用戶5232519578437
先治療好傷，治療期間和單位密切配合，治療好了以後，提申請問單位是否給自己申報工傷了，沒有買工傷保險肯定沒有申報，這個時候提出工傷認定與鑑定，單位配合，你們就好好配合，不配合，這個時候就要自己行動，去勞動行政部門去申請認定，認定完就可以鑑定等級，鑑定完了，單位一般會找你協商解決，協商不成就仲裁，肯定可以拿到錢，遲早問題。
精英人力資源管理
您好，我是草根逆襲記，很高興為您解答此難題，我認為勞務工傷的解決方式可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。
根據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第十八條 被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人為單位，該單位分立、合併的，承繼權利的單位有權請求侵權人承擔侵權責任。
被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但侵權人已支付該費用的除外。
最後希望我的回答能幫助到你！
草根逆襲記
勞務工傷的解決方式是什麼？題主和用人單位有合同和協議嗎？合同或協議對在工作期間造成人身損害是如何賠償有約定嗎？如果有，按合同或協議內容去履行，沒有的話要求用人單位從傷者受傷之日起一個月內攜帶相關材料去當地人力資源社會保障局去申報工傷。單位不去申報，傷者或近親屬在一年之內攜帶相關證據去當地人力資源社會保障局申報工傷。工傷認定書拿到手後，申請勞動能力鑑定即傷殘等級後，再向單位索賠！！
至於勞務損害需要傷者病情穩定，醫院出具治療終結，去司法鑑定機構鑑定傷殘等級後，去和用人單位協商，協商不成，去人民法院進行民事訴訟，依法維護自己的合法權益。
勞務工傷解決方式：先申報工傷，做勞動能力鑑定，先與單位協商，協商不成，申請仲裁。勞務損害要等病情穩定，治療終結後，申請司法鑑定，依據司法鑑定結果向用人單位索賠！！
生活職場處事支招
這個不好回答，雖然國家有規定，但沒幾個人執行，我是個打工的，自已也受過傷包括碰到別人的，很多，老闆根本不管，自已管自已吧。
康285458486
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