用户68521050822
我在一家公司上班 一年12个月发13个月的工资 那是公司给员工多发一个月的工资 那是年终奖 现在大部分的公司都有年终奖 所以一年12个月才会发13个月的工资！
爱的世界n
其实对于我们普通的劳动者，一年发13个月工资，真的比较遥远。对于一些高科技企业，他们一年可以14到16个月的工资，效益特别好的甚至可以发20薪以上的工资。而我们的机关事业单位工作人员，也是有13薪工资的。比如公务员的年终奖金，就是指13个月工资。
很多人以为，机关事业单位年终发放的奖金是13个月工资，其实也全不对。2006年，我们国家实行机关事业单位工资制度改革的时候，对于机关事业单位建立了绩效工资。当时把原国家规定的年终一次性奖金，也就是13个月工资，纳入了绩效工资的范围。
而我们的绩效工资又是怎么发放的呢？绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效，比如老师的绩效工资，70%作为基础性绩效，每月发放。剩余的30%，要有统一考核决定。学校教学任务比较特殊，工作紧，任务重，职责大，所以有很大一部分绩效工资被拿来班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴等等奖励。老师第13个月的工资大部分都是年终奖发放的，这种奖金一般不少于一个月的工资。
龙川双行线
并不是所有的企业，或者是有规定一年12个月就要发13个月的工资。
像发13个月的工资，是国家机关、事业单位、一些企业陆续使用的一些双薪制，即发放第13个月的奖励工资，个人取得这部分的收入呢，它属于任职收购的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业特别是外企，更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，既按员工平时月收入的数额在年底加发一个月的工资。
企业发放的双薪是根据自己的政策来制定的，年终的双薪也就是所谓的第13个月的工资，法律没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。
如果合同没有规定，企业给十三个月的工资就不能强求。
当然，如果企业能给13个月的工资，那肯定是更好了。
还有就是向国家的公职人员、一些事业单位，是会实行13个月的工资的。向国办发14号文件及当年人事部财政部的相关文件。
这些其实就是年终绩效奖，不是一整个月的工资，是个人12月份工资的基础工资部分，是一部分，是到第2年1月份来发放。所以感觉好像是13个月的工资。
集掌柜陈大
其实对于我们普通的劳动者，一年发13个月工资，真的比较遥远。对于一些高科技企业，他们一年可以14到16个月的工资，效益特别好的甚至可以发20薪以上的工资。而我们的机关事业单位工作人员，也是有13薪工资的。比如公务员的年终奖金，就是指13个月工资。
很多人以为，机关事业单位年终发放的奖金是13个月工资，其实也全不对。2006年，我们国家实行机关事业单位工资制度改革的时候，对于机关事业单位建立了绩效工资。当时把原国家规定的年终一次性奖金，也就是13个月工资，纳入了绩效工资的范围。
而我们的绩效工资又是怎么发放的呢？绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效，比如老师的绩效工资，70%作为基础性绩效，每月发放。剩余的30%，要有统一考核决定。学校教学任务比较特殊，工作紧，任务重，职责大，所以有很大一部分绩效工资被拿来班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴等等奖励。老师第13个月的工资大部分都是年终奖发放的，这种奖金一般不少于一个月的工资。
涵涵爱分享
多发放一个月工资，是对全年绩效的一种奖励。积极的一面在于对员工有奖励作用，缺点在于没有真正体现多劳多得，所以，很快被“奖励性绩效工资”取代。
像我们江苏中小学教师，每人每年奖励性绩效工资的人均基数大约为15000元左右，然后根据每个学校制度的分配方案，进行德考核结算，重点是工作业绩（占比60%左右）和工作量（占比40%左右）的考核。有的学校最高的与最低的相差8000元以上，充分体现了干好干差不一样，干多干少不一样。
随着学校免费向学生提供课后服务，有的地方又推出了“增量绩效工资”制度，以补偿老师付出的劳动。在工资问题上，永远是有劳才有得，没有一个地方会白给你工资。
红蓝推演
【13薪】
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
趣看视频剪辑
你好，我是账房小哥。其实很容易理解，很多企业招聘中都会有13薪，15薪等的年收入作为吸引应聘人员的招聘条件。如我们公司就是一年16薪，如何计算的，因为每个季度末会有一次双薪，即双倍工资，一年四个季度，加上平时的12个月的工资，就是16个月的工资，这里的16个月就是收到的工资的次数。如果你的企业给你一年13个月的工资，很有可能多出来的那个月就是你的年终奖，也就是年末最后一个月发2个月的工资。
账房小哥哟
一般有13薪的公司，应该是大公司，福利待遇都会比较好啊，公司各方面比较完善，能体会到公司员工一年来的辛苦，多发放一个月的薪酬作为员工辛苦一年的奖金，待遇好了，在新的一年自然会愿意更努力工作，有的小一些的公司，老板压根不会为员工考虑，这些待遇都没有。所以，找工作要综合考量。
嘟嘟生活游记
一般有13薪的公司，应该是大公司，福利待遇都会比较好啊，公司各方面比较完善，能体会到公司员工一年来的辛苦，多发放一个月的薪酬作为员工辛苦一年的奖金，待遇好了，在新的一年自然会愿意更努力工作，有的小一些的公司，老板压根不会为员工考虑，这些待遇都没有。所以，找工作要综合考量。
农村人88088
13个月薪水制是相对于常见的12个月薪水制而言的，也有人称之为“年底双薪”。在我国，13个月薪水制在那些效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“13个月薪水制”的由来。不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。
