帶客戶看房時，樓山觀使用了樣板間的衛生間，導致樣板間臭氣熏天，從而導致了“孫儷”沒有與客戶簽單。孫儷回到店內，就要求徐姑姑開除樓山觀，理由是樓山觀嚴重違反公司紀律。

在現實生活中，作為企業一方，可能免不了會碰上員工違反公司管理制度的情況，有些公司會直接開除員工。但作為律師的作者，告訴大家，大多數情況下如果公司直接開除違紀員工，員工申請勞動仲裁，企業一方敗訴的可能性非常大。那麼企業如果合法開除違紀員工呢？看了作者這篇文章，可能對企業有很大幫助。

孫儷要求開除樓山觀

嚴重違紀如何理解？

《勞動合同法》第39條規定：勞動者重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。什麼樣的行為是“嚴重違反用人單位的規章制度”法律並沒有明確，法律也不可能明確。原因是規章制度是由用人單位自行制定，也就是說什麼樣的行為屬於嚴重違紀，是由用人單位自行制定的。自行制定規章制度，是法律賦予用人單位一項特別重要的權利。

看到這裡，你可能會說，我單位也有規章制度啊，但勞動者申請仲裁或起訴至法院，法院為什麼不採信呢？實踐中，單位規章制度不被司法機關採納，主要有兩個原因：一是規章制度制定和公示程序不合法；二是規章制度規定的違紀層次不清晰。

樓山觀嚴重違紀

規章制度通過什麼程序制定和發佈呢？

最高人民法院司法解釋明確規定了，規章制度需要經過民主程序制定、不違反法律規定、且告知員工並進行公示，才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。而通過民主程序制定主要可以採用以下三種方式：①召開職工大會或職工代表大會；②通過採納工會的意見；③讓員工建言獻策，提取意見，並充分體現在規章制度中。

規章制度通過民主程序制定後，還需要公示生效。生效程序需要這麼做：第一，組織員工對規章制度進行學習，並做好相應的學習紀律；第二，將規章制度進行公示，可以是在單位的辦公系統公示，可以是在辦公場所張貼，可以是給每一個員工一份。

樣板房衛生間不能用屬於嚴重違紀

如何對規章制度的違紀情況進行分層？

用人單位的規章制度，在界定員工行為是否違紀時，應當明確員工違紀行為的層次，將違紀行為分為：一般違紀、嚴重違紀。（可以是更多層次）。相應的一般違紀與嚴重違紀的處罰力度也是不一樣的。且這個層次的劃分，還必須符合一般人的認知，因犯錯是人之常情，一般小錯不能規定為嚴重違紀。也就是說，規章制度不僅需要合法，還需要具有合理性。

案例

王某系某科技公司的研發人員，公司規章制度規定，公司員工不得乘坐“黑車”，若員工乘坐“黑車”，視為嚴重違公司管理制度，公司有權解除勞動關係。2019年6月某天，王某從回老家回公司上班，因為實在沒有叫到出租車，就在當地叫了一個“黑車”。不巧，“黑車”發生交通事故，王某受傷。後公司瞭解到了相關情況，發現王某乘坐的是“黑車”，便以王某嚴重違反規章制度為由，開除了王某。王某不服，提起了勞動仲裁，仲裁委裁決王某敗訴。王某又提起起訴，經過一審二審，法院最終判決王某勝訴。

法院認為：規章制度是企業用來加強單位管理，保障正常生產的工具。但規章制度既應該符合法律規定，也應該具備合理性，不能擴大企業的管理範疇。本案中，王某乘坐“黑車”的時間，並不是在單位的上班時間，員工有權支配自己行為，單位用勞動規章制度來制約員工的休息時間的行為，不具有合理性。員工乘坐什麼交通工具，單位不能強制限制員工的權利，如員工違法，應當由國家權力機關來處罰。因此，單位規章制度具有合理性，開除王某的行為違法。