1、最初级的收获就是工资收入

这个是最眼前、最现实的收获，自己辛苦一点，多做一点、多接受点加班，收入还是可以的。但是，这份工作因为他的工作节奏、技术含量，必然会导致工作强度还是很大的。每逢业务高峰期还得加班，有的时候还需要倒班。这些工资性收入，完全都是来自于自己的劳动付出。考虑到工作强度，随着我们的年纪增加，这个工作就不可持续。青春结束，工作也就结束。

2、再往上一层级的收获就是一个技术。

流水线的工作，你说简单就很简单，你说复杂就很复杂。假如说我们在某个大厂上班，我们是一个普通的流水线工人，但是如果离开之后，回到老家附近的小工厂，那么我们很有可能就是一个技术能手，负责技术指导工作。这样看来，我们的职业生涯也就进一步延长了。

3、最高一层级的收获就是成为一名管理者，进而实现职业生涯的转换。

流水线的从业特征是人员流动大、人员众多，这就需要相当数量的管理者，比如晋升成为班组长。这样一来，我们就是一个综合性的人才，既懂得一定技术、有一线实际操作经验，又具备一定的管理技能。无论是将来继续发展留在厂里发展，还是将来自己创业，都增加了很大的机会。

总之，分享一句话，我们要把简单的事情重复做，那么我们就是专家。加油！

尽野先生

流水线是吃青春饭的，原因如下：

现在情况还还一些，前几年流水线基本上找不到28岁以上的员工，基本上都是十八九岁到二十四五岁的。在这个年龄段的，人思维活跃、手脚麻利、身体健康，所以很多大型的加工厂，就只选择这个年龄段的工人。这个年龄段的基本上招进来，培训个几天就能上手，然后身体好，加班熬夜、上夜班都不成问题。流水线作业是追求高效率的，越是具有以上品质的员工，越是好员工，所以，从年龄段来说，流水线是吃青春饭的。

随着年龄增大之后，在流水线上工作的，毕竟工作单一也没有技术含量，用钱的地方也多了起来，身体也渐渐跟不上，很多人只能选择出走，去创业或是学习一些技术含量高的工作。大年龄人员的出走，再大一些年龄的人又满足不了生产需要，所以，流水线只能招一些年轻人。

狐亦斐

很高兴回答你这个问题，以下是我的个人观点：

一：流水线因为对技能的要求比较低，一般培训一周就能上岗，所以很好招人，但是很累所以一般都是些年轻人。

二：流水线一般工作时间很长，相对工资还比较客观，属于透支情工种，如果工作时间长了，做不了领导的话，建议可以换一个工作，身体比钱重要。

三：工作的时候最好在学习下其他技能，可以为自己之后的路，走的更宽些。

以上就是我的个人观点，希望可以帮助到你，谢谢。

我是一只飞鸟鱼

传统意义上的“青春饭”，大多是服务和娱乐业，而新“青春饭”大多集中在新经济领域。如果说过去是靠脸蛋儿吃饭，那么如今的“青春饭”则更多是凭借自己的知识和才干。有调查表明，目前外企白领女性最希望公司给予的不是加薪，不是晋升，而是培训。因为她们明白，竞争是激烈的，更是无情的，只有放电没有充电，最终只会被淘汰。

新“青春饭”挥洒的也是年龄、体力和精力，当青春不在的时候，也要另谋出路。与传统的“青春饭”不一样，告别新“青春饭”的女性不是美貌已逝，而是因为知识、心态和能力等原因，老态尤其是心理老态在新“青春饭”一族中是最忌讳的。

新青春饭不仅在行业上与以往有所区别，在年龄上也不尽相同。新青春职业的职业生命绝不只是在30岁以内。任何职业都有一个工作经验的问题，一个30多岁的程序员或记者，他的经验肯定不是一个20岁出头的人所能比的。比如编程，在实际的开发中，经验比技术重要，核心算法、行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得，要有长时间的积累和沉淀。优秀程序员大约到27岁左右才能专注于某一个技术领域，到了30岁才基本上能在领域内略有小成，中年之后才能走向事业的颠峰。