治多縣在職務與職級並行考察工作中，樹立鮮明用人導向，深刻把握激勵幹部新時代新擔當新作為的總體要求，嚴把“三關”，確保職級晉升工作標準嚴格、程序規範、公正透明、群眾公認。
嚴把資格關。縣委組織部科學分析各級領導班子情況，全面梳理符合晉升條件人員，嚴格落實《公務員職務與職級並行規定》的職級設置、職數比例、晉升條件，按照“凡提四必”“三審二核二報一公開一承諾”等要求，嚴把資格關，做到“四不晉升”，即，職級職數超過班子比例的不予晉升；幹部人事檔案存在可疑問題未調查清楚的不予晉升；日常工作中執行制度不嚴、存在庸懶散漫行為的不予晉升；提前徵求紀委監委意見，收到黨紀政紀處分影響期未滿的和上年度考核稱職等次以下的不予晉升。
嚴把程序關。按照職級晉升審批程序，根據《職級並行實施方案》，嚴把民主推薦和民主測評關、公示關，審批報備關，核准核實職級公務員的政治表現、工作實績，嚴格做到程序不簡化，標準不降低，步驟不減少。
嚴把監督關。設立“監督關卡”，全面落實從嚴治黨要求。擴大民主測評範圍，充分發揚民主，使公務員職級晉升置於黨員幹部群眾監督之下，提升職級並行工作的透明度和公認度。
分享到:
閱讀更多 玉樹黨建 的文章
