索小嗨
不適合，剛開始復工，無論是企業還是員工都需要一段時間的積累，疫情的這一段時間對企業還是員工來說都是一場休眠
雪海尋花
大家好，我是大嘴。復工之後適合換工作嗎？疫情過後，許多行業都復工了，然而有的行業也在試行當中，因此有的夥伴等著待業。在這個過程，可能時間會比較漫長，尤其是停工後沒有資金收入的情況下，盼著能早日開工，緩解現在資金問題，可能有的朋友會想，暫時不能復工，要不要換其他的工作？
其實我也是一樣的，現在做的是娛樂行業，每天都在關注時事要事，期待可以復工消息早點到來。至於要不要換工作，我是不敢去想，畢竟現在已經積累多年的工作經驗、資源、客戶等，只能從其他地方暫時找突破口，兼職副業，這也是目前對於自己面臨的困境，最好的解決方法。
可能會有朋友與我情況不一樣，出於多種原因影響，所以糾結這個問題。大嘴在這裡分享幾個建議，大家可以參考下之後再做決定吧：
1.自己價值的體現
現在工作的福利待遇是否達到自己的要求，如果沒達到話，就得重新認知下自己。因為在這裡都得不到能力及價值認可，去到其他地方也還是一樣。
2.能否學到知識
畢竟每個人都需要從工作中積累經驗，這也是學習的過程，同時才會有進步，能力才有的提升。如果能通過現在的平臺學習和實踐，何樂而不為。這只是為自己的晉升，或下個平臺做充足準備。
3.工作事與願違
平時工作當中，自己表現一直良好，而往往有些不如意的地方。也許是由於公司平臺限制，又或許自己處於瓶頸狀態，需要突破，如果結果還是一樣的話，可以重新考慮。
其實生活總有些不如意的事，只要我們保持空杯心態面對，總會度過每一道坎。願您能找到一份合適的工作，希望能幫助到你，我們要開開心心度過每一天，加油。
大嘴老虎油
這場疫情給各行業帶來巨大的影響，進入三月初，企業陸陸續續復工。各種新聞報道有的企業裁員，有的企業工資打折！這也讓許多員工產生了離職的想法！對於復工是否適合換工作，我認為可以從以下幾方面來考量：
- 自己所在崗位、行業的前景如何！有短暫的低迷期或者是因為疫情暫時瓶頸期這也很正常，只要自己持續努力，時刻準備著，機會就會降臨。像在頭條加V認證的道路上一樣的道理，要持續貢獻優質內容！這裡我就不重複囉嗦。
2. 我們重點淺析一下疫情之後的招工情況，為因為各種原因導致想工作的人員把把關。我們先說說政府各部門的支持與鼓勵，除武漢外，現在全國各地是一手抓肺炎疫情的防護；一手抓復工復產！儘快的讓經濟發展起來。
就拿我們四川為例，根據各新聞媒體報道：
- 軟件：在某職工APP上，招工頁面裡就提供3.3萬個崗位，供應面試者選著！
- 官方活動：成都市組織了“春風送真情，就業暖民心”活動。為求職者提供6.7萬個崗位！
- 線上招聘：成都高新區和地區啟動線上招聘模式， 5萬工作崗位等著你！我們頭條app上也有線上招聘。為復工復產助力加油。
從各個方面看來崗位需求空缺還是比較大。要選什麼行業，什麼職位，就看我們求職者的表演！只要你夠專業，懂技術，有自己獨特的看法，我相信你會很快找到自己想要的崗位，早日成就自己的金磚人生。
3. 自我價值和準備！對於我們自己而言，我們要準備什麼呢：你的簡歷準備好了嗎？跳槽！你想要怎麼跳呢？ 為我們求職者講訴了簡歷怎麼準備！跳槽需要什麼樣的過程。在這裡就不重複囉嗦。歡迎大家評論或者私信交流。
綜上訴述，是否換工作，可根據自身情況而定。於有前景者當沉住氣，守得雲開方見月明：於必須換崗位者當換新貌，展新顏，準備得當，在眾多求職者中突穎而出。
盼，為君之金磚人生添磚加瓦
歡迎大家評論交流
職場翰林學士
中青網近期發佈的《2020年春節企業復工情況調研報告》，通過智聯招聘發起本次調研，共回收有效問卷13056份，其中企業樣本1644個，職場人個體樣本11412個。
在1月31日復工的企業中，民企及政府/事業單位佔比最高；從行業看，則是農林牧漁、交通運輸及零售批發等行業復工的比例更高，這些行業都是疫情防控期間，保障人民群眾生活秩序與物資供應的重要行業。
對於復工後的工作模式，針對職場人的調研數據顯示，42.3%的人所在公司傾向於繼續在公司辦公，17.8%的人所在公司傾向於在家辦公，5.1%的人所在公司傾向於讓員工繼續申請休假，還有34.8%的人所在公司尚未決定工作模式。
調研發現，超過40%的職場人所在企業採用延長假期、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全。然而，仍然有16.8%的企業未採取任何措施。
企業延長假期佔比最高的行業類型為文化/傳媒/娛樂/體育，48.9%的該行業企業在當下選擇延長假期，其次為金融業，佔比為47%，而延長假期佔比最低的行業為房地產/建築業，佔比40.9%，建築業作為人員密集行業實際上需要更多做好防護工作。
此次調查中，有44%的受訪者表示春節前開始醞釀換工作，正在積極看更好的機會。
針對原本就打算換工作的受訪者的調研顯示，由於新冠肺炎的爆發，66%的求職者計劃有所調整，其中26%的求職者選擇在本省市找工作機會，12.2%的求職者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區域人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本換工作的打算。也有34%的求職者處於觀望狀態認為一切都還不能確定。
在對企業的調查中，節後企業招聘規模較原計劃有所縮小，四成以上企業招聘計劃不受影響。從企業招聘渠道來看招聘網站是企業招聘人才的最主要的渠道。68.2%的企業希望平臺提供簡歷精準匹配、推薦服務，55%的企業希望平臺提供視頻面試服務，其餘高需求功能還包括崗位技能在線測評、性格在線測試等。
福升出品
根據自己的情況判斷要不要辭職跳槽，通過以下三方面來看。
一、你有沒有學到東西
工作最幸福的就是在工作中可以不斷地學習新的東西，感覺自己在進步。對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、對一直對新的事物保持有強烈的求知慾的人來說更是如此。
二、個人價值是否被正確看待
如果工作得到了晉升和福利，你依然不開心，就是你的價值沒有被肯定。所以你做的不開心，覺得沒有必要堅持，這個時候你要去正確評估你是高估了自己，還是被低估了價值。
三、你不喜歡你的領導
很多時候我們炒工作炒的是老闆或者領導，因為你跟他有理念衝突。
小結：這次疫情是否讓你有了不一樣的人生經歷？是否人生苦短，應該去尋自己想要的生活？生活很不容易了，如果工作不開心，我們是不是更難，希望你們都能找到合適自己的工作。開心工作，快樂生活，希望幫到大家。
職場暴君
如果你之前的工作已經做了很長時間，有工作經驗、有資源、有客戶，工作環境熟悉安穩，建議先不要換工作。如果你之前的工作時間不常，缺乏客戶和資源，對本職的工作還處在摸索階段，工作環境比較陌生，建議可以可以換工作，能騎驢找馬更好了。
為什麼給你這樣的建議呢？你可以根據這4個方面結合自己的情況，來做個自我判斷。
1. 你在工作中是否學到東西
工作最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學習新的東西，感覺到自己在進步。對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、對一直對新的事物保持有強烈的求知慾的人來說更是如此。
2. 你在工作中表現是否突出
如果你在工作中表現還不錯，不是公司的平臺好就是你在目前的崗位是可以發揮你的特長。如果你各方面想做到最好，但是結果總是事與願違，那就是有不如意的地方。
3. 你的工作價值是否被正確看待
如果工作得到了晉升和福利，你依然不開心，就是你的價值沒有被肯定。所以你做的不開心，覺得沒有必要堅持，這個時候你要去正確評估你是高估了自己，還是被低估了價值。
4. 你的領導你是否喜歡
大部分人想要換工作的原因是老闆或者領導，與自己的理念衝突。俗話說“一個領導一個公司氛圍”每一個公司都有像我性，你的老闆什麼樣子，你的領導層就是什麼樣子。比如銷售出身的老闆更注重效益；行政出身的領導更注重辦公紀律；財務出身的領導更注重風險等等。如果你是很保守的性格，那麼銷售出身的老闆看你總是差點意思。
最後說一下，當下每個人的生活和工作壓力大，已經是一種常態了，我們除了自我調節，還要保持樂觀的心態。祝所有人生活開心，工作快樂
我們的小書屋
大家好，我是子龍。今年由於疫情的原因，各行各業都不景氣，上至房地產，直播遊戲，下至百貨零售，都是比較艱難的，我個人意見是不建議在這個時候更換工作，為什麼這樣說呢？原因有三。第一，疫情之後很多大公司都扛不住，都在裁員減薪，小公司說實話生存更難。現在換工作能從新找一個好工作的幾率不是很大。第二，按照目前的疫情情況，國內現在已經到了拐點，已經在慢慢進入收尾階段，但是國外現在正是爆發的時候，如果一旦全球爆發疫情，對我國的外貿出口是個很大的困難。也許在今年6月份之前還不能完美堅決。第三，目前雖然解封得地方越來越多，但是還沒有完全恢復正常的市場，很多工廠，公司都是開始營業了但是並沒有營收，逛街的人也少。綜合以上三點，目前是不建議換工作或者創業開實體店，謝謝大家!
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石家莊趙子龍008
不適合，這年頭經濟效益不好，工作太難找了，做生不如做熟
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假如生命可以重啟
應根據自己的情況判斷要不要換工作，一份工作如果做了很短的時間就不要再換工作，
下面可以通過4方面來判斷:
1. 你有沒有學到東西；
2. 你在工作中表現如何；
3. 你的價值是否被正確看待；
4. 你不喜歡你的領導；
好的企業、好的員工是不會長期換工作的，換工作無非兩個原因，第一，自身能力不足；第二，公司效益不好！
卓吧卓
不建議換工作，因為這次疫情有很多倒閉的企業和個體戶，有大量失業和沒有復工在家待業的人，所以現在工作機會減少，而找工作的人很多競爭又很大，建議等疫情結束後看情況再定。
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