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哪個單位，這個單位的領導真的好啊！我45歲好不容易找個工作，一個月2500元，還沒節假日，不買養老醫保的，真的好想退休了，但找不到地方退啊！如果能到你們單位來，我寧願給你們領導一萬塊錢，幫我退，我只要三千退休費都可以！跪求恩人幫忙！
8398540296469買買提
關於內退，問題的關鍵在於內退是不是合法，內退的待遇如何執行？
首先，實行內退是有政策依據的。內退，全稱“內部退養”或“離崗退養”，根據國務院頒佈的《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）第九條規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費”。所以，內退只是企業內部實行的一種既保留了勞動關係又無須在崗的一種管理方式。一般大多在國企內部實行，主要是針對一些無法安排合適崗位又未達到退休年齡的員工的一種過渡性辦法。
第二，辦理內退是有法律條件的。一是這些人員是企業富餘人員，即企業因生產經營發生困難不能正常生產的情況下，無法安置的部分職工。二是這些人員距法定退休年齡不足五年。即男職工年齡區間應為55-60歲，女幹部50-55歲，女工人45-50歲期間可以辦理內退。三是職工自願。四是企業領導同意。五是勞動部門備案。除了以上條件外，在辦理內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，並在工會組織的監督下進行。
本案例中，企業要求48歲以上的職工一律內退，這一決定欠妥。
第三，內退期間的待遇。內退期間由企業按月發放生活費，並繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。內退職工達到法定退休年齡後，應為其正式辦理退休手續並結束內退狀態。
本案例中，企業關於規定的內退待遇是每月3500元，你可以瞭解一下所在區域是什麼標準，與3500元作一個比對。
綜上所述，國務院規定的內退政策是需要本人申請和企業認可的意思表示同時具備。如果企業強制要求職工辦理內退，顯然是不符合政策規定的。
職場冮湖
這樣的領導對我們高速公路收費站一線來說，真的是好領導。48內退還有大把的時間幹自己喜歡做的事，一個月還有如外的3500收入，也不低了
菜根譚666
這有啥不合法呢？
跟據企業的自身情況而定。
48歲還好 拿3500元內退，
在1999年當時我們企業45歲
拿600元內退。
自己在外再另找一個臨時工
做做 也蠻快正常退休了。
用戶76290013088
合理也合法。在不影響退休待遇的情況下，之所以會提出這樣的問題，原因有二：1，工作輕鬆，能力有限，非不可或缺人才，這是重點2,公司待遇優越，出去自己做事，收入比不上。公司本身應屬於大中型企業，如若私小企業，對於年齡大的職工，會採取解聘或調崗處理，但對於最不缺人的現在調崗幾乎不用，年輕化是每個企業的發展必需。
清水雲9
說句實話，養老保險如果單位負責繳納，能有這樣優惠的政策，估計很多人都會選擇內退的，退休以後再隨便找點事，一個月有個二千塊加起來也並不比上班少了
閒人愛分享
挺好啊，內退，你可以做其它的啊，別必要佔著位置，給年輕的孩子騰位置，自己也可以做力所能及，喜歡的事，何樂而不為？
風輕12
還真有這好事，我姑爺（我爸妹妹老公）就是小學老師，內退了，以前回家說4000多工資，座標宿遷氧化
月上柳梢頭63375311
這麼好的待遇大部分人做夢都不敢想，你不願意可以讓給別人啊，來來來，老農民隨你挑
真理的兒子
不合法，可是合理，所以讓你回家是因為單位人太多了，一個月3500夠吃夠喝了，再出門乾點別的事多好。
