退休的95后

我认为应该选择职位低、薪水高的工作。

薪资低职位高一般是在相对较小的公司，别家为什么能开将近2倍的底薪，而且还不是同一职位。职位低薪水高说明同样职位的在这家公司薪水肯定更高，所以公司规模更大。

先分享一个真实案例：

我的大学同学小李，之前在一家中等制造型企业，部门内已经5年没有更换过管理者了，小李的职位为主管级。因工资水平三年内几乎原地踏步，在管理水平和业务能力上仿佛到了一个瓶颈点，遂有了跳槽的想法。刚好碰到一家本行业的龙头企业招聘，应聘和面试流程很快，一月后就入职了。

薪资翻了1.5倍，但是职位低了1级，虽说职位低但是小李凭借自己的经验很快便站稳了脚跟，如今了又已经过了三年，职位也已经做到了经理级，但工资已经是原来公司的5倍之多了。

小李在总结这几年的职场生涯时，觉得以下两个方面是自己成功的关键。

打破自身瓶颈，与公司互惠互利

自身的业务能力在本公司可能属于佼佼者，但是管理是需要不断提升的，不能只看到自己的优点，而小李的成功就是依靠新岗位对自己挑战打破了自身成长的瓶颈。使得自己的能力得到进一步提升的同时，也回馈给公司更多新的想法，新的理念。

企业要想做到快速发展，离不开小李这样不断学习、敢于挑战自己、突破自己的人。正是越来越多的人打破了自身的发展瓶颈，从而使得公司也获得了长足的进步。

有的企业虽然自己有一定的造血功能，但是不如拿来主义更为好用，而且新鲜的血液会助力公司带来更大的发展。所以有的企业不惜重金来挖人，而小李就是其中成功的一个。

选对发展平台

大公司与小公司的发展方向是一致的，但是对个人而言发展的平台却相差很大。大平台所获得的资源更为丰富，相对层次更高。

从个人的发展角度我更倾向于大平台，没有适合不适合，只有适应不适应。无论在哪里都不要忘记提升自己，因为这才是你的核心竞争力。

像例子中的小李，不光要靠自己的努力，更要选对适合自己的平台，这样对自己对公司是相辅相成的。

总之，我认为不一样的平台造就不一样的自己，只有选择对了平台才能更好的发展自己。我的建议是选择底薪高、职位低的工作，希望我的回答对你有所帮助。

职场将军

这个问题应该是个比较纠结的选择题，在回答你这个问题之前，我想给你讲个小故事：

以前的一个女同事，在我们公司两年就担任了销售经理的职位，从无到有，自己一步一步做出来的成绩，基本薪资是8000，五险一金这些都有，每个月加提成综合下来能拿到3万多吧，反正公司销售部的业绩一半都是她一个人签的单，年终奖发了多少就不清楚了，这只是我们员工看得到的数字，去年一家新开的对手公司，重金挖她过去，基本薪资14,000，五险一金等等各方面的待遇都强不差，她毫不犹豫的就过去了，结果，后来据说她过去之后再也签不到那么多单了，听她们公司的员工讲，她的业绩仅有原来在我们公司的一半不到，事实也是很多老客户依然是回到我们公司去签单。

这个故事呢，看起来跟问题好像没什么关系，但是仔细想想，跟你提的这个问题是一样的！至少很多方面是一样的，有你值得参考的地方。

我那个女同事她就忽略了一件事情：平台的重要性，她的能力是离不开她所在的平台，她有10分能力，但其中有一部分能力肯定是归于平台的功劳。

我们再来看一下你的问题！

作为一个职场的老人，要不要跳槽，这个选择题不应该仅仅是取决于工资。

说一下个人的意见，首先，对方的职位低，没有关系，但是这个低职位和你现在所在的职位，对你来说哪个价值更大？不可否认的一件事情，如果仅仅从收入上来看，在职场中，职位的高低，很大程度上影响着一个人的综合收入。

另外一方面，更高的职位相比更低职位带来的各方面的综合性的东西也是无法比较的，比如说更高的职位，就注定了你肯定是看得更高，能接触到的更多，且从某一程度来讲在业内做事也会相对更为方便。

但是对方给你的底薪又足够高，可能这个底薪就已经够弥补职位低带来的收入的差距了，但是我觉得更重要的是这个低职位有没有上升的空间！

所以我觉得你这个选择跟工资是没有多少关系了，毕竟数字性的东西稍微一对比就能明白谁多谁少，你要不要离职跳槽的决定性因素，应该在于对方给你的那个低职位的价值空间。

什么叫价值空间呢？这里呢，就和我开头讲的那个小故事有一样的地方了。包括这个岗位的上升空间有多大？这个岗位的上升的时间周期有多长？相比你原来的职位，他不可逆转的劣势在哪里？

难点也是在这里，你没有进入一个公司之前，你是基本没有办法彻底清楚的了解对方给你的这个岗位的价值空间，不过你可以对比一下自己公司的同岗位的价值空间。

在职场的人，很多时候选择的重要会大于努力，望你慎重，再慎重。

最后祝你好运！欢迎评论交流。

儒丰直言

现在让题主纠结难以做出选择的是，现在公司，经理职位，月薪八千，在公司干的其实也算可以，很稳定，但是收入已经达到天花板，无法再大幅度往上升。

而别家公司给的薪酬是1.5万，薪酬很有吸引力，但是，你同样担心，如果过去的话，能力跟不上，或者没有达到对方预期的话，可能会被淘汰，到时候，自己就变得非常被动，其实这才是题主所纠结的本质。

我先说说我的故事，我原先在一间公司担任技术经理，干了三年，公司的技术都已经非常成熟，我只是花费小小力气，就能在这个岗位一直混下去，直到今年年初，有个猎头找到我，说有一间公司愿意花高价请我过去担任项目经理，当时我过去面试的时候，这个公司很重视这个项目，为什么呢？基本上公司的高层都出席这个面试，而且问的非常详细，包括这个项目怎么开始，怎么运作，怎么规划等等。一个月后，我就毫无犹豫跳槽了，直至现在，我都认为我当初的决定是对的。

我讲这个故事，其实跟题主的问题是很相似的，那么，我是怎么想的呢，以下我有几点经验分享给你，希望能帮到你。

一、现在公司还有没有发展空间？

如果一家公司在行业内已经做了挺久，并且公司的各项业务已经稳定发展，而老板也是求稳为主，这时候，可能你的收入或者职位已经到达天花板，很难大幅度发展。如果你是一个不安于现状的人，刚好有合适的机会，可以跳槽试试。

二、衡量对方公司是否值得加入？

1、摸清对方的工作氛围，看自己是否能适应？

每个公司都各自的工作氛围，如果你在原先公司呆久了，突然跳槽到另外一家新公司，确实需要时间来适应，那么怎么摸清对方公司的氛围呢？其实，在面试的时候，你可以观察一下办公司的人精神状态和工作状态，如果你在职场混了三四年的话，估计这些基本东西，你还是能判断出来的。

2、自己能力是否匹配对方期望？

既然对方能给这么高薪酬，肯定是看重你的能力，而在面试的时候，应该问清楚，对方的岗位要求，例如，加入公司后，你的任务是什么？完成这个任务，你的期限是多少？能作出什么业绩？面试结束后，你可以自己仔细思考，对方所提出的要求，自己的能力能否达到，如果自己能力能达到，那好办，尽管放心去做就好了，如果目前达不到，那就要仔细衡量要不要接受这个挑战，如果达不到，你就可能被淘汰，有一定风险。

最后，总结一下，在跳槽前，先摸清对方的工作氛围和节奏，再衡量自己的能力是否匹配，如果一切都没问题的话，这么好的机会，当然要把握了。

温少爷

我们在选择工作的时候，不能只看职位与薪酬。这两个维度虽然在选择工作时有很强的参考性，但也不是全部，而是应该综合考虑职位或者薪酬哪一个是自己目前最需要的，及对未来职业发展更有帮助的。

实不相瞒，有些企业所谓的经理职位，有可能也是有名无实。

先来讲讲我自己的经历，大学毕业后第一次跳槽，我就应聘了一个品牌总监的岗位，听上去很唬人把，可实际上这家创业公司一共就只有20几个人。做的工作其实也就是文案主管，但名片拿出去确实很唬人，但我自己心里是清楚的。

我手底下只管两个人，一个是负责写文案的，一个是负责做设计的，在这样的公司工作，对于自己未来的专业能力和管理能力帮助其实都不大，说是总监，可出去和别人行业交流，我和那些真正的总监差别大了去了，别说气场了么连底气都没有。

做了不到半年，我就跳槽了，去了一家上市公司，看看实实当个文案主管。因为我知道，如果我贪恋这个品牌总监的职位，而不去选择更大公司更大平台的其他岗位，那我是丢了西瓜捡芝麻。

尽管在新公司职位低了，可薪酬提高了一倍，新公司管理更加规范，行业发展前景更广阔，而且大公司本身就是很好的背书，如果未来想跳槽，机会也更多。

在这家上市公司我做了三年，职位晋升了两次，14年，月薪就1.5万了，而且自己在这份工作中收获了更多的自信，能力得到了快速的提升，就连眼界也变得更宽阔了。

这就给我们一点启示，我们无论是工作还是生活，都不能只看那些表面的东西。每个人都有虚荣心，但是，因为自己的虚荣心驱使而忘记真真正正对自己有裨益的东西，去追求浮光掠影，那我们实际上丢掉的更多机会和可能。

所谓的踏踏实实工作，老老实实做人。说的就是要清楚了解自己的需求，明白哪些是真的有用，哪些是面子工程。但话说回来，人在职场难免会受到很多外在因素的影响，比如同龄人都已经成合伙人了，我还是一个部门经理，同学都年薪百万了，我还当月入4000的公务员。

但是，作为成年人，我们应该清楚，人是不能横向比较的，你永远不知道别人成功的背后有多少心酸，用了什么作为代价，永远不知道，别人出卖的是健康还是灵魂，而这些，我们自己能坦然接受么？

一个优秀的职场人，一定是学会了摒弃虚荣和浮夸，务实的职场人，无论你现在处于什么阶段，我都相信，这样的职场人，道路一定会越走越宽阔。

李羽毛儿

月薪八千经理职位，别家给楼主1.5万底薪，但是职位低，楼主该如何选择。我的答案是互相比较一下利弊，选性价比最好的那一个。

第一点：经理职位月薪八千

作为一个月薪八千的经理，所需要看的是这个经理的职位到底有什么额外的权限，比如采购部的经理虽然月薪很少，但经常会有供货商在逢年过节的时候给他们递上超市购物卡或者月饼卡和蛋糕卡。对于他们来说，虽然工资不是很高，但实际上额外的收入并不少。

对于经理这个职位而言，看性价比就需要看在八千月薪以外，还有没有可以利用这个职位能够获得的其他额外收入，或者利用这个职位可以获得的额外生意，比如有些供货商会和公司里的采购部的人员勾搭在一起，采购人员可以利用供货商的进货渠道倒买倒卖一些零部件，这就是利用手中职权来做自己小生意的一个例子，如果楼主作为经理拿八千月薪觉得太少而需要额外的收入，那么这种工作的性价比就在于楼主你的正职工作和私下进行的工作加在一起是否能够满足你的需求。

第二点：月薪15,000但是职位很低

楼主在另外一个公司处于低职位但是月薪能达到15,000元，

在这种类型的公司里面，工作的性价比就在于楼主的职位是否能在公司里面有所发展。

总结：不要单纯地以职位或者薪水的高低来判断工作的好坏，应该好好地去比较工作整体的性价比。

职场力哥

宁当鸡头，不做凤尾。

好好的经理正热乎着，工资虽低了点，但是你自己管事，正是你展示能力，大使权脚的时侯，别人为什么给你开双倍的工资挖你走？不外乎两个原因，一是你真是人才，二是挖墙脚。

假如你是个真人才，别人看重你，会给你二倍工资和同等职位或更好职位，让你在更`好的条件下发挥你的能力。

假如是竞争方，你在你现在岗位上可能很有起色，对方感到了潜在威胁，这时对方给你两倍的工资，确不给相应的职位，这就是典型的挖墙脚，他的目的并不因为你是人才，而是把这个企业项目分解拆散，你不过是对方的棋子，用心险恶。

世界上没有无原无故的爱，也没有无原无故的恨。俗言说，无故献因情，非奸既盗。你目前的工资不是很低，别人挖你走的条件也不是很好。如果是我，宁当鸡头，不做凤尾。

曾宪全110401818

不久刚和一位小伙伴交流过，她在土地规划公司的工程部上班，公司主做土地一级开发，属于甲方公司。她就谈及，自己以前是在乙方公司上班，走管理路线，在原公司离高管就一步之遥了，年薪也是很可观的。当时有猎头想挖她到甲方公司，降职跳槽，也就是职位更低一些，不过工资要高一些。她没有过多考虑，果断辞职，到甲方公司。

她提到，在原公司，就算是发展到顶部，工资也只是在现公司的中层级别。而如果在现公司能高层发展的话，薪酬绝对在年薪百万以上，甚至更高。她现在跳槽也有两年了，是国企公司，刚好今年国企开始改制，有些同事都下调到子公司去了。但她仍觉得，跳槽是很好的决定，因为她的职位发展和薪酬发展都有更大的空间，她对自己能够往上发展也很有信心。

所以，仔细想想，对方公司虽然提供职位更低，但薪酬反而更高，那么也可说明对方公司有更大的薪酬发展和职位发展空间啊！

当然，以上是建立在同行业的基础上，如果对方公司给丰厚的条件，但公司却是不同的行业，知识看中你的某些人脉或者能力，那么你就要认真思索下了。

摸清对方公司的职位架构，评估对方职位发展方向是否与自身相符合

正如上面提到的，如果是不同行业，那么你就要认真思索下了，跨行业是否合适。还有另一种情况就是，我们跳槽过去的职位，它的发展方向如何？

所以我们首先还是先了解对方公司职位架构，比如跳槽过去的岗位是基层岗位，那么往上发展的岗位方向是什么呢，是管理岗位，技术岗位，还是没有往上发展的空间了。

根据这个方向，评估是否与我们追求的职业发展相符合：

1. 如果是相符合的，那建议跳槽，剩下的就看个人的能力能不能跟上发展
2. 如果是不符合，那建议要结合自身对职业的追求考虑，如果对职业追求主要是薪酬，且1.5万的薪酬已经可以满足，那可以跳槽。如果不是，那从长远来说，留下来继续谋求发展可能更好。

摸清对方公司的工作文化，评估自己能否适应得了

有个小兄弟上个月拿到拼多多的offer，月薪30K，一直有点纠结。薪酬待遇方面，比他现在的薪酬水平要高上一倍，但他听说拼多多几乎每天加班到晚上11点多，一周上班6天，属于很拼的工作环境。其次，听说拼多多的能力要求很高，跟不上的话，容易被淘汰。

所以，最后还是选择放弃了。有人说，为了薪酬，什么都得搏一搏。但如果不是真的经济所需，我认为，明知道自己跟不上这个节奏，还是不要勉强，不然过去也是被淘汰，到时候重新找工作并不容易。

所以，跳槽之前，先了解对方公司的工作环境和文化，评估自己能不能适应，给出那么高的底薪，工作肯定不会多轻松的。

另一方面，就是评估自身能力能否跟得上。当然，既然能够面试通过，说明我们自身还是有些能力是被对方看中的。

所以，综上所述，还是需要先了解对方公司的职位发展和工作文化情况，再结合自身的情况来分析，如果一切OK，当然是跳槽啦！

学习委猿

不以目标为导向作出的决定都是耍流氓。只不过，这种事情耍的是自己。

我只想问一句：你这经理岗是拿钱买的吗？或者这家公司的老板是你亲戚？我建议你立即马上回炉重造！直到弄懂这个问题为止。先不要急着回骂我，请仔细看我以下的分析。

是机会还是陷阱？先想清楚你到底想要的是什么。

有一天，我部门一个人向我提出离职，说另一家公司给我10K无试用期，当时在我们这边是6.5K，主管的重点培养对象，主管也就8K。问我该怎么选择？因为他纠结的是个人成长重要还是拿到钱重要,刚工作3年换了2家公司，目前这家刚满1年能独立完成工作。

结果是他离开了，因为3个月之后被降薪公司随便找了个理由说业绩不达标，一个做市场的跟直接业绩有什么关系，欲加之罪何患无辞。借酒浇愁之后，私下问我能不能再回来，我说人员满编了拒绝了。

驾着七彩祥云的侠士，不会流连于路边的野花。

分析了下他被挖走原因，一是我们公司是行业内知名企业，很多企业都在虎视眈眈挖墙脚，希望有人来救命老板却没有想清楚，以至于紧急上马却又快速陨落。二是，很多人不知道自己想要的是什么，错把平台和团队的加持当做自己的能力，如果没有一个团队夜以继日的呕心沥血，哪能有公司现在的辉煌。三是，刚毕业3年缺钱又不想踏实肯干，怀抱一夜成名的焦虑，幻想有一个侠士驾着七彩祥云来拯救自己，殊不知每一个机会都是自己先要准备好。

我没有跟同事说的是，你先想清楚自己想要的是什么？因为都经历了也都明白了，一切都已经不重要了。

侠士常有，千里马也要披荆斩棘。

当你全力以赴为目标努力的时候，一切都会向你让路，钱自然而然就会得到。写到这里想到一个故事，一个年轻人走到一个分岔路口，一位老者跟他说走A条路，B路充满坎坷荆棘千万不能走，妈妈走过了。年轻人说好的，心里却在说为什么你走我不能走，你遇到的我这么优秀肯定会逢凶化吉。多年以后回头来时路，血泪汇聚的经验却得到一句我知道了。

综上，我的观点是明确自己的定位，看清楚背后深层次的原因，如果能接受皆大欢喜，欣然奔赴！如果仍然犹豫，继续沉淀，预备好自己。

关于我@策划人郭靖

7年职场人，说自己所做，做自己所说。关注我，陪我变老，伴你长大。

策划人郭靖

月薪八千，经理职位，你的收入已经超过全国平均水平，也属于企业中层管理人员，这时候跳槽需要全方面考虑，不仅仅看薪资和职位。

朋友现在年收入20多万，有一家企业聘请他做分公司总经理，收入翻了两翻，也就是职位提升了，薪资也提升了，但是他仍然没有选择去，因为觉得那家公司前景不如现在的公司，如果在现在的公司成为核心骨干，等公司上市可以获取更多。

一、看企业发展机会

有些企业发展趋势非常好，属于朝阳行业，有些企业发展趋势受阻，停滞不前。

我们来看两个人不同的处境。

小敏跳槽的时候去了一家互联网公司，工资开得挺高的，但是去了以后才知道企业发展受阻，她干了八天企业就关闭了，下面怎么办让她焦头烂额。

而和她同学的小强谨慎地选择去了一家世界500强公司，因为有这家名企经验，很多其他公司给他抛出offer，他的身价一下子被抬得很高。

二、看个人成长空间

公司里个人正常有两种发展路径，一个是管理路线，一个是技术专家路线，最终走哪个路线还看个人的需求。

小张是项目经理，跳槽的时候有几个选择，一个薪水高，但是降级，另外一个薪水一般，级别不变。

他和人力资源了解到晋升的频度和加薪的频度，最终选择了晋升和加薪频度相对比较高的公司，因为他知道不能仅仅看眼前的收入，更重要的要看三年后、五年后的收入。

三、看周围资源链接

这几年，深圳等城市的发展远远超过其他城市，无论是成长机会还是就业机会，都会比其他城市更多一点。

文杰毕业后有几个选择，一个是回老家，一个是去北京，还有一个是深圳，薪资待遇也有很大差异，文杰思考再三，选择了去深圳，因为他觉得乘年轻成长是最重要的，而且在深圳可以链接到更多的人脉资源和企业资源，为以后自己做打下很好的基础。

总之，换公司不仅仅看薪资、职位，同时也要关注个人发展和企业给你的机会，还有外在的资源等等。

从个人角度每个人的想法也是不一样的，有的人在乎家庭平衡，有的人在乎个人发展，还有的人随遇而安。

你可以做一个选择列表，把所有影响因素列下来，加上权重，分别打分（十分制），最后算上总分看哪个选择更适合你。

选择可以量化，决定还是遵从内心，如果内心不舒服，即使换了公司还是不开心，遵从内心，选择了就好好把握，加油！

螺蛳姐聊下班后

其实我们考虑工作选项的时候，只考虑TITLE和薪水两个维度是不够的。

但究竟要考虑哪几个维度，与题主的人生阶段、以及自己的价值取向有关。

比如，如果题主目前的人生角色除了工作者，还有其他角色会分摊时间精力。如二孩的妈妈，家里有老人需要照顾等，那此时还需要考虑生活工作是否能平衡。

又或者，题主本身对工作有兴趣要求，希望工作能符合自己的兴趣。那就要考虑哪一份工作更符合自己的兴趣。

如题主对上下级关系比较看重，则还需要考虑上司是否合拍。等等

建议题主可以先梳理一下自己对一份工作的职业价值观。

什么是职业价值观？职业价值观就是：你觉得一份工作，对你来说什么是最重要的。

并为自己的价值观重要度排序。然后再比较2个选项之间，哪一个更符合自己的价值观。

如果不考虑其他因素，单纯从TITLE和薪水两个角度比较。我先说一个我朋友的故事。

3年前，朋友在二线城市一家当地还挺有名的服装公司，做某个部门的小主管，带着6个人的团队。月薪8000-9000的样子，15薪。薪资虽然不高，但在二线城市没有房贷小日子过得还可以。

有阵子朋友特别郁闷。因为朋友所在部门不属于公司的核心部门，公司对他负责的这块业务也并不重视。只需要有这么几个人，保证这块业务的基础运作就好，所以朋友能做的工作内容并没有成长性。从公司架构上来说，部门不扩招，他做到主管也就到顶了。

后来朋友沉寂了半年，半年后他告诉我自己跳槽了。

原来去了当地一家还不错的互联网公司，但因为是传统企业跳槽，TITLE只能是专员，从基层干起。不过薪水比前公司高出很多。

朋友觉得，自己30岁还年轻，还能拼一拼，不想在前公司过“养老生活”。互联网企业虽然工作强度大，工作辛苦，但行业发展空间大，平台好，薪水也高。一个TITLE换发展空间和薪水，简直太划算。

现在，朋友已经在那家公司已经是资深专家，年薪百万不在话下，也在为准备转管理岗做准备。

故事讲完了。回到题主的问题。从我朋友的故事可以看出：职位的高低不代表未来的发展，还需要看公司所处的行业，以及公司在行业内的发展。

如果身在快速发展的行业，以及行业内较为头部优秀的平台，就像搭上一辆快速列车，职业成长速度会快很多。

1. 首先是个人能力的飞速增长。朋友说：“感觉在新公司一年的成长，是前公司3年也达不到的。”
   

2. 其次是岗位层级的晋升。高速发展的行业和公司，组织对人才需求大，发展新业务需要不断地有优秀的人才去关键岗位开疆辟土。比发展稳定的成熟行业，会多很多晋升的机会。
   

3. 最后是薪水优势。也正是用因为行业发展快，人才需求多。这类企业能支付更高的薪水来吸引人才。
   

而如果朋友当年，因为计较一时TITLE的损失，可能他现在还是在一个企业的边缘部门做着小主管。而当企业效益不好的时候，第一个会砍的，就是非核心业务部门。

居安思危，近来疫情爆发也让我们看到了职业并不稳定。“裁员潮、”减薪潮“等关键词频霸热搜。如果我们自己不往前跑，时代就会把我们狠狠甩在身后。

因此，我会建议题主在选择工作的时候，需要看岗位长远的发展前景，而不是仅仅靠TITLE和薪水判断。具体判断方式是三个看：

• 看所处行业的发展：处于新兴行业、发展期行业、成熟行业，还是衰退期行业？
  

• 看公司在行业内的地位：属于行业头部企业吗？属于独角兽企业吗？
  

• 看岗位的成长空间：是否是核心部门的核心岗位？该岗位未来的发展路径如何？
  

最后，祝福楼题主能明晰自己的就业规划、求职目标，最后获得自己心仪的工作，加油～！

關鍵字: 职位 职场 薪水