蒋光登

工龄很长!原来工资很高!退休前被降工资,或者调入事业单位垄断央企！退休金都会较高的!

zp35

最近，有网友晓鸥女士提问，今年刚好是她55足岁退休。但她在拿退休工资时发现，养老金要比在职期间拿的工资还高。她在职期间只有4500元工资，退休金反而有5200元，她觉得奇怪，为什么养老金要比在职期间的工资还高出不少？

按照我国养老金的相关规定，通常职工在岗时，每个月企业按照16%的工资比例缴纳养老保险，个人按照8%的工资比例缴纳，各出一部分。而职工到退休年龄后，按照“多缴多得，长缴多得”的原则，你养老金交的时间越长，交得越多，就享受到养老金的数额就越大。

如果你刚缴满15年养老金，替代率可能只及50-60%。而如果你缴费长达30年以上，那你所拿到的养老金替代率就有80%。当然，这还要看你是按照最低标准缴纳养老金，还是按照最高标准来缴纳养老金。此外，如果你所在的城市经济条件比较好，那么养老金超过在职期间的工资也不算稀奇。现在问题是，很多人为什么拿到的养老金要比在职期间的工资还高？

首先，国家自2005年开始，每年给国内退休职工增加养老金，已经连续加了15年。这既考虑到国内的通货膨胀因素，使退休工人的收入水平稳中有升，生活质量不会因物价上涨而受到影响，也考虑到广大退休职工为国家做了一辈子的贡献，如今都退下来了，也要分享到经济增长的硕果。所以，退休职工工资涨幅大致是跟着经济增长幅度。2015年经济增速较快，退休金涨幅也不小，而近年来，随着GDP增速放缓，退休人员收入增长也在放缓。

与国家给退休职工连涨工资相比，企业职工收入上涨比较迟缓，有些企业因效益不好，未必愿意给所有职工都大涨工资，至多给一些管理层和业务骨干涨了工资。在这种情况下，在职员工收入，的确有可能会低于退休人员的工资收入。目前国内多数企业员工月收入在2500-5000元之间，而退休职工收入因为连续上涨，而刚退休的职工收入也水涨船高。所以，部分退休人员收入，大于在职员工收入也并不奇怪。

再者，有部分机关事业单位的职工，别看在岗时的收入只有3-4000元，但是他们与单位约定，缴纳养老金、公积金都是按上限来缴纳，他们想将来获得多的公积金买房，以及获得更高的养老金。所以，一些机关事业单位的职工，在岗时的收入倒不高，主要是为了缴纳公积金、养老金而减少的。这些人上班时收入只有3-4000元，而退休后的收入就有6000-7000元。他们的养老金要比在职期间的工资还高，是非常正常的事情。

为什么养老金要比在职期间的工资还高？我们认为，主要是养老金连续上涨，但企业薪酬却未必都会年年上涨，有的效益不好的企业，甚至是几年不加薪，在这种情况下，养老金要比在职期间工资高就不奇怪。当然也有一些机关事业单位的职工，为了获得公积金、养老金等隐性收入，人为压低了自己在岗时的工资标准，别看他们在岗时工资不高，但是他们养老金会很高，他们的购房时可以获得更多公积金的支持，机关事业单位的隐性福利也不容小觑。

不执著财经

四个原因决定了退休老人的养老金要高于在职时的工资！

一、养老金连年提高。

从2005年以来，加上2019年，已经连续不断地、不同幅度地15次提高养老金的水平，每一次提高的比例最高达到10%，最低的时候也有5%。这样计算起来的话，

原来1000元/月的养老金现在至少也有毛3000元了。

二、“老人”老办法。

2014年10月1日养老金并轨之前退休的人员被称为“老人”，养老金实行老办法不变。有些地方的“老人”在职时工资和退休时工资是一致的。就是说，这些人本来的退休金就高。

三、“老人”的养老金政策好。

很多人梦想的就是获得财政工资，退休之后的养老金还是财政负担的话，他们的单位给予他们的政策就要好很多很多。什么住房补贴，什么活动费，还有取暖费，降温费，年终奖等等，杂七杂八的加起来，养老金高很了。这是某些地方的老人养老金具体的情况。

四、替代率高。

一般的替代率在50%～60%左右，但是，还有一些比较好的单位工作人员的养老金替代率最高能够达到90%（不要详细介绍是什么单位了吧，大家都心知肚明的），那么，基本养老金很高，再调整调整几年，怎么能不高于在职时的工资呢？

所以说，退休老人的养老金要高于在职时的工资水平，也就不足为奇了！

中小学教育者

全国8000多万企退职工占中国近2.5亿老年人的32%，月人均养老金2000多元，免强维持生计。有的退休老人逼迫再打工，多为老旧小区的门卫和保洁工，月工资1000多元，普遍工资低，工作时间长，这个钱不好挣。请问砖家:这部份人养老金高吗？晚年生活过的好吗？

用户曦睿

请问本文作者是别有用心还是无知？

企业退休工人的养老金是【企业、与本人、在没退休之前每个月按照国家规定交的钱～五险一金】集中交给国家统一保管，达到退休年龄后按照有关规定每个月领取生活费!(叫：养老金)【企业退休工人退休工资每人在1000多元～2000多元】企业退休工人辛苦工作一辈子、拿这点退休金作者都眼红，那说明提出这个问题的人【不如城市街道打扫卫生的临时工吗】

请问作者：事业单位等等吃皇粮的人群退休工资都在10000左右，你怎么不去攀比？不去眼红？[捂脸]太可笑了吧。

苏玉春629

楼主想多了，退休工资对于很多人而言，就是一个保命钱，工资并不高，高的只是少数人，之所以大家觉得很多老人退休工资很高，在于一种传播效应，某个人退休工资很高，就不断的传播，搞成人人皆知。

养老金水平比较高的主要是行政事业单位退休职工和极少数离休老干部，企业当中只有部分垄断国企，垄断国企缴纳的保险比例比较高，另外部分企业有企业年金，一般退休职工工资是很低的，如果没有积蓄，生活也不是很好。

作为从企业出来的职工，我就知道很多人退休工资也就是2000-4000元，超过3500元在我们这边也不是很多，中位数没有官方数据，但接触到的很多人在3000左右。可是一些行政事业单位退休职工工资比较高，6000元左右为数不少，高的话7000-9000也会有，这跟级别和职称有一定关系。像处级干部退休工资就很高。2018年度，杭州市区企业退休人员最低基本养老金标准为1703.30元/月，征地农转非一次性缴费退休人员最低基本养老金标准为1192.40元/月。企业退休工资也会有1700元，这个收入在杭州生活是颇为苦难的、

截至2017年底，浙江省企业职工基本养老保险参保人数2501万人，正常缴费企业退休人员月人均养老金达到3085元。这是人均养老金，而且是需要正常缴费的，杭州宁波等发达地区养老金会高一点，而一些欠发达地区养老金会低一点，即使考虑到18年和19年上涨，人均养老金也就是3300多元，

如果统筹来计算，养老金水平会更低，以杭州为例，2017年度杭州市区企业退休人员平均基本养老金水平为2838.71元/月，2018年调整额度为150.49元。2018年8月，杭州市区企业退休人员基本养老金调整后，平均基本养老金水平为2983.24元/月，

养老金是一种养老钱，对于很多企业而言，工资并不高，部分人认为工资比较高，只是一种道听途说，或者是被行政事业单位高工资所迷惑而已。尽管打破双轨制，但缴费不同和年金存在，导致养老金天差地别。

杜坤维

关于退休人员的养老金比不少在职职工工资还高的问题并不奇怪，这其中的原因是多方面的，并且这种情况会长期存在，在有的领域，这种事情还会非常突出，比如说公务员机关事业单位退休人员的养老金要远远高于企业退休人员，即便是与不少在职职工相比也是如此，因为资源配置的失衡或者政策设计上的某种偏差，是出现或者造成这一问题的重要根源，弱化这种态势可能需要数十年，甚至根本就无法全部解决，能弱化就算不错了。

退休人员养老金的基本定位是一个综合因素，比如它涉及到工龄（缴费年限）、缴费基数、学历、职称、职务、工作单位、市场背景、政策导向等诸多方面，而不是某一两个因素所能决定的；但是，不少人甚至许多人都单单从表面上做数字上的对此，这是非常片面的，它所得出的结论那肯定是有失偏颇的，是存在重大缺陷的。

比如说退休人员每月所拿的5000元养老金，它所包含着的或者说所体现出来的社会价值、经济价值、文化价值、健康价值、时间价值、消费价值等方面的价值，与在职职工每月所拿到的4500元工资在上述价值中所体现出来的内涵是存在巨大差异的，是不能划等号的，应该区别看待，不能眉毛胡子一把抓。

解决公务员机关事业单位退休人员养老金远远高于企业退休人员养老金的问题，那都是一个漫长的过程，这个问题不解决，就无法体现出一个最为基本的公平问题。由于政策导向性差异所体现的不公平问题，才是问题的关键所在。拿退休人员养老金与在职职工工资做对比，本身就是一个错误，因而也是站不住脚的。（周凤迟）

北京周凤迟

这是对在职收入与工资构成完全不懂的错觉。首先题主在对比上他有意无意忽略了在职时的各种奖金，他对比的只是实收工资部分，而应发工资扣除部分被遗忘了，这部分也是他的工资构成，占比也相当大，本来应该通过具体数据来说明，老朽懒得去写，道理吗大概就是这样。

大生34

题主的问题，我想从两方面来讲。一方面是垄断企业和中央省属大型国企业人员，包括其管理人员，退休金比在职时高，是因为他们缴费金额足额缴辶，甚至有的按最高额的二至三倍缴交，此外可能还有企业年金，他们养老金高额缴交企业有高额利润可以负担得起，这类人员养老金比在职时工资高是肯定的。另一方面，是除了上述企业外的普通众多的企业，这部份人占的比例比较大，至少占全国企业的六成以上，由于这部份企业日子大多不好过，只能给员工按养老金标准的百分之六十缴交，而这部份人在职时工资也不会太高，都低于当地企业的平均工资水平，因此他们退休时退休金比在职时高也不奇怪。

小贤178088800

正常情况下，退休后的养老金是不可能比在职时候的工资水平更高的！

自从2014年养老金并轨以后，我国所有职工实行的都是社会统筹与个人账户相结合的养老金制度，这就意味着大家的养老金计算方式都一样了。

平时每个月企业按照16%的工资比例缴纳养老保险，个人按照8%的工资比例缴纳，退休以后，通过基础养老金和个人账户养老金的公司，计算出应得的养老金。

基础养老金的均值在上年度在岗职工月平均工资的30%左右，而个人账户养老金的均值在上年度在岗职工月平均工资的25%左右，所以其实目前我国的平均养老金替代率就在50%到60%。也就是退休后的养老金正常只能达到在职时工资水平的一半左右。

所以，按照目前的养老金政策，退休后的养老金高于在职时候的工资水平根本就是不可能的事情！

而即便是并轨以前，机关事业单位的养老金政策更好，养老金是按照退休前工资的一定比例计发。但是正常职工最高的标准也就是工作年限满35年的，按90％的比例计发，只有离休人员的离休费是按照100%的比例计发，也都没有比在职时候的工资更高。

即便是享受一些特殊政策的退休职工，比如独生子女政策，可以加发百分之五的退休金，但是按照规定加发后的退休金也不可以超过本人原标准的工资。

那么什么情况下退休老人的养老金水平会比在职期间的工资水平更高呢？

其实目前不少退休人员的养老金都会比在职时候的工资更高，这主要是因为我国的养老金已经连续15年进行调整了。近几年调整的比例比较低，只有5%左右，但是2015年之前每年的调整比例都在10%左右，所以退休早一些的人，养老金早就翻倍了，所以即便养老金替代率不高，但是比在职时候的工资更高也很正常！

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