一场突如其来的疫情打乱了，我们所有人的生活与工作节奏，疫情下企业最关心的劳动用工、商业经营等法律问题，太需要专业人士来答疑解惑。
3月16日，《全“律”以“复”》访谈直播节目在KK直播平台如期开播。首期节目以《疫情之下企业如何通过股权激励完善薪酬体系》为主题。
节目中，拱墅区新联会副会长、律师联盟负责人、浙江三道律师事务所主任宋桂明律师作为嘉宾就改善薪酬体系帮助企业渡过难关、如何实施股权激励等议题进行探讨与分享，并与KK直播线上网友进行互动。
主持人:疫情之下，企业最大的痛点是什么？
宋桂明：
最大的痛点是企业的人工成本。一般情况下，企业在经营中的三大痛点分别是人才问题、成本问题、风险问题。而疫情之下，人才问题、风险问题相对淡化，突出的是人工成本。而人工成本不能简单地通过裁员的方式予以解决，因为这并不合规，也不合情。浙江省高级人民法院出台的相关意见倡导树立利益衡平理念，引导劳动者与用人单位共度难关。如何将员工的利益与企业的利益进行深度绑定，相信，股权激励是一种有效的解决方法。
主持人:为什么说改善薪酬体系能够帮助企业渡过难关？
宋桂明：
因为在疫情下，高昂的用工成本是中小企业的痛点之一。从直接的作用来讲，股权激励在降费节税、减薪提价方面的作用还是比较明显的，从长远的角度来讲，股权激励不仅满足了员工对物质层面的需求，同时通过员工与股东的身份转变，也满足员工对精神层面的需求。
主持人:传统的薪酬体系存在什么问题？
宋桂明：
传统的薪酬体系仅与岗位、绩效、技能、工龄挂钩，它的最大问题是公司的发展与员工个人的收益没有深度绑定，员工发展到一定程序，没有更大的空间。
主持人:股权激励是近几年比较热的一个词，连我这样门外汉也有所了解，股权激励让好多员工都从“打工仔”的身份摇身一变成为“企业小股东”，所以我以为股权激励更侧重于吸引人才，它对改善企业薪酬体系也有帮助吗？
宋桂明：
越来越多的企业认识到股权激励的重要性，特别是在引进人才的时候，股权激励就是不可回避的话题，因此，股权激励应属于薪酬体系中必不可少的组成部份。
据悉,《全“律”以“复”》访谈直播节目开播后得到了13.7万网友的关注及参与。正如宋桂明律师所说，我们邀请各领域的专业律师通过访谈直播的方式，让专业的法律知识更形象更轻松地呈现给更多的人，帮助更多的企业有序复工复产。
本期节目干货满满，下期节目更值得期待！
什么是不可抗力？哪些情形属于法律意义上的不可抗力呢？目前这个新冠肺炎疫情属于不可抗力吗？商事合同遇到这次疫情能解除合同吗？……
3月17下午3点，《全“律”以“复”》第二期将在KK直播12006直播间播出，杭州市律师协会理事、拱墅区人民政府法律顾问成员之一、浙江宏昊律师事务所副主任曾清将为您一一解答，敬请关注！
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