最近在网上看到有人说自己在国企上班二十几年失业了，不知道该怎么办。其实我也一样，在国企上班的，而且，人到中年，上有老下有小，一旦下岗了，真的很无助。国企的弊端太大，大家都做着一成不变的事情，很安逸，没有竞争的压力。况且，这样的老员工，基本都是长期固定合同，根本没有想过自己会下岗。这几年，国企改革使得这些老员工不得不思考今后该何去何从了。

50来岁失业的人，无外乎两种情况，一种是平时不够突出的，没有足够的资本让公司留下你，一种是平时混日子的，靠国企饿不死的体制生存。针对这两种情况，这里我给出两个建议:二次就业，自己创业。

放低姿态谈就业

那么很多人会说，现在年轻人那么多，社会竞争大，以一个50岁左右失业的身份谈二次就业哪那么容易？现在我要说的是认清现实，放低姿态。

50多岁再就业，说明你平时确实不够优秀，没能让单位留住你，那就不要要求太高，什么大公司，高福利，就不要讲究太多了。利用自己23年的工作经验，去小公司找一个跟以前类似的职业也不错。国企也有自己的优势，各种流程，标准，都是比较完善的，可以拿来直接用，借鉴给小公司，取其精华，去其糟粕。或者你是技能型的人才，可以去小公司带徒弟，带团队，扶持公司发展。

参加培训再就业

对于没有一技之长又想再就业的，可以去参加培训班，学习技能。再就业人员可持《就业失业登记证》或《再就业优惠证》，在政府确定的创业培训定点单位培训，取得合格证书后可享受创业培训补贴。

再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现再就业的重要措施。培训分为短期培训，中期培训，长期培训三种。短期培训期限为1～3个月，中期培训期限为3个月～一年以内，长期培训期限在一年以上，可以根据自己的兴趣选择一个专业学习。