索小嗨
不适合，刚开始复工，无论是企业还是员工都需要一段时间的积累，疫情的这一段时间对企业还是员工来说都是一场休眠
雪海寻花
大家好，我是大嘴。复工之后适合换工作吗？疫情过后，许多行业都复工了，然而有的行业也在试行当中，因此有的伙伴等着待业。在这个过程，可能时间会比较漫长，尤其是停工后没有资金收入的情况下，盼着能早日开工，缓解现在资金问题，可能有的朋友会想，暂时不能复工，要不要换其他的工作？
其实我也是一样的，现在做的是娱乐行业，每天都在关注时事要事，期待可以复工消息早点到来。至于要不要换工作，我是不敢去想，毕竟现在已经积累多年的工作经验、资源、客户等，只能从其他地方暂时找突破口，兼职副业，这也是目前对于自己面临的困境，最好的解决方法。
可能会有朋友与我情况不一样，出于多种原因影响，所以纠结这个问题。大嘴在这里分享几个建议，大家可以参考下之后再做决定吧：
1.自己价值的体现
现在工作的福利待遇是否达到自己的要求，如果没达到话，就得重新认知下自己。因为在这里都得不到能力及价值认可，去到其他地方也还是一样。
2.能否学到知识
毕竟每个人都需要从工作中积累经验，这也是学习的过程，同时才会有进步，能力才有的提升。如果能通过现在的平台学习和实践，何乐而不为。这只是为自己的晋升，或下个平台做充足准备。
3.工作事与愿违
平时工作当中，自己表现一直良好，而往往有些不如意的地方。也许是由于公司平台限制，又或许自己处于瓶颈状态，需要突破，如果结果还是一样的话，可以重新考虑。
其实生活总有些不如意的事，只要我们保持空杯心态面对，总会度过每一道坎。愿您能找到一份合适的工作，希望能帮助到你，我们要开开心心度过每一天，加油。
大嘴老虎油
这场疫情给各行业带来巨大的影响，进入三月初，企业陆陆续续复工。各种新闻报道有的企业裁员，有的企业工资打折！这也让许多员工产生了离职的想法！对于复工是否适合换工作，我认为可以从以下几方面来考量：
- 自己所在岗位、行业的前景如何！有短暂的低迷期或者是因为疫情暂时瓶颈期这也很正常，只要自己持续努力，时刻准备着，机会就会降临。像在头条加V认证的道路上一样的道理，要持续贡献优质内容！这里我就不重复啰嗦。
2. 我们重点浅析一下疫情之后的招工情况，为因为各种原因导致想工作的人员把把关。我们先说说政府各部门的支持与鼓励，除武汉外，现在全国各地是一手抓肺炎疫情的防护；一手抓复工复产！尽快的让经济发展起来。
就拿我们四川为例，根据各新闻媒体报道：
- 软件：在某职工APP上，招工页面里就提供3.3万个岗位，供应面试者选着！
- 官方活动：成都市组织了“春风送真情，就业暖民心”活动。为求职者提供6.7万个岗位！
- 线上招聘：成都高新区和地区启动线上招聘模式， 5万工作岗位等着你！我们头条app上也有线上招聘。为复工复产助力加油。
从各个方面看来岗位需求空缺还是比较大。要选什么行业，什么职位，就看我们求职者的表演！只要你够专业，懂技术，有自己独特的看法，我相信你会很快找到自己想要的岗位，早日成就自己的金砖人生。
3. 自我价值和准备！对于我们自己而言，我们要准备什么呢：你的简历准备好了吗？跳槽！你想要怎么跳呢？ 为我们求职者讲诉了简历怎么准备！跳槽需要什么样的过程。在这里就不重复啰嗦。欢迎大家评论或者私信交流。
综上诉述，是否换工作，可根据自身情况而定。于有前景者当沉住气，守得云开方见月明：于必须换岗位者当换新貌，展新颜，准备得当，在众多求职者中突颖而出。
盼，为君之金砖人生添砖加瓦
欢迎大家评论交流
职场翰林学士
中青网近期发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》，通过智联招聘发起本次调研，共回收有效问卷13056份，其中企业样本1644个，职场人个体样本11412个。
在1月31日复工的企业中，民企及政府/事业单位占比最高；从行业看，则是农林牧渔、交通运输及零售批发等行业复工的比例更高，这些行业都是疫情防控期间，保障人民群众生活秩序与物资供应的重要行业。
对于复工后的工作模式，针对职场人的调研数据显示，42.3%的人所在公司倾向于继续在公司办公，17.8%的人所在公司倾向于在家办公，5.1%的人所在公司倾向于让员工继续申请休假，还有34.8%的人所在公司尚未决定工作模式。
调研发现，超过40%的职场人所在企业采用延长假期、定期记录员工身体情况信息等方式保障返工安全。然而，仍然有16.8%的企业未采取任何措施。
企业延长假期占比最高的行业类型为文化/传媒/娱乐/体育，48.9%的该行业企业在当下选择延长假期，其次为金融业，占比为47%，而延长假期占比最低的行业为房地产/建筑业，占比40.9%，建筑业作为人员密集行业实际上需要更多做好防护工作。
此次调查中，有44%的受访者表示春节前开始酝酿换工作，正在积极看更好的机会。
针对原本就打算换工作的受访者的调研显示，由于新冠肺炎的爆发，66%的求职者计划有所调整，其中26%的求职者选择在本省市找工作机会，12.2%的求职者明确表示放弃去外省市求职的念头，跨区域人才流动的活性将减弱，还有12.9%的人直接放弃原本换工作的打算。也有34%的求职者处于观望状态认为一切都还不能确定。
在对企业的调查中，节后企业招聘规模较原计划有所缩小，四成以上企业招聘计划不受影响。从企业招聘渠道来看招聘网站是企业招聘人才的最主要的渠道。68.2%的企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务，55%的企业希望平台提供视频面试服务，其余高需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。
福升出品
根据自己的情况判断要不要辞职跳槽，通过以下三方面来看。
一、你有没有学到东西
工作最幸福的就是在工作中可以不断地学习新的东西，感觉自己在进步。对于那些性格中本来就好奇心强、创造力强、对一直对新的事物保持有强烈的求知欲的人来说更是如此。
二、个人价值是否被正确看待
如果工作得到了晋升和福利，你依然不开心，就是你的价值没有被肯定。所以你做的不开心，觉得没有必要坚持，这个时候你要去正确评估你是高估了自己，还是被低估了价值。
三、你不喜欢你的领导
很多时候我们炒工作炒的是老板或者领导，因为你跟他有理念冲突。
小结：这次疫情是否让你有了不一样的人生经历？是否人生苦短，应该去寻自己想要的生活？生活很不容易了，如果工作不开心，我们是不是更难，希望你们都能找到合适自己的工作。开心工作，快乐生活，希望帮到大家。
职场暴君
如果你之前的工作已经做了很长时间，有工作经验、有资源、有客户，工作环境熟悉安稳，建议先不要换工作。如果你之前的工作时间不常，缺乏客户和资源，对本职的工作还处在摸索阶段，工作环境比较陌生，建议可以可以换工作，能骑驴找马更好了。
为什么给你这样的建议呢？你可以根据这4个方面结合自己的情况，来做个自我判断。
1. 你在工作中是否学到东西
工作最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学习新的东西，感觉到自己在进步。对于那些性格中本来就好奇心强、创造力强、对一直对新的事物保持有强烈的求知欲的人来说更是如此。
2. 你在工作中表现是否突出
如果你在工作中表现还不错，不是公司的平台好就是你在目前的岗位是可以发挥你的特长。如果你各方面想做到最好，但是结果总是事与愿违，那就是有不如意的地方。
3. 你的工作价值是否被正确看待
如果工作得到了晋升和福利，你依然不开心，就是你的价值没有被肯定。所以你做的不开心，觉得没有必要坚持，这个时候你要去正确评估你是高估了自己，还是被低估了价值。
4. 你的领导你是否喜欢
大部分人想要换工作的原因是老板或者领导，与自己的理念冲突。俗话说“一个领导一个公司氛围”每一个公司都有像我性，你的老板什么样子，你的领导层就是什么样子。比如销售出身的老板更注重效益；行政出身的领导更注重办公纪律；财务出身的领导更注重风险等等。如果你是很保守的性格，那么销售出身的老板看你总是差点意思。
最后说一下，当下每个人的生活和工作压力大，已经是一种常态了，我们除了自我调节，还要保持乐观的心态。祝所有人生活开心，工作快乐
我们的小书屋
大家好，我是子龙。今年由于疫情的原因，各行各业都不景气，上至房地产，直播游戏，下至百货零售，都是比较艰难的，我个人意见是不建议在这个时候更换工作，为什么这样说呢？原因有三。第一，疫情之后很多大公司都扛不住，都在裁员减薪，小公司说实话生存更难。现在换工作能从新找一个好工作的几率不是很大。第二，按照目前的疫情情况，国内现在已经到了拐点，已经在慢慢进入收尾阶段，但是国外现在正是爆发的时候，如果一旦全球爆发疫情，对我国的外贸出口是个很大的困难。也许在今年6月份之前还不能完美坚决。第三，目前虽然解封得地方越来越多，但是还没有完全恢复正常的市场，很多工厂，公司都是开始营业了但是并没有营收，逛街的人也少。综合以上三点，目前是不建议换工作或者创业开实体店，谢谢大家!
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石家庄赵子龙008
不适合，这年头经济效益不好，工作太难找了，做生不如做熟
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假如生命可以重启
应根据自己的情况判断要不要换工作，一份工作如果做了很短的时间就不要再换工作，
下面可以通过4方面来判断:
1. 你有没有学到东西；
2. 你在工作中表现如何；
3. 你的价值是否被正确看待；
4. 你不喜欢你的领导；
好的企业、好的员工是不会长期换工作的，换工作无非两个原因，第一，自身能力不足；第二，公司效益不好！
卓吧卓
不建议换工作，因为这次疫情有很多倒闭的企业和个体户，有大量失业和没有复工在家待业的人，所以现在工作机会减少，而找工作的人很多竞争又很大，建议等疫情结束后看情况再定。
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