教育的思考:女教師因沒交作業辱罵學生被停職,該學生怎樣處罰?

導讀:3月13日,有三原縣南郊中學家長反映,該校一英語老師多次催學生交作業無果,後言語激動辱罵學生。起初,該女老師因為學生作業問題言語激動,後來越說越激動,導致老師當天情緒一下子爆發:罵學生“你腆著臉跑到學校羞你先人來了,給你爸上墳來了”等侮辱性語言。

教育局迅速針對事件開展調查,並果斷對李老師作出了處罰。

第一、停止當事人李某的工作,責令當事教師向被辱罵學生道歉;

第二、讓涉事教師寫書面檢查;

第三、該教師年度考核不合格。

教育的思考:女教師因沒交作業辱罵學生被停職,該學生怎樣處罰?

這則與老師相關的新聞近日被刷屏了。首先可以肯定,這位老師用侮辱性語言罵人是不對的,而且身上還有老師這身份。負面影響也很大,一是辱罵學生可能對學生自尊心造成影響,二是破壞了老師的高素質形象。教育局對這件事的反應也是非常快的,及時作出了相應的處理。處罰還是蠻重的,有可能影響到這位老師的職業生涯。

教師打罵學生是國家明令禁止的,但一直以來老師打罵學生的事件時有發生,屢禁不止。我們可以看到這類事件,大部分是由於學生屢次違反紀律、不認真學習……等造成的,而受到處罰的也是工作中非常認真負責的老師。

教育的思考:女教師因沒交作業辱罵學生被停職,該學生怎樣處罰?

據瞭解涉事的這名老師是名老教師,平時教學工作非常認真負責,沒聽說過和學生起過沖突。由於網絡授課和日常教學還是有區別,多次催交作業仍有許多學生經常性不交作業,難免情緒焦躁而失控。

還記得2019年7月,山東日照五蓮縣一中學楊老師因體罰學生,被罰不再簽訂聘用合同並被納入信用“黑名單”,5年內不得參加評先樹優,輿論質疑該處理過重,後撤銷了對楊老師的部分處罰。據瞭解,這位老師也是一位負責任的好老師,多次獲得“優秀教師”、“先進個人”等稱號。

可以看到,相關部門要防止此類事件的發生,必須要找到源頭來解決問題,不能認為處罰了老師就完事。這類事件的結局都是老師向被打罵學生道歉,老師受到嚴厲的處罰。而學生違紀、做錯了事難道就不向老師道歉嗎?相關的媒體也是盯著老師不放,違紀的學生、不愛學習的學生就不用管了嗎?如此這般,必然會產生更多的違紀、不愛學習的學生,反正老師不敢把俺怎樣?也必然會產生更多的佛系老師,什麼事情都不敢管。試問:長此以往,中國的教育將走向何方?

教育的思考:女教師因沒交作業辱罵學生被停職,該學生怎樣處罰?

所以希望相關部門更深入瞭解事件產生的原因,有更好的措施解決此類問題,而不是處罰老師就完事。


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