為助力企業復工復產，穩定就業崗位，日前，安徽省人社廳印發《關於全面推進“共享員工”等用工餘缺調劑工作的通知》部署全省全面推行“共享員工”等用工餘缺調劑工作，並明確對於開展“共享員工”等用工餘缺調劑的企業和人力資源服務機構給予獎補。(3月17日新華社)
在疫情影響下，一些行業受到較大沖擊，比如有大批餐飲企業關門歇業，員工閒置，而像一些製造業，卻苦於“用工荒”，通過“共享員工”，就能盤活餐飲等行業的閒置勞動力，緩解其他行業的“用工荒”難題。“共享員工”成了疫情期間的熱議話題，對減少疫情對經濟的不利影響作出了貢獻。
但“共享員工”多是企業自發行為，目前來看，還存在一些亟待解決的問題。比如在“共享”期間，勞動關係如何界定?而如果企業以“共享員工”名義隨意向缺工企業進行勞務派遣從中獲利，就可能損害勞動者權益，還會導致勞務派遣常態化，不利對勞動者權益的保護，會擾亂正常的用工環境。而勞動合同法第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。這一原則不能違背。另外，“共享員工”如何保障勞資雙方的合法權益?企業使用“共享員工”如何規避用工風險?“共享員工”權益受損時如何維權等等。這些問題都亟待解決。
要能解決這些問題，光憑企業之間、勞資之間的溝通、協作、“磨合”顯然不夠，更需要相關部門能夠介入，對“共享員工”模式予以規範管理，推動“共享員工”系統化、標準化、規範化。安徽建立用工餘缺清單，全面推行“共享員工”，就值得肯定。
建立用工餘缺清單，能夠摸清企業淡旺季的用工情況，這為企業搭建了“共享員工”的平臺，能夠促進企業供需信息及時對接，促進“共享員工”高效運轉。這也能讓“共享員工”不僅僅只是疫情期間的權宜之計，還有利於“共享員工”轉變成一種常態化的用工模式，推動人力資源改革，這對推動經濟社會發展也將大有裨益。
而值得強調的是，政府推動“共享員工”，還要能解決勞資之間勞動關係難界定的問題，要能釐清勞資雙方權責，保護好勞資雙方的合法權益，這樣也才可能促進“共享員工”長遠發展。
“共享員工”模式的誕生，是市場的選擇，而“共享員工”能否走得長遠，最終也要由市場說了算，但要全面推行“共享員工”，就需要對“共享員工”予以規範，這就離不開政府力量，離不開相關部門的監管。當然，這樣的監管不能成了過度干預，權力之手不能伸得太長，政府需要做的是做好引導，給予支持，還要予以必要的規範，推動“共享員工”在正軌內運行，而不至於偏離正軌。
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